苏泰安论文中，访谈到富邦副领队陈昭如内规的逐字稿部分：
苏泰安：针对贵球队或贵组织的内部管理，请问都是如何要求贯彻企业理念、个人行为及法
治观念，以强化职业道德及伦理观念？
陈昭如：这两年我们球员的行为准则、规定，我越写越大本，我也跟我们律师讨论很久，
年轻人事实上不了解社会的复杂，的确会有很多的诱惑，从纪律，还是要教，每次我都说
你们有问题就找我，我来解决，现在都会直接找我，我鼓励她们不要怕，就要去报案，过
去两年，我处理蛮多的，包含绯闻，但是没那么严重，没有管理好，就会有不好的结果，
所以我们透过管理的公约，还有扣薪水的，其实这个蛮重的，每一 年春训我都会去教公
关，重点讲一遍，我发现过去的管理，大家常常就发一条，这是迟到了，扣钱，可能就告
知他扣五千元，大家就是鼻子摸一摸被扣，但是他也没觉得他哪里不对，所以效果也不是
很好，今年都没有人迟到被罚，你是第一个，很像要让他知道才对，之前有些宣告我会改
，有时候他们写的都很直白，就被淹没， 当然群组有时候只是宣布一些例行事项，有时候
自己去讲，有时候没办法就只能叫人资去讲，然后有一些宣告，我都是直接贴给他们，反
正球员不要从报纸上看消息， 包含洋将来，我想说为什么这时候来，春训结束后为了保持
状态，我们已经观察二年，以前在澳洲，那就请他来，也没有人挖他，要是我是他，我心
里也会不舒服，我就自己跑去桃园跟他们三个讲，原因是我们观察二年，你们表现没有不
好，就是做一些沟通，做 HR 和 PR 就是这样。