我是念营养背景的，满多年都待在学界或研究机构做研究跟实验，一直这样下去，好像人
生就只剩这一条路，总有一股声音告诉自己，应该趁年轻，出去闯一闯，于是投了几家的
研究工作
分享这次面试的经验，也给各位板友参考：
1.科技部 某单位
是一份博士后研究员的约聘工作，福利就是比照政府约聘人员，一年一聘，主要是响应政
府政策，进行政策研究跟拟定。
面试时是两个主管，大概讲了半~1小时，先请我简介一下过去的研究题目，接着就开始介
绍工作的内容，询问我有没有教学的经验，遇到不会的事情时，如何解决? 然后，这份工
作目前需要不断阅读资料，然后再进行政策拟订的讨论，工作型态会比较单调一点。
考量自己的个性，比较不想要待在公务体系，而且这个计划，如果4~8年结束后，没有自
己的Paper，也没有业界经验，之后就更难转职，所以就不考虑了。
2.(先匿名) 中型生医公司
这是朋友介绍的，公司也不大，所以就先不公开名称了
是一份做功能性保健食品教育训练的工作，公司代理国外的品牌，主要对象是对医师说明
产品。问过业界朋友，公司内部很自由，同事人都很和善。
因为有认识，提供履历，他们觉得OK之后，就安排跟总经理、主管、同事们报告过去的研
究题目，虽然很多人听我的简报，但其实压力不会太大，都坐着报告，我想他们主要是想
要看我的表达能力、说话逻辑跟应对进退技巧。
虽然公司没有很大，但我还满喜欢的，老板很像妈妈，很照顾员工，面试当天也带我去认
识公司环境，是一间很专业的保健品公司，能好好运用自己的专业。列入考虑
3.大江生医
相关职缺满多的，问过在业界满多年的学姐，这家的发展性满不错，比较能累积业界经验
，建议我也可以投这一家，就投了几个研究员的工作。
后来人资就通知我，主管看了我的履历之后，觉得满适合的，请我准备10分钟报告，题目
自订，主要也是看简报技巧。
当天面试是人资先来跟我谈，初步了解过去的经验跟研究题目后，就引介主管出来，一开
始也是先简介过去的研究题目，然后主管就接着说明比较详细的工作内容，也提醒我这里
跟学界不一样，公司有不同职能的部门，有时会有临时的会议，也会有其他的专案工作，
工作时间就比较会被压缩，没有特别隐瞒什么，还算满真诚的。
这边比较特别，会安排跟董事长复试，大概一周后，就安排跟老板面试，老板人很年轻，
满好沟通，大概也是问我过去做哪些研究题目，未来可以怎么运用，之后就问我什么时候
可以上班，就请人资跟我谈可以上班的时间了。