※ 引述《kapture2204 (abp)》之铭言：
: ※ 引述《currry》之铭言
: : 事实上啦啦队又不适用劳基法
: : 并没有离职或性平什么问题
: : 签订的一定也是承揽合约
: : 除非假承揽真雇佣啦
: : 不过乐天很明显不是头撞到
: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=5
: 就业服务法 第 5 条
: 为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，
: 不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、
: 出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、
: 身心障碍、星座、血型或以往工会会员身分为由，予以
: 歧视；其他法律有明文规定者，从其规定。
: 谁说只有劳基法可以用的
: 难以举证跟实际有没有歧视是两回事欸
所以我一直很好奇
韩国啦啦队经纪公司征才
要嘛说身高要有多少以上
要嘛说要住在某个区域
这两条妥妥违反上述条文吧？
还是说韩国没有这条 都不会被告
还是说经纪公司不算是“雇主”？
话说回来 台湾的球队如果自己办征选会
然后写说“限女”的话 应该也违法吧？
不是应该要都不写 然后把男生履历内部砍掉吗
之后还有要办征选的球队 要多注意了

啥都不写 到时候刷掉就好

应征任何工作限性别都违反劳基法

不就直接刷掉 跟你讲干嘛...

用内规筛掉就好，且不会有明文规定的

你可以来啊 没意见 但不会上需要跟你说这么多吗

女性内衣公司也一样 大多都会选女性 很少会选男性

不明说这点就是上面那位劳基法专家说的就业歧视~

这不就是上面有人说的歧视吗只是没写明

托儿所也是限女性啊 之前上新闻那个是园长儿子才能在里面工作的 不然都是应征时直接刷到男性

不明写就直接刷掉就好,在公司任职过,懂HR的都懂

浪费大家时间

这是就业服务法不适用承揽

前面有劳资专家可以请教他啦啦队应征文直接打限女性是不是违反就业法

不写明 但现实就是这样

但我相信他会跳针“又不是我要应征啦啦队，你要应征结果上不了那你自己去检举呀”

所以我征女主角还不能明文说限女是吗

重点是你不能用性别或是其他条件当成“当事人不能应征”的理由 他可以投但你可以不录取他

再吵这个 以后啦啦队五男五女五跨性别 大家说公不公平！

本来就不会写 然后刷掉楼上讲这样很可怕 欧美爱玩dei连F1举牌女郎都撤掉

这什么咖，回家生小孩啦

你是要讨论韩国违反台湾法律？

承揽和雇用不一样

HR刷人时 会跟你讲真正原因吗而且他们都是签约的，这问题可以用球员来看球员算劳工吗