楼主:
ppgod (ppgod)
2025-10-23 16:22:04如果有一个工作每天上12小时然后平均月休4天，那请问一下这份工作一个月的加班时数是
多少?该工作月薪7万算高吗？
作者:
nkchen (Ken)
2025-10-23 16:24:00那么计较时数啊
作者:
nybbnan (随处飘流的风)
2025-10-23 16:26:00换算时薪200多 好低
作者: shirleyA (蝶) 2025-10-23 16:27:00
传产看类型 但师傅等级的话不算高 员工算高吧
作者:
iamjojo (...)
2025-10-23 16:29:00很低吧有没有符合劳基法应该要算一下
作者:
wrb (等等找妳喔~~~<3)
2025-10-23 16:29:00这肯定超时了
作者:
iamjojo (...)
2025-10-23 16:30:00gpt算的我没看对不对 超时/时薪223不符合加班费
作者:
nybbnan (随处飘流的风)
2025-10-23 16:31:00打工现在很多时薪200起跳
作者: shirleyA (蝶) 2025-10-23 16:31:00
但通常是8小时是本薪到12小算加班 如果是12小的本薪就不高
我觉得这个以前要看是多久以前耶 如果是10年 15年 7万好像还算高
作者:
nybbnan (随处飘流的风)
2025-10-23 16:32:00以前+南部的话算高了吧
楼主:
ppgod (ppgod)
2025-10-23 16:32:00中南部其实都没怎么在管劳基法XD他说的这间公司是该产业的龙头公司….
作者:
Eyrie (拎北是男的)
2025-10-23 16:38:00...超烂 我月休8-10 没在加班 都超过了
如果时空背景设定在15年前 中南部传产机械厂 这样的薪水跟工作时间条件 本薪大概31K（含加给那些因为不知道详细结构就全部算本薪）
Goo了一下15年前台湾平均薪资为44K 所以这个薪水在当年坦白说其实不算太差 但辛苦就是
这种就拿身体换高薪 而且完全没生活品质如果换算月休8天 每天8小去算 本薪40k+加班费30k概念
作者: sqweweww (s74qq95) 2025-10-23 16:58:00
时薪216 没多高
作者:
Eyrie (拎北是男的)
2025-10-23 17:00:00更不用说特休或育婴假这种劳基法的权益了 这种大概无视
楼主:
ppgod (ppgod)
2025-10-23 17:14:00这工时跟薪水我知道的就是现场作业员加班来的，因为我也有亲戚以前待过也是这么说
作者:
msarthur (风吹屁屁凉)
2025-10-23 17:48:00看起来根本是保全的288死人工时保全大概领44K ㄏ现在基本时薪190，超过*1.33 1.66，你这个根本超过劳基法的加班定义了保全是有个劳基法外的东西在保障那群既得利益者，其他行业应该没有
作者:
ts1993 (komi1111)
2025-10-23 17:59:00工作员很高了现场机台 作业员是要多高多的是更少的10年前大概才4万多
没能耐且如果自己想要赚钱的话，撇除违法，不用找第二份工作跟不用东跑西跑，不然他要怎么赚到这个钱有没有想过就是本薪低的才这样做，有技术还要这样搞