一直以来从版上各位前辈的分享文中获益甚多
因此找到工作后也希望可以上来回馈一些心得给大家~
若文章内有任何不妥之处还请告知~谢谢
背景：
116生科/112生化所(生科院的不是医学院)/多益965
实验室在中研院，做的题目是偏生物物理方面的神经退化性疾病研究
基本的生化分生技术都会，然后会HPLC、动物实验、光谱、蛋白表现等等
以上技术都跟找到工作没有屁毛关系XDDD
在学期间有自修线上的免费临床试验课程(马偕医院开的，累计时数约9小时而已)
研究所毕业后有1个月的药厂临床部门实习经验
这个实习是我硕二下的时候申请到的，当时就认为自己临床经验太少，履历缺乏说服力
因此想尽办法投了一些药厂临床部门的暑期实习缺，想说先累积一点经历
投实习的这段时间还要同时赶实验写论文，真的心力交瘁
原本只有拿到一间的备取，也不确定能分发到临床部门
心灰意冷之际想说算了先拼论文吧
结果竟然真的让我备上了，还很顺利的是临床部门，做实验做到一半收到通知简直要落泪
后来证明这段经历真的对找工作来说非常重要
进入正题：
履历自传的部分投实习的时候就有在准备，实习结束后花了大约一个星期再整理修改
9/11开始投履历，主要是104、LinkedIn、CRO官网，还有实习公司认识的前辈也有帮忙投
总共投了约30~35封，以CRA/CTA/CPM/CDA为主，拿到5个面试机会，其中4个有offer
1. 太X生医 CTA
在科技大楼附近做乳房医疗影像软件的公司，规模比较小，整体来说是半个科技业
CTA要负责一些trial开始前跟医院联络的事项，以及之后trial开始的收案、资料建档
因为是医材所以trial应该相对快速，遵照的法规也会和药品trial有些不同
我认为这是比较重要的地方，所以面试前有先对医材临床试验的法规做一些了解
另外因为这是我第一个拿到的面试，所以非常紧张的用google把整家公司的底细都翻遍了
包括他们软件的功能、合作过的厂商、各主管的名字
甚至非常不要脸的加了总经理的LinkedIn XDDDD
面试当天：
两位经理跟总经理，共三人帮我面试，气氛轻松愉快
简单自我介绍后，换三位主管轮流问问题
主要都是和履历有关的比较常见的问题
介绍一下硕班研究/为什么对临床有兴趣/对生涯有什么规划/如果拿到这个职位会做多久
另外跟我预期的一样有问知不知道医材跟药品的试验有什么不同，以及对GCP有什么了解
反问问题的部分，我问了公司除了软件外是不是跟某某厂商有硬件的合作
总经理表示你查得真仔细XD
薪水我开40k，有趣的是主管反问说40k吗？那你希望一年领几个月？
觉得果然是满科技业的作风
面试结束主管说大约月底会通知，但最后隔两天就拿到offer了
因为还有其他面试在进行中，所以先婉拒，后来总经理打来说愿意再等我一段时间
心里真的非常感动QQ~不过后来还是婉拒了就是了
2. 康X生技 CPM
研发减肥/医美/抗老化产品的生技公司，有几个新药trial在进行中
CPM就是负责试验案的联络、厂商议价、医院方的沟通等等
面试当天先考试
版上其实有其他人分享过了，考题就真的是一模一样
分五个大题
- IRB跟TFDA送审分别需要什么文件?有什么不同?
- 解释临床试验各期的目的
- 写出全名和名词解释:
PIC/S、ICH GCP、GDP、GMP、CRA、CRO、PM、RA、SDV、Site、PI、SUSAR
- Sponsor和CRO的差异?
- 新药进入临床试验前需要具备哪些要素?
