要结束了吗
两大职篮恶斗 球员薪资猛爆性飙涨
台湾篮球曾经陷入好长时间的黑暗期，球员薪资始终难以提升，长期处在低薪状态，导致
优秀球员不断出走，直到现在因为两大职篮联盟的出现，球员们的薪资待遇获得爆炸性的
成长，也因此吸引许多旅外球员回流献技，绝对是台湾球员及球迷之福！
但另一方面，球员薪资的猛爆性飙升却让球团因此掉入经营困境，毕竟相较于SBL时期，
目前职篮的薪资待遇已提高到2倍至3倍之多，但如此惊人的调升幅度并非因依据球团营收
和获利，单纯沦为球团之间疯狂“砸银弹”的无止境竞价，即使是UBA选秀大物，却可在
还未于职篮战场上打过任何1场球的情况下身价飙高到年薪300至500万元，这无非造成球
团经营上极大的压力，为了争取潜力球员的加入，被迫不断加码。
球团经营成本飙升 难有获利空间
球员薪资的过度膨胀，压缩了球团的获利空间或可能性，目前两大联盟多数球团的球员薪
资占比都达球团总成本支出的5成至6成，这样的成本占比极度不合理，也让球团经营遭遇
极大的困难。若球团不愿提高预算支出，为了应付球员的薪资，只能缩减行销的投入，如
此一来，球团的经营将会变得被动与消极，逐步走回SBL的老路；但即使球团愿意增加预
算来应付球员的高薪资，但入不敷出的窘境，只会让球团的亏损愈来愈大，最后走向收摊
的命运。
SBL时期，球团每年的经营成本多落在3000万至4000万，但到了PLG和T1两大职篮恶斗时代，
球团的经营成本已经飙高3倍之多，甚至部分球团每年预算动辄破亿元，但单靠周边商
品销售、票房及赞助等收入，根本入不敷出，即使为了“老板喜爱”、“企业形象”两大
理由成立球队，但在“无法获利”的情况下，将会影响到球团长期经营的意愿。