是说推文有妈妈说到这些事情谁都会说，
其实没有，认真看看今年的政见，
没有几个人说到超收议题，真的没有。
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我今天要来跟大家讲一个让人觉得非常痛心，
但非常让人尊敬的一个故事跟议题。
在今年七月，三重有幼儿园爆出超收跟不当管教，昨天，
我们也看到芦洲有爆出托婴中心不当照顾案例。
七月当时，我在地方的 LINE 群跟乡民说，
我觉得我们不能老是事故爆炸，
才在找托育人员当战犯，
我们平常就该留意托育人员的待遇跟环境，
更特别是应该要避免超收。
当时有乡民跟我说，
超收是这个行业的共业，打这个没有票。
我跟他说，不管有没有票，我们都应该坚定支持去打。
而且他呛我不敢公开说为政策，
事情上那几天，我都在声援这件事情。
这几个月忙着数位政策跟各项政策的倡议，
这题一直还没有机会好好写。
趁这个时间来把我的想法讲一讲。
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会让我这么做这么想，
其实是一个勇敢的母亲给我的启发。
2019-4-1 ，内湖爆发托婴中心虐婴案，
受害者的母亲叡叡妈妈，在事发后一个月，
在开放政策公民参与平台(JOIN)，
提出了一个“改善台湾托育条件
包括保姆劳动环境改善以及降低托婴师生比”
的提案。
其中提到
“
身为父母的我们有时照顾一位宝宝都很累，
更何况这件事情变成一份工作。
法定一位保姆能带五位宝宝的数量已经超过一位受薪保姆的身心负荷 ，
保姆的劳动条件一定需要改善。
保姆这个工作是给钱的人觉得很多，
拿钱的人觉得很少的辛苦工作。
如果再往高一点的层级思考事发原因，
除了托育比太高(1:5)，
是否保母劳动条件太差(薪水低/工时长)也是主因？
儿子在托婴中心窒息死亡的事件只是冰山一角，
在台湾各个角落常常发生令人心碎的类似事件，
只是每每都被当成单一事件，报导过后就结束，
没人去检讨事发原因为何，
以及后续如何避免悲剧再次发生。
为了养起一个家庭，双薪是无法避免的。
托育是一条我们不得不选择的路，
相信许多的父母也是。
改善托育环境才是最根本，
能降低再次发生悲剧的可能性。
我们希望卫福部/ 行政院，
能够正视这个问题并且改善台湾严苛的托育环境，
并成为改善少子化计画中重要的一环。
”
作为一个被害人的母亲，
除了跟托婴中心讨交代以外，
这位母亲坚强的以他的经验跟血泪，
拿来推动托育环境的待遇跟改善。
并且成功的影响跟推动卫福部当年九月做出决议。
我无法想像他扛着多大的悲伤跟痛苦，
竟还能够如此清醒的思考，
他值得我们的记忆跟尊敬。
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以下是当年卫福部的回应
一、 针对“家外送托发生儿虐情事进行相关检讨”已参采，
本署108年5月1日召开“托婴中心业务查核、管理及评鉴机制检讨会议”(附件3)，
强化辅导强度，并请地方政府针对托育人员流动率高者、
收托儿童接近满额者、曾获家长申诉者等，进行不定期查访。
二、 有关托育人员薪水、工时与心理辅导等劳动条件的改善，
本署已订定“直辖市、县(市)政府办理未满二岁儿童
托育准公共化服务与费用申报及支付作业要点”
要求应逐年调整托育人员薪资达2万8,000元，
另外地方政府每年在职训练课程皆有开办相关心理辅导课程，
提供托育人员相关情绪支持，以舒缓其身心压力，
并透过访视辅导了解其照顾状况，并给予指导，
达到促进专业成长与提升照顾品质。
三、 “降低托婴中心照顾人力比”持续研议中，
本署108年7月12日“托婴中心设置标准研商会议”已纳入讨论，
决议另邀专家学者及托婴相关团体代表
针对托婴中心营运成本细算分析后，再予研议；
爰于7月25日续予召开“托婴中心调降照顾人力比成本计算研商会议”，
多面向进行整体检视，并广纳各界意见研议处理方式。
四、 订定“托婴中心设置监视录影设备相关规范”已参采，
本署自108年4月30日至6月28日已召开3场
“托婴中心监视录影设备及其资讯管理
利用办法(草案)研商会议”，
刻正循法制程序办理相关作业事宜。
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目前政策影响，在 2021/09 ，
高雄市公托中心已经全面要求 1:4 。
台北市大公托目前是规定 1:5 ，
但达到 1:4 的单位会获得奖励，
明年会全面规定 1:4 。
新北我们也鼓励尽快跟上强制 1:4 或优于 1:4 。
台湾是个 costdown 思维的国家，
有时候我们忽略服务是需要成本的，
忽略我们习以为常的服务，
包括各种服务业，是会随着少子化受到冲击的。
超收更是里面的关键，众所皆知每个小孩在照顾的需求都不相同，
一个高需求的宝宝照顾的负担就是会很重，
作为有一个自闭症的家长我感受特别深刻。
超收意味着托育人员照顾的负担更重，
他的分布中会让他有可能因为要照顾更多高需求的宝宝，
而忽略整体的评估跟增加他情绪劳动的负担。
针对这些议题，我们是坚定的支持，
应该要杜绝超收跟降低师生比。
如果少子化大家真的觉得是国家危机，
大家都在喊公托公幼要加倍，
那这个题目，当然值得大家重视跟倡议。
另外托婴中心是已经规定要全面装设监视器，
幼儿园还没有相关的规范，
我们的主张是应该幼儿园要全面装设监视器，
不需要提供家长即时查阅以免造成托育人员的过度负担，
但至少应该要能够在有争议时来提供调阅跟协助的情况。
政府应该设立平台跟机制，
来协助处理跟监督监视器影像的保管时限，
查阅机制等相关的需求。
台湾的公托环境就是充满著风险，
碰到的感受肯定不会太好，
政策上重要的还是未来怎么避免。
不然就算别间没有额满，
也很难有方法去避免碰到一样的状况。
以上，超收跟不当管教，是一个行业严重不健康的迹象，
当这样的迹象已经到处都是，
除了谴责这些不能好好服务的从业人员，
更有许多实际政策内容，值得我们去主张跟支持。
很多政策还需要我们很多努力去想办法执行，
但至少从我们开始拒绝超托跟一起支持
托育人员改善作为开始，
我们可以不需要等到下一个悲剧，再来思考这件事情。
如果你有兴趣了解更多，原始 join 提案
https://join.gov.tw/idea/detail/d84c023c-c4b0-4e3b-8d4b-f1706b4f8436
(注：制度上幼儿园照顾者称为教保人员，托婴中心是托育人员，上文为方便撰文都用托育人员带过，这边注明。)
这些不是我说的，是一个曾经心碎的妈妈说的，
我只是记得他的话，把他记成我的政见。

