进社会打滚快要20年的无用老人来回文一下
老实说适不适合真的要看部门主管和上头大老板
本身遇过很操又要揹责任 但是不会调薪的家族企业药厂
都是丢离职单才会用调薪来留人......还说会补人
第一次会蛮爽的.....但是一段时间就麻痺了.....不补人到底是想怎样....
过一年要走了还用同一招.....就直接走人啦
之后也遇过做了4~5年加薪没几千的工作 后来想开了换个多一万的工作
离职的时候直接讲是薪水问题 老实说上头主管也没办法做主
但是过了一年多LINE问我要不要回锅
我直接提加薪50%让他考虑......没一个礼拜就答应了
心得:其实现在物价通膨太严重.....加薪个几千根本是安慰用
工作内容自己可不可以接受反而比较重要
不然过没多久还是会想要离开的
还有就是跟主管同事关系要培养一下....不用太好....但是至少不要黑掉
※ 引述《azaz12345671 (扁哥)》之铭言：
: 我大概入职快三个月
: 但目前工作量已经有点大了
: 目前在一间医疗器材工作
: 1.MDR上市后临床追踪
: 2.MDR上市后监督
: 3.MDR临床评估报告
: （我们大概有10项要申请MDR)
: 4.公司新产品IFU
: 5.做完IFU还要帮忙搞可用性评估
: 6.长官交代做的新产品实验
: 7.业务内容（包含key单接客诉….）
: 8.接完客诉我还要协助品保一起研究
: 9.还得帮公司业务教育训练
: 以上都是我一个人的工作内容
: 我职务属于公司的临床人员 月薪大概50k
: 但我看别的公司MDR部分就会是法规部门搞
: 而我们公司似乎只打算让我一个人做
: 目前我是都有照dead line 做完
: 但我真的开始有点觉得工作量有点大
: 虽然我就秉持多学多做
: 因为上级对MDR通通不了解
: 我几乎都是跟我们外聘顾问再讨论
: 就算遇到问题也没人能协助
: 这样子的我适合谈试用期结束加薪吗？
: 我是有做出一些成绩出来
: 但我还是思考三个月会不会太快
: 但我又真的觉得我的工作内容太多了…