然后拿到一篇英文的文章，内容主要是说新药进入澳洲要做临床试验需要遵守什么法规
读了一段时间之后，临床副理就来帮我面试
面试的问题非常的细，除了基本的自我介绍/履历上的经验之外
也有一些状况题、觉得自己的优缺点、过去遇过什么很大的困难等等
详细内容恕我没办法一一说明QQ~真的太多了
然后副理也有针对这个职位的工作内容做解说，包含可能需要跟CRO或vender联络/议价等
薪水的部分我开40k
最后副理要求我用英文把刚刚看的文章做个摘要，自己觉得讲得满差的
此时此刻我已精神涣散，以为要结束了，结果副理说她要去问经理有没有空来跟我讲话
于是等了一会儿后换跟经理面试
经理问问题的方式更加咄咄逼人，但也可以感觉得出来非常有面试的经验
会针对你的回答不断追问，还有出一些状况题来看你的解决方式等等
最后表示可能会需要跟总经理二面
整个面试结束大约花了两个半小时，让我觉得十分怀疑人生QQ
两个礼拜后主动写信去询问结果，到目前为止还是无声无息~~~
不过的确自己当天表现不好，就当作练经验了
3. 杏X新药 专案助理
某颇具规模的药厂旗下的新药开发公司
这个面试是公司主动寄信邀约的，虽然叫专案助理，但其实就是CTA
工作内容也是协助即将开始的新trial的各个事项
面试当天先填写制式履历表跟性向测验
接着由总经理特助一对一跟我谈
自我介绍后顺着自我介绍问了一些很简单的问题，包含学校/实习经验/英文成绩之类的
接着特助很详细的介绍了公司的案子/制度/工作内容/薪水/奖金分配方式
对方表示他是在104捞到我的履历，觉得有点兴趣所以请我来的
整个面试过程非常轻松愉快，有任何问题都可以发问，可以感受到面试官对求职者的尊重
但似乎针对我本人没有问太多深入的问题就是了
回去后隔周通知二面
二面一样是总经理特助，加上单位用人主管
自我介绍后主管问了一些我对临床的看法、实习的经验、状况题等等
最后请我用英文解说一下实习的工作内容，这次我有自信应该是讲的满好的XDD
两天后拿到offer，比科技部高一些
整体来说我觉得是很不错而且有发展机会的职位，但后来还是婉拒了
4. 玛X干细胞 CTA
做干细胞储存和细胞疗法的公司，跟皮肤修复有关
CTA主要负责跟医美诊所和主管机关联络，然后有一个即将开始的案子可能会需要跑慈济
面试当天还跑错楼QQ 走到旧址去了~还好有提早到所以才迟到2分钟
填完制式履历后与用人主管一对一谈
一样自我介绍、解释一下工作内容、公司的产品等等
薪水我开37~40k，但主管面有难色的问我这个数字的理由是什么
我说参考我已经拿到的其他offer
最后我问主管大约什么时候会通知
主管表示我跟他确定之后，大约一个礼拜给答复
这里我就有点不懂了
进一步追问后主管表示会从所有跟他确定的人中选一个给offer
然后半开玩笑的说我跟他确定之后就不能再面试了喔
这种方式跟我认知的招聘流程有点不同，所以有提出我的疑问
此时气氛好像略僵XD 总之后来我打圆场说那就遵照公司约定
大约过了10天后对方打电话来说他有寄信给我offer但没收到我回复
原来是他寄错信箱了~所以我根本没收到信阿XDD
总之有拿到offer，但是当下就婉拒了
5. P家CRO CDA
这家我之前有去参加他们的招募说明会
后来投了104和他们的官网
过没两天HR就打来电话面试了
主要问了实习的经验、社团的经验、沟通协调的经验
然后由于我强调自己是个细心的人，所以HR请我举一些实例
接下来请我用英文自我介绍
由于我并没有准备，所以讲到一半就卡住了
但HR非常的nice，她改用英文跟我聊一些以前实验室的事，用问答的方式就讲得比较流畅
最后HR说会再跟我约时间面试
第二次打来确认面试的时间之后，寄了一个线上英文测试的连结给我
有听说大约是多益程度的测试，但我个人觉得比多益难一些
阅读跟听力各25分钟，阅读的文章跟题目都比多益长，听力倒是讲得很慢，还可以听两次
考完马上就知道成绩，截图回传给HR
面试当天：
先做DISC性向测验，再来是case report form的除错考试
共分五个大题，全英文作答
第一大题纯粹计算，按计算机算错误率
第二大题是要你排五个task的先后顺序，写出理由
第三大题是阅读case report form后找出问题写query
第四大题是比对case report form和另一份文件之间有没有错误
