Re: [问题] 研究助理经历有利于求职吗?

楼主: drave ((  ̄ c ̄)y▂ξ)   2016-07-21 20:02:35
※ 引述《homeshawn ()》之铭言:
: 各位前辈们好 <( _ _ )>
: 小弟是一个目前在实验室学疫苗生产的研究助理,
: 年龄31,
: 因一些因素的考量有意要念博班,
: 简述如下,
: 1. 实验室本身常与业界合作,做的题目很贴近产业面,有几家公司也会和实验室要人。
如果研究主题100%契合,有用。
现实层面: 没用。
: 2. 博班是给自己一个再次进修的管道,可以精进实验规划及问题解决的能力
从小唸书唸到大应该都知道其实学东西99.9%都是靠自己
硕博班更是如此(就是要培养独立研究的能力)
会充实自我的就是会充实自我
业界学界都有打混的人存在就跟业界跟学界有男的也有女的一样
但我不知道这个问题跟研助对业界有没有帮助有什么关联
标题打研助内文打博班
现实层面: 没用
: (重点是有一定容错率,不像公司一段时间没解决问题就掰掰),
如果是这种心态那可能真的比较适合在舒适圈
: 有时间和管道学到英文演讲及英文论文写作的能力。
好像不用到学界也可以学到耶...
: 3. 实验室paper产率不错,也不太留人 (目前打听几乎都四年毕业
多了四年
先出社会的人
大抵上经过跌跌撞撞已稳定方向
现实层面:
毕业后依旧能够换跑道
但摸索期已经晚了四年
: 4. 博士班起薪高,同样在公司中较有进步的机会。
多了四年
现实层面:
自我感觉良好的社经地位较高
要追回别人先出社会赚到的钱应该颇有难度
况且要谈薪水为何一定要先读博班(?)
好像是不同的事情
: 5. 业界第一年大多看学历找人面试,
: 本身硕士是国立偏后段,有机会把学历提升到国立前段。
如前述所提
学术归学术
业界归业界
现实层面:
有帮助是有帮助啦...
(但不知道为何那么多人要做CP值那么低的有帮助)
: 6. 对老师的印象很好,相当照顾学生的老师。
现实层面:
出过社会应该都知道学术业界是两个分野
但相当照顾学生也是不知道跟业界有什么关联就是
: 7. 前段大学毕业是否能一定程度证明自己的能力有达到要求?
不知所云
: 8. 以前硕士期间很偏科,专攻细胞培养、动物实验和病理切片等等,
: 没怎么做到分生部分(后来工作期间有做到),所以论文品质就我现在看来其实很不好,
: 以前工作也仅达成阶段目标(没有发paper),像是分离并建立带有特定萤光基因的细胞,
: 动物实验也有治疗潜能(已经做快两年研助,想转业界就离开了),
: 或是以动物模式筛选可能有疗效的药物,
: 做到几款有治疗潜力(动物量没有放大就因家庭因素离职),都没有做到发出paper的阶段,
: 所以希望能扎实的做出一个成果,也许能提高自己的竞争力。
提高竞争力应该是要赶快摸清楚自己想做什么
学术很顾名思义就是学术
学术就是研究 对研究热爱比你对薪水和竞争力来得重要
把钱和竞争力在这里扯上关联其实牛头不对马嘴
: 但是与家人讨论受到激烈反对,
: 观点如下,
: 1. 现在老板都在cost down,我学历太高会不好找工作
: (意思说现在三万多可以请我,以后可能要五万多,关于这句的逻辑我还在思考中)
本来就是了阿
阿不然勒?
你以为每间实验室每个人都是实验室主持人吗???
好 你说这种选择更少(少非常多)的缺就算开了
然后这又回到我前面说的 CP值的问题
然后这又回到钱的问题 又是两个不相关的议题
(前述假设都是你读完博班不会去投只需要硕士学历的缺)
: 2. 你念的学校不算一流学府,但是工作的地方也算前几名,怎么会没有竞争力?
: (我回说以前我待过台大和国卫院还不是履历丢出去没啥回应,
: 他们却认为是我资历太浅@@)
那是因为你当研究助理对别人而言根本就跟没出过社会一样
: 3. 希望我还是能尽快找到稳定的工作,等我不愁找不到工作再想进修的事情
: (以前我是做干细胞研究,最近转学疫苗生产,在人力银行确实实能找到比较多职缺..
: 但听说有些公司只认前段学历?)
你从头到尾提了学历几百次
总觉得是你自己用学历限制自己的成就
: 4. 老爸身体不好,要我别让他太担心。。。(这是私底下和我讲的)
: 抱歉不知不觉打这么多,其实我要问的是家人观点的第二点,
: 过去工作地方的名气真的能替找工作时加分吗?
: 难道我以前不好找工作真的是学得太不贴近产业面吗Q_Q?
: 问题有些笨。。。请各位前辈多多指教 Orz
结论:
经济没负担就去读
作者: joinhh (让时间证明)   2016-07-21 23:25:00
主管常说 花3万多可以请个有经验能解决问题的硕,何苦花5万请一个什么都要从头学的博呢
作者: saltlake (SaltLake)   2016-07-22 01:36:00
看公司规划吧 如果公司给的工作比较有开创性的话或者需要对外部官方或私人公司解说公司一些技术专业的论点 可能博士跟硕士就有比较明显的差异有些能力跟特质不是工作经验可以弥补的 想想看 所谓的有经验硕士跟没经验博士 其实可向下延展成学士对硕士当然这边所谓能解决问题的特点是很微妙的 对公司来说学历跟工作经验可以都是屁 重点是能解决问题至于工作经验跟学历哪个一定好 确实多半会强调要有工作经验 但是公司还是要面试 有些有工作经验的来谈 表现得只是对先前职位的工作内容很熟悉 但是对公司目前职位要求的知识和技术的熟悉度却不见得够 除非换工作者找的是几乎一样的职位 否则之前的工作经验也只部分立即可用某些公司特喜欢在这些地方做文章削求职者的薪水 面试时表现自己学经历对公司的贡献当然是重点 但跟公司谈判取得自己要的薪资福利也很重要 以为自己老经历或学历高公司就会很豪爽给你 就算你是被猎头过去谈的 都有公司会很豪爽要削你 别忘了这边是__岛 资方的习惯如何比方医材查验登记常给人不会有太大变动所以经验很重要的印象 问题是实务上法律会修改 行政规定的变动更比法律频繁 前阵子食药署等级查登才改用欧盟送件模式 美国食药局的510k判定实质等同的方式也有明显改动 对于有些只靠前人和同行口耳相传累积查登经验者 能否适应这种变动 那就是面试重点 经验跟学历不必然让人能迅速面对工作环境要求的改变 之前做得很好的老人不见得能学得快但是 政府法令民间就是要遵守 这时找个老经验的死脑袋真的比较好? 想想一些外商为何对某些职位宁可找新人也不要找老鸟?
作者: untilnow (弹指之间)   2016-07-22 07:49:00
新人比较好训练
作者: a91221480 (蓝魂儿)   2016-07-22 14:44:00
因为找不到好RA吧!
作者: skyyo (鲁蛇收集师)   2016-07-23 00:49:00
外商是不找老过头 到director都在限年龄

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