※ 引述《Ohtani0510 (Ohtani)》之铭言：
: 2022年朱育贤与乐天签下3年合约，本季月薪约75万，据了解最初乐天开出平均月薪85
万
: 留人，但后续味全与台钢雄鹰陆续追价，最后阶段富邦悍将加入竞争，而且开出更好的
条
: ，曾经传出颇有机会得标，同时乐天也在最后关头加码到平均月薪95万，不过最终朱育
贤
: 是决定转战味全。
:

有拿出谈部长的一半努力可能就不一样

你这就多了 你的某位在棒球圈人缘很好跟这个根本没关系说穿了就富邦太晚加入竞争 然后味全最有诚意而已

你动作慢当然诚意就输了 而且开出来的也不见得高多少

教练团太晚交报告了吧？

我是觉得邦邦现在烂队文化已经形成了 就算钓虾走了一时半刻也难以改善 只能期待威助先把二军整顿好 慢慢从根本去改变邦邦 不然一堆球员看邦邦这个鸟样 真的很难吸引人

光瓜是不是不会做报告

战绩稀八烂还能说出基本面很好的队长、呛学弟忘了怎么生气结果自己漏球不追的学长、80还爽爽加薪搞气氛地下队长，去别队打个冠军老板开心发个奖金说不定就跟邦邦一样钱了，认真打球重视团队感的谁想来邦邦？

就单纯想问下 常常看到有人说富邦有烂队文化 但烂队文化影响真的这么大吗

文化应该有吧 光哥不是觉得他们球员心态非常好 可能就不太考虑自由球员了==

现在邦邦只能期待助总能有更多的权力来整治二军，希望二军养起来且能威胁一军即战力，不然邦迷每年期待的都是李珠珢 河智苑 睦那京等一些韩籍洋将也不是办法

假如签回来影响到球员心态怎办==

就是一股气啊，没看到旅长集体霸凌后一波九连败吗，更讽刺的是这人越打越烂还能加薪，氛围要怎么好起来？学弟到底要努力打球还是努力搞气氛？

一年不好就算了,长期不振一定会形成文化像DeNA前身TBS烂到换东家还整治一阵子

最惨的是邦邦气氛未解还把笑长找来，问题从糟糕变成难以理解反正早已定调这队对战绩根本不会花心思了，战绩投下去不一定会兑现，但以外的至少投多少就会回多少

假如威助能把农场整顿好,还是有机会吧,烂队要翻身就靠把人养好...不然人家FA本来去的意愿就低了,只能靠自己

光今年的战绩就打脸很多球评专家了 球队文化绝对有影响

正向力量是六队都要受益的 当然要够烂才能万年给刷给羞辱啊

实在不懂为何朱会很晚加入 根本一开始三个打者就要同步都抢吧台钢 味全就合乎常理 都同时冲

富邦可能原本想追双子吧,不过詹很早就缩减剩象鹰,可能因此转朱(纯猜测)

不过还是不太合理 市场上就三个棒子 同时并进不该是难事 更何况还是之前最有可能转队的朱

就不知道,照理应该同步跟进没错,味全台钢都问确实,以转队率朱就最高,这样真的满怪

明显子豪希望渺茫才转朱啊

金渡娥也蛮好的呀！

职棒圈子就这么小 富邦是个怎样的球队 大家都心知肚明啦！

富邦明明有钱，在FA开价抢人怎不一开始就大方点开高一点，展现诚意？

说烂队文化，这几个人也没热情区域靠自己变好

金渡娥的报告交很快

有最顶的FA 就不需要FA

DeNA一开始根本是无差别动刀 陈冠宇王溢正都算牺牲品

当年的成员只剩虾还在阵中，但虾仍然是台面下的最高指挥官，地位可能仅次于校长，连助总已经是副领队了，可能也拿他没辄，助总只能从年轻选手开始着手调教

不是补强环形舞台上的FA了吗？球场上的FA不需要了吧！