※ 引述《daniel1344 (人生百态)》之铭言：
: 访问时间是2019年 时任中信兄弟一军总教练为伯纳 二军总教练为林威助
: 时任二军日本投手教练为藤田学 时任老外体能总监为马盖瑞
节录访谈的一些东西
A、刘志威另外提到的还有
一、对于贵球队或贵组织之母公司的经营理念为何？有何特殊之文化？设立职棒公司是
否和贵球队或贵组织之企业文化有何相关的连结性？
刘：说难听一点，有时候老板不坚持，球员自己都会去打枪了，更不用说其他的人了，
那如果你上面不坚持说， 这块东西我们就是要这样做，哪有办法走到现在这样，所以你
说我们现在个实验，或是说我们十六年没有拿到冠军，然后球队的风气有点走歪，才有机
会去走这条路，我现在回头看是这样，就有些事情走错了，你才有机会去导正说，那我们
就是要这样走，现在慢慢的就是说，我比较期待的是说这个球队文化的建立，现在已经有
一个很好的开端，你现在不用去担心管理问题，就是大家都知道什么该做，什么不该做，
大家不会去挑战钻漏洞，我觉得现在就是最好把这个东西给，大家不会去想这个，大家聚
焦在球场上，也不会去想说，就是总教练做每个事情都会跟你讲，所以就变成大家都不会
去想说我今天没上场是发生什么事了，1、2 军调动也是这样，就是今天我做这个事情，
我不会去想说不公平， 一想到这些东西，如果你有漏洞去给他钻，他不爽他又要来跟我
、董事长讲，那不就完了吗，那所以我觉得最好的一件事情是，我们管理的文化有慢慢
的形成。
这样看起来2016爪爪失去冠军是一个远因，且可能当时他们就知道一些风气了
让辜辜跟小刘下定决心要加强管理与纪律，这可能导致了2017的五虎将事件。
但对中信高层来说现在是往好的方向进行，让现在爪爪的球员都知道该做啥不该做啥不会
去挑战不该做的事情，就连一二军升降都有一个标准的感觉?
(2017那时候别说总版酸，连爪版都把小刘跟辜辜骂惨了)
(不知道当时有骂的爪迷现在想法有没有改变的呢)
二、从刘的访谈看起来是有很要认真经营洲际
只是经营不好而已 XD
三、另外他也提到:
你现在可以看到选手，其实看他对于横向阶级的人有没有尊重就代表他对于这个企业的
理念，因为我们是同一条船上，你不认同没关系，我们赶快培养，当培养人一到齐之后
，自然就会淘汰，所以用自然法则，适者生存，不适者就淘汰，所以我们安排一些让他
提升的人，
这边应该是指选手间的尊重，有没有大头症吧?
碰到觉得有问题的人可能就快速培养接班他的钉子.. XDDDD
也难怪爪的备用洋将总是最多?
B、冯胜贤:
他回答的都不短，但回答的比较官腔中庸、可能毕竟当时身分是联盟秘书长
很多东西不能讲太多
但从他访谈的内容中看出他用字遣词等等的是个很有知识的读书人
懂的也非常非常的多，希望他继续造福职棒或体育界..
C、陈昭如
回答最混的一个，不知道是不能讲太多还是懂的不多 XD
中间有提到小叶当教练是非常...比较属于放任的那一种
然后阿锣就是很凶很严格的那种教练了
(想起了524的永远怀念阿锣...其来有自吗?)
另外目前看起来富邦球员碰到很多诱惑(没提到诱惑内容)
就一直从纪律跟法律下手，鼓励去告、另外她还帮忙处理很多诽闻 XDD