第五大题是英文挑错
共有1小时做答时间
接着是面试，共有三位面试官
先用英文自我介绍之后，面试官用英文顺着我的自我介绍问了一些问题，都跟实习有关
再来就切回中文，根据我的英文履历上的经历发问
面试官就真的一人拿着一张我的英文履历看XD，感觉是逐条发问的，并没有很艰深的问题
另外也会希望你举出一些实例，例如如何证明你是细心的人、如何证明你有协调的能力
有没有经历过什么挫折、最大的成就是什么
然后因为我硕班时期有带过外籍交换生的经验
所以有特别问说跟外国人交流有没有什么文化差异
再来有问说，如果主管给你的资源不足无法完成任务的时候要怎么处理
整个面试过程包含考试大约两个半小时
结束后两个工作天HR打来确认意愿和薪水，我开40-45k
隔天打来确认录取，实际薪水再高一些
再隔天就拿到正式offer letter了
总结：
找工作真的是一段辛苦又煎熬的过程
我觉得自己非常幸运，开始投履历后大概三个礼拜就确定工作了
但其中等待过程的痛苦真的实际经历过才知道
以下列出几项我觉得重要或是我个人会注意的事供大家参考
1. 履历自传
履历这种东西不可能一次写好，透过逐步的修改尽量让自己的文字精炼且有重量。
再来就是要重视履历的逻辑
例如我硕班时期认识了临床的产业
→自己找资源修课、找业界学长姐讨论、听讲座
→觉得有兴趣因此进一步找实习
→实习期间表现良好且对产业有更多认识
→确定要往此领域发展
每个人的人生经历路径都不同，最重要的是要让履历看起来合逻辑而且有努力的样子
像是我其实还有上过一些品管之类的课，但就不会放到履历上造成混乱
2. Cover letter
就是104里的自我推荐信，或是寄信给人资时的信件内容
我会先看过公司网站再写，然后尽量写一些相关的东西进去，不要发得像罐头信
3. 面试前准备
官网的东西一定要看，公司有什么产品、有什么部门、有哪些trial在进行
推荐台湾药物临床试验资讯网，里面有很多搜寻功能可以查台湾有登记的trial
再来我个人会尽可能得搜寻面试官的资料，google或是在LinkedIn上找
不一定对你的面试有帮助，但是先了解对方总比毫无准备好
针对每个面试的自我介绍会略有不同
然后也会先写好一个预想的题库，针对公司设计不同的答案
有时候临时要你举出生命中的成功挫折实例是很难想的
事先好好回想自己的人生经历，从中撷取有用的并描述细节，说服力会比较大
4. 面试当天
我自己会带一本资料夹(有透明页那种)，里面就放中英履历/自传/成绩单/各种证明
资料夹封面上的小标签我会抽换，主要打名字/学校/公司名/面试职位
甚至连字的颜色我也会换成公司官网或品牌的颜色
然后还会带硕班论文
面试当天提早到是一定要的
服装的话就很简单的衬衫窄裙而已
其他注意的就放轻松有礼貌面带微笑之类的，大家应该都知道XD
5. 面试后/等待过程
视面试状况我会发感谢信给面试官，主要就是强调我的意愿和感谢他愿意面试我
再来我会习惯纪录每个接到邀约/面试/电话联络/拿到offer的日期
就像简短的日记一样，帮助监控自己的求职过程是否一直有新的进度
有时候很焦虑的时候看一下，发现过去两三天都有新的进展就会舒服一些XDD
6. 后记心得
面试完一轮的感想就是有相关经历真的很重要
几乎每次面试都有被问到实习，还有几乎都会问怎么没有考虑继续留在实习公司
关于实习的事有超多心得想说的，不管人脉或学到的知识都很有帮助
但再讲就偏题了，这里先跳过~
总之有志朝这方面发展的话，我觉得在学时期就要尽量累积相关的经验
如果想要走临床，但是整个履历上没有任何沾得上边的东西，说服力就会比较低
再来超级重要的就是英文
我是今年快毕业前去考多益的，运气好分数还不错
有两三次面试时面试官都表示成绩很高
但是口说的部份平时就要准备
在学的时候资源比较多，尽量把握每次说英文的机会
有经济余裕的话线上一对一家教是很有效的方式
我面试前有买几堂课集中练习，避免广告就不说哪家了
总之英文练好了，就算不走临床也会对找工作很有帮助
以上就是这段时间找工作的感想
有很多人想要感谢，包括在版上分享心得的大家，还有帮助过我的学长姊跟老师主管
回头想想过去的经历，即使是不愉快的部分也都有他的重要性
希望以上的资讯对大家有帮助~祝各位都顺利找到理想的工作！