既然你指名道姓我，好...那我问你，你一句降低师生比，怎么施行？立法规定师生比为1:4吗？托育人员薪水不得低于28000，然后师生比1:4，还有那个工时，你自己讲出来都不心虚吗？

搞不清楚状况 你知道老师多缺吗而且请到的还不一定都适用

另外，我可以告诉你，据我所知，违法超收的托婴和幼儿园，比例上根本少之又少，而且社会局这方面盯的比你们紧，所以本区的议员才没有提没关系，就当我自己对号入座，这把椅子我自己拉我没有说没有违法超收，我只说比例上少之又少

然后今年四月，板桥也有一间公托超收+不当管教致死的案例。提供参考。再补个题外话，这会需要额外预算，所以就会需要再讨论资源配置，但是花在小孩身上给予父母支持应该是相对重要的选择。

好的固然有 超收的也有 这以前还能靠检举 但现在因为疫情不开放进班接送 你怎么知道注册多少人实际多少人 况且检举了那后援呢？临时不收那小孩能放哪？教育将于如何补助跟稽查也很重要吧

很认真回答不错，但我想重点摆在不当管教才是重点吧，家长直接遇到的是托育人员素质不良问题，如何针对该员工情绪控管不佳解决，有问题的员工就算三四个照样不当管教，家长要的是安心将小孩放在安全的地方，把关审核这些资方和员工汰除审核制度，我不太懂超收跟不当管教的直接关联。

双北多少幼儿园一天三查难道工作日一整年查不完？但实际是社会局公务员本身就不好考了在来不当管教的部分 家长能看到的只有孩子回家的这段时间 如何分辨 如果托婴更难毕竟婴儿还不会说话这值得深思1:4已经很伟大了 1:5是真的太多 毕竟保母也不是神人托儿学的也是生活常规 比较多但要赚钱 上课还要花钱上课+无薪水 就之前住家附加

有人愿意带头讨论才有后续改变…吃力不讨好，辛苦了…

的保母1:6但仍然带的很好 她也很直接的说上课就是走形式浪费时间 个人建议是否可进行定期评估有证照的保母与定期的访查实际托儿环境比要求老师去进修一些形式上的课程更为有帮助但基层公务员的业务量会瞬间加大很多 那就巡回到前面公务员开放名额的问题了

反正现任市长又不在乎小孩子的性命

反正现任市长又不在乎小孩子的性命+1

又再打高空 降低师生比 费用不就超高 你直接政见 1:1师生比 不是更完美

蔡英文的少子化办公室太成功了

推用心

少子化办公室是蔡英文最成功的政绩

推用心

推用心改变

推用心 感谢努力

想法美好但不切实际

推用心

帮你推，希望年轻人是能够真正翻转一下

高雄有这么好 就不会一堆北漂族。

推

推用心、但薪资低、发展性不高，年轻人不愿意投入幼教，招聘困难，恐龙家长多，这是一连串的问题。

是啊 所以要一个个拆 其实现在留下来的问题都是复合性

是的，楼上提的其实也只是一部分问题，所以我也不是想要吵架，只是希望他知道...托婴和幼教的问题牵扯的成面有多广，而不是他推文的三句话，问题就解决了啊，是层面...不想一个错字又被他挑语病你还是没弄懂...我的情绪并不是因为我遇到这种事情，而且你推文那三句话，真的让我觉得...你真的知道问题吗？“而是”你推文