我在梦中经常看到有人怀抱这梦想进来这家公司,但也看到许多人梦想破灭离开这家公司
, 频繁的人来人往究竟是发生了什么事 接下来就继续分享“流动率篇”:
1.各位版友如果有在爬文的话,应该有人曾提到这家公司的流动率非常高,不过到底是有多
高,可以看下表的资料。该表是该公司上柜时公开说明书内揭露关于近3年人员离职率的数
据分析,资料都是公开的,有兴趣大家可以去查看看。该数据可以发现该公司每年离职率都
有16%~30%，而离职率最高的是在一般职员(如研发人员, 业务人员等), 至于原因如何,
说明书解释大都是离职人员的个人生涯规画、无法适应工作性质等因素，但这种解释把错
都怪在是离职人员本身似乎有失公平, 离职人员确实有可能因适应不良而离开，但公司高
层似乎没有好好想想自己的管理是不是也出了问题。
经理人 一般职员 生产线人员 合计
99年离职人数 2 65 3 70
99年离职率 0.67% 21.81% 1.01% 23.49%
99年平均年资 0.93年 0.93年 0.72年
100年离职人数 2 70 23 95
100年离职率 0.60% 20.09% 6.86% 28.36%
100年平均年资 0.37年 1.31年 1.08年
101年离职人数 1 70 45 116
101年离职率 0.26% 18.57% 11.49% 30.77%
101年平均年资 1.07年 1.13年 0.58年
102年H1离职人数 1 37 16 54
102年H1离职率 0.00% 11.00% 5.00% 16.00%
102年H1平均年资 0.23年 1.02年 0.88年
2. 从离职人员的平均年资大约都在1年上下来看, 可以说大约20~30%的新进人员在该公司
工作1年左右就会差不多走人, 甚至有些不到半年,很明显反应出公司管理层面出了一些问
题。虽然数据看起来去年有改善，但就我梦中所看到的，可能只是暴风雨前的宁静。该公
司希望透过员工认股、奖金制度等方式以利诱之来留人，却没有了解员工真正内心的想法
。员工们只希望高层能把员工真正当成“人”来看待，而不是只是一种获利的“工具”，
就这么简单而已。
3. 这间公司员工会离职最大的原因，我觉得就是很是简单的两字“袂爽”，因为当高层
给予员工美丽的承诺迟迟无法兑现，换来的就是失望与不满。梦中经常看到员工和公司高
层在争执“这跟当初说的不一样”、“你当初承诺答应过我的”、“你之前不是这样说的
”等等的事情，这样的戏码一直不段在我梦中上演，不知要重播几次才会终止。所以与其
这样, 倒不如就不要给员工承诺, 免得期望愈大时失望也会愈大，承诺在这间公司不是
甜美的果实，而是会诱发员工离职的引爆弹罢了!
待续~