强者我朋友梦到的
这是一间三十多年的老公司
可是制度完全没上来
或者可以说是板桥厂花尽心力在做稽核、认证
新屋厂是量产重点地方，但制度却还是在幼幼班
听说新屋品管流动率超高，两年内走了八、九个，一直处于新人带新人的状态
主要是品管主管所造成的(不知为何她要一直推给制造部
因板桥、新屋主管为同一人
她的重点都放在板桥，且新屋厂部门员工一直处于2-3个
公司所有量产都落在新屋厂
想当然尔原物料、半成品、成品的检验量都是板桥厂的3-4倍
主管不会替他们着想
反而是替板桥厂的同事说话。
还说要立场中立，其实一直很偏心
甚至还为了自己跟制造部的私人恩怨逼哭新人
新人也因为她而离职
离职前，有发信跟高层说明这个主管的状况
像是主管很会卸责、制度不完善、跨厂同部门间的同事不互助合作之类的
她不管新人死活就算了，讲话还超难听
反而会帮助品管的是制造部的同仁
可是高层也无能为力
因为家族企业关系，所以她有其他高层亲人相挺
根本治不了她，加上她还很有利用价值
她总是很会推拖责任，讲话会当面婊下面的人
下面做得好，是他的功劳
做不好，就是下面能力不足
因为新屋厂的同仁没有机会跟高层接触
高层面前你是红是黑都掌握在那个主管的手中
像是之前和政府合作的计画
新屋厂同事赶得要死要活，计画结束拿到钱后
主管在开会时 却跟上面说是板桥的同仁做的
让那个同事超伤心，后来也走了...
还有制程乱加成分标示没有标的东西(像是防腐剂之类)
在食安法那么严谨的现在，还敢这么做
只能说这间公司超屌
除了准时上下班是优点外
福利、待遇、制度都不推
新屋厂品管更惨，主管喜欢搞分化、背后捅人、功劳自揽
超级不建议去的
请大家再三思