从年后到现在，陆陆续续面试了几家公司
在这里我想分享近期惊悚三家公司的面试经验
第一家：卓*-产专
别的不说，我只说面试当天面试我的人过程一直一直一直咳嗽，虽然有戴口罩，但真的咳
的很严重，口罩都有点罩不住的感觉。（听他的口音有点像香港人，坦白说，我的观感是
非常不舒服。现在武汉肺炎这么紧张，身体不适就避免安排面试才是，或换其他人也行啊
，这种身体状况，就算面试品质也不好，讲话过程一直咳一直咳，一直有被中断的感觉）
然后，回到家，果不其然我就感冒了......
然后，薪水又开的很差，此人说：不论多有经验的人，进来还是要重新学。如果经验不重
要，何不直接找刚毕业的学生？听到他说35k，当场只想走人。
第二家：友*医疗集团（职务忘了）
这家是主动邀约面试。我只能说第一次遇到集体面试，真的也是错愕+傻眼......
别人都花时间到这里面试，为何招募者想省这种时间，集体面试可以猎到何等人才？
第三家：康*-PM
此家也是主动邀约面试，也是最让我傻眼。前一天打来隔天就要面试的...
先说说面试的人，一位是此家公司老板，另一个是**经理。进去之后，此老板翘著二郎腿
然后不断滑手机，多数都由旁边的**经理提问和介绍，我只能说一点专业性都没有，提的
问题也让人无法回答，既然主动邀约面试应该对来面试的人有基本的了解吧？如果要当场
看，那组织逻辑也要好才是啊？
当中我提到国内是否有其它竞品，他说：他代理的产品是有专利的，全世界只有那家公司
可以生产...还说有竞品的东西他不做(那又为何要代理国外胶原蛋白？反问他又说：那个
非主力产品），我说：每家公司都可以有专利，现在没有竞品未来也许会出现，他回我：
全球只有那家公司可以做，不会有其他竞品出现...是我太笨吗？我真的听不懂耶...耗材
类的产品没有竞品可能吗？我相信在台湾也许是独家代理（我没深入研究），如果全球只
有一家公司在做没人在做的医疗耗材，那应该是削爆了啊～
网络上写公司成立始于2010，但贵司**经理说公司只有六年，但不管是10年还是6年，独
家的东西应该是人人捧著钱上门买，公司成长速度和绩效好像没有关联？然后员工只有1*
位？然后没人资？
过程中我问，关于此职务会有几人？**经理回：1位，然后此老板又补充说：PM的内容没
什么，就联系原厂，办一些活动还有对业务的教育训练，所以人不用很多....我不知道他
如何看待PM，但对我而言，PM是非常专业而且需要时间养成的职务，未免看轻了。
这个PM缺将是这公司的第一人，在这之前并没有这个职务。**经理说：过去都是她们老板
主讲...
我问老板：你是speaker? 你的背景是？...他一直不回我（后来面试完，朋友估狗了一下
发现惊人背景，意者自行估狗）然后对我说：原厂都会提供机转你就照着说就好了......
于是我得到了以下两点结论：
1.后来发现，打电话来邀约面试的就是这位**经理，名牌上的职称看似很有规模，却连HR
都没有？
2.过去负责trouble-shooting 及活动主讲人是此老板，对着台下的医生们解决产品问题
和介绍产品...
决定公司业绩的关键其一是业务，另一个就非PM莫属了，一个不重视PM专业的公司，绩效
可以多好我是蛮纳闷的...
一个人的谈吐决定自身的价值。不是靠名牌上的头衔又或者披了一条披肩以为做足了气势
，开口的同时 大概窥知几两重....
以上三家都让我颇傻眼的，特别是最后一家。让一个什么都不懂的挂名的企划经理面试产
品经理是怎样？？面试还被要求脱口罩（就是感冒才戴的啊）
，我说：我有感冒如果你不介意的话......然后立马说：还是戴着好了......不知道的还
以为不是面试是要选妃咧