我有个问题想问问大家
为什么好多生科硕士跑去做品保工程师呢
在我的想像中
品保好像不是生科领域的职务（吗

台湾研发除了那1%以外都是屎缺

全世界的研发大概也差不多最后一句的问题，自己去查品保的工作内容应该就有答案了生蚵硕资历再深都很难当到主管，有博士在上面挡着即使大家都知道以技术来说，出社会的硕士跟博士没差多少但博士更常接触到实验以外的东西而品管/品保这类工作对硕博士来说都是出社会才能学到的工作内容又是越资深越有价值，硕士当主管的并不少见即使同年资薪水会比研发低，但往上的路宽多了而且好的资深品管/品保在业界缺的要死，只有被挖角的份根本不怕年纪大会失业RD烂可以砸钱技转，产品制造或临床可以委外但找不到可以信任又够资深的品保，每天光到处救火就够了研发部门要强，要砸的钱比单纯技转要多好几倍台湾企业没那个钱可以搞，有钱去玩AI不好吗 ?但我个人不建议一开始直接做品管/品保，很容易变成眼高于顶有些品管/品保没碰过研发(实验)，没办法合作找到解决办法最后就是自以为很懂，把错都怪在其他部门自己跳槽愈祸害下一家公司有研发经验的品管/品保，才能合作解决问题没办法和研发部门合作的品管/品保，最后很可能在公司被讨厌到很挫折，因为所有案子都卡在你这边你又提不出解决办法对不对我不敢讲，只是我碰过必须跪着听对方讲话的品管/品保都是一路从研发、制程走上来，各方面都可以讨论的退一步来说XD 研发不喜欢可以转品保品保不喜欢还真不太可能转研发或是其他实验相关的职缺

顺便问一下 本土硕研发/品管/品保大概几年能破百

楼上 我建议转台积电 (认真)只要是理科他们都收，进去都是从头教不然生技业没当主管就不用去想几年破百了，省得伤心这个行业就是这样，与其花时间抱怨，不然早点去台积电想留下来就开心的做自己喜欢的工作类型我本职是研发部门，只是也负责部份对外沟通所以也接触过不少各种部门的基层跟主管级有没有研发底子(或是说实验底子)，在解决问题的能力上真的有差

如果我是近3-5年毕业的话绝对直接转职科技业

不会啊，像我不缺钱就选择有梦最美重点在赚钱，不在乎工作内容的话就推荐转科技业不过如果一天占1/3~1/2的工作时间要做自己不喜欢的事情?这个年薪百万是否值得就不是绝对了

如果年薪百万是个梦想的话 说实在这个产业不值得待如果不换行业那就看看能否换个市场 出国吧

从RD 到 PD,再到QC,心有戚戚焉。

欢迎来CRO呀～

那全台湾有多少产业不值得待呢?年薪不到百万就要被歧视的原因是?为什么要逼别人在乎他不在乎的事情呢?我也说了只考虑钱就建议去台积电阿XD

真正ok的品保，先有概念，品管技术后，然后实际做过制程，仓储，甚至采购和销售端，最后来到研发端，来到制程开发和优化，进而到不同领域，资深品保基本上就封顶了，可以往顾问业发展当顾问，根本完全不同层次啊（心路历程）白话：对方老板直接是花大钱请你，你是到各公司去‘’协助‘’，平等面对他们的老板和管理层，你提供的建议他们不听可能还不行，难道不好吗？前提是：前期你要敢接受不要的缺和多余事情，得花时间和心力去研究完全不是自己专业的领域，基本是没有自己的生活和时间，你愿意吗？顾问薪水非常高，但是要成为‘’优秀的‘’顾问，不仅仅前期各专业领域要了解，也需要丰富的实务经验，加以融会贯通，实际上得综合评估提供建议，去解决各公司面临的问题。专业的而优秀的顾问，完全不愁案源，都是各大公司老板或高级管理层，亲自指定非得找你的。甚至慕名而来的除了你的本职学能，还要跳出舒适圈，付出的心力和和时间与过程的血泪史，要能负荷的了当然顾问有很多种（类型），当你今天是一个技术性（型）顾问，完全比纸上谈兵型的纯管理型顾问来的受人尊重。

如果是CRO的话 年薪5年左右能破百吧现在local两三年再到global两三年 就差不多了先

科技业也不是每家都超过法定工时，有些也是很公务员如果只是要求年薪百万生活工作能平衡，科技业其实很多工作可以做AI除非像马斯克用钱砸spacex那种玩法，不然不管在台湾还是日本韩国中国都绝对做不起来离题了~

直接进global 我2年半不到就百了 给您参考

我是毕业后local pharma一年跳global CRO 过一年多再跳另一家gCRO才破百

硕士研发就只是个研究助理而已 品保出路好得多 还可以去稽核别人 说话可以很大声 只是经常惹人厌就是

强烈建议得待过RD。业务跟行销端的事迟早都会碰到，但工厂能长久运作且成长的灵魂真的就是RD。

你只要听到公司说RD是各部门的摇篮 就不用去 因为废才如此

研发累积经验技术后转FAE或是PM、sales也是个路，技术高级主管是非常难升的