各位版友前辈好，
小弟目前在美唸书，已经拿到亚洲一家大型外商CRO中阶的职位，
（需要直接面对客户，manage projects 下面带人等等）
而美国这边还在面试，但肯定是找不到相当职位的工作
(因为没有industry experience)
所以想说如果回去做这份中阶职位的工作两年左右，累积经验后
再回美找中高阶职位会不会更好？（没身份问题）
自己还是希望之后长期在美工作，毕竟薪水落差不小。
优缺点比较：
美国优点：薪水高 小孩教育环境应较优
美国缺点： entry level职缺 且 尚未有offer
回去优点：职位好 工作内容很棒 累积经验快
缺点： 薪水低不少（比在美的entry level 还低） 小孩教育环境不确定
这一两周就要回复HR要不要过去，但现在我自己有点难决定
感谢各位版友的建议 谢谢

若希望长期在美发展，且无身份问题，选择美国初阶工作应该是比较合理的选择没有industry experience直接管project带人 看过很多失败的例子 当然也可能您是千万中选一的将才 那就忽略我说的同时 亚洲的中阶主管经历 在美国也不见得被认可一般来说 至少要有业界top 10公司的director以上经历relocate会比较容易些

为何亚洲中阶主管经历在美国也不见得被认可? 主管与普通员工之主要差别不就在于主管的管理职责?或者能在说说所谓中阶主管与低阶和高阶主管等之差别?

给楼上大大，我的意思是亚洲跟美国在管理上的文化差异还是有的，如果一样是中阶主管经历的话，我是用人主管的话会倾向用本地人原po写他想先回亚洲作中阶职缺 过几年再想办法应征中高阶职缺回美 我的看法是 能平转已属非常不易 要凭亚洲的资历争取美国更高的职缺 困难度很高 当然这是在其他条件都差不多的状况下

除了管理文化上，请问还有哪些方面有国别因素?

人种

同一楼想法

选美国entry level工作，若你终极目标是几年内要回美国，那回台工作变量太大了，要平转回美国即使同公司内转人家也未必想要，亚洲人跟美国人做事风格差太多，这不是我们自己讲，同间跨国CRO中的美国人也是这么觉得，更不用说也许要重新面试其他公司

留美国吧，如果美国找得到工作的话。没有觉得在亚洲CRO工作的两年经验会对之后有多大帮助

目标在美国长期发展的话 建议你不要离开美国连同一间跨国CRO 不同国家的做事风格差异都很大了习惯亚洲风格回来之后不管是带人或被人带 肯定会有冲击

P家平转去欧美满常见的

回复Saltlake: 亚洲的PM面对的大部分是亚洲客户居多，就算做的是全球性的案子也多半是辅佐在欧美的global PM为主，真正能独当一面独立管理大型跨国专案的人并不多。在美国的PM先天就有直接面对客户的优势（我想至少七八成以上的跨国药厂决策高层还是在美国），美国的PM经验也会较为让人认可的原因在此。如果我是美国的用人主管，即使要平转我都需要仔细评估过。另外，因为原po并未详述职称以及公司，光看字面并不容易判断这个亚洲CRO的职缺是中阶还是低阶主管。即使是同一间公司，title同样挂PM的负责范围跟经历就有可能天差地别，更别说业界对于PM的职务划分跟资历要求并没有明确的标准，在中国的公司可能CRA当一两年就有机会作PM，台湾的local CRO也听过博士毕业直接挂PM的，一切还是要以公司规模还有职责范围来判断会比较准。

确实职称与工作内容在各公司得有显著差异是个问题能请主席君在多解释下您所认为的低中高阶主管的具体工作内容的差异吗?

没有身份问题就好好从基本开始累积经验吧！

回复Saltlake大: 这个要讲清楚太花时间啦，且小弟并不是什么高人，随意分享大概只会让人觉得班门弄斧还要被吐槽，真有兴趣的话可以私下聊聊

有solid offer 再考虑 现在小剧场浪费时间Saltlake也在美国也在美国业界？

有美国身份对留美国的帮助就大很多了! 不过不觉得美国教育环境有比台湾好,唯一比较好的就是英文。