这篇是帮朋友代po，不晓得是否能在这里询问，如果不能的话我再自D
一般来说科技部助理的薪资多少应是老板可以自行决定的没错，好比过去年资采计与否等
等
但一般给薪标准学士是32k，硕士是36k，且聘用时会附上毕业证书佐证
但想问的是：如果是学士毕业，但老板却给高于硕士级的薪资，是否有违反？......不管是
以怎样的名义加给，应该有滥发的问题？
先谢谢各位了

怎样定义滥发？现在很多PI都愿意给钱请更适合的人，所以起薪不再是国科会，除非你觉得老板跟助理之间有.......所以觉得滥发？

通常个机构会自行订定调薪标准与上限

基本上，如果能力好或很有经验，远超过其价值再多都无所谓。但哪个PI会给一个学士应届毕业生40k，远高于同试验室其他有年资 PI却用第一年起聘的道理？回应一楼：这种事很难不让人有其他联想...所以才询问是否有滥发的可能？是否透过检举来约束？不确定这样是否算是浮报薪资？反面看来，不就有种挤压有年资的人的薪资，然后转移到另一个人身上的概念？附带一提，此学士助理应该算是研究生，因为其他原因晚一年就读，按PI自己的说法：应给他研究生的薪水即可，但却用硕士级助理的薪水起聘？这不是挺妙的吗？

欸有 我今年遇到了帮忙我朋友说的他是硕士本科领的比念非本科还要少非本科还是文科的

我猜是讲好对方来报硕士班凑人数，PI的回报是给硕士薪水真的想检举的话当然可以阿，当初写计画时就要把研究人力跟需求经费写上去了，PI拿一个大学级给硕士薪水当然有瑕疵各单位调薪标准也是有上限的话说要检举这种事情，不如建议你朋友直接按法定要求最短通知时间之后离职，让PI去吃屎不是更好研究助理到处缺，有能力在也不怕要找很久而且都被PI用第一年起聘了，跑掉也没差附带一提，先当一年助理拿薪水，之后让你提早一年毕业这种事情现在好像满多的，很多人被吸引(骗)到

请问mo大，应该向何单位检举？

要检举就人证物证先收集好吧现在的薪资也不像以前有公定价 是能检举什么不过有的行政单位也会审资格, 给比一般多会要求PI说明

我这边先签续聘，隔天跟你说计划没钱砍年资…