现在薪资水涨船高，真的是益全当年50万带起来的吧
然后家嘉姊真的好猛
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那时台湾职棒圈还不时兴运动经纪公司，益全兴农牛时代都是自己跟球团谈薪，在筹备婚礼
过程中刚好碰上球队转卖给义大，益全在聊天时问我：“怎么谈薪水会比较好？”
对我来说，妻子的任务很单纯，只要丈夫好、家庭好，我就一切都很好，益全的薪资不仅关
乎他个人，也关乎我们整个家庭的福祉，既然益全需要协助，我就帮他看数据、做功课，然
后分析他的工作调性和评估环境风险，根据当时的市场行情和益全的生涯曲线提出建议：
“你的合约一定要朝复数年谈，月薪也可以争取五十万！”
复数年合约是寻求未来保障的概念他懂，但益全不能理解他为什么可以争取五十万的月薪？
他一开始就认为这绝对不可能，因为当时中职的环境谈加薪幅度还要纳入“年资考量”，也
就是要看你打了几年职棒。
“我新人年就拿了六个奖，还拿到年度MVP，我那时候就跟球队要求从十一万加到三十万，
结果球团根本没人理我。”
我跟着益全一起做功课，列出过去中职历史上曾经达到四十五万以上月薪的球员成绩资料，
以PPT简报的形式呈现，用圆饼图、历年成绩趋势图，帮助他在与义大犀牛谈薪前把功课做
好。
我判断当时的情势，新球团接手是益全争取待遇的大利多，义大以新球团姿态入主球队第一
年一定格外重视舆论和形象，届时指标球员的薪资公布会是宣传重点，益全以往在兴农牛的
成绩都很好，也才刚要迈入选手生涯颠峰期，于情于理都应该把握良机争取突破加薪限幅，
但我们想做前人未有的创举，也势必会招来周遭非议。
当时他的队友也有人取笑他开价五十万，因为早期的观念普遍就是如此，认为他的年资不可
能谈这样的薪水，别说队友、球迷酸他，连益全的爸妈都直呼：“啊这不可能啦、哩麦乱啦
！不要狮子大开口把人家吓跑了。”
在当下那个情景，我以身为媳妇的身分，和公婆的看法相左时不能说没有压力，要妥协、顺
著众人的观感去做事情当然是最简单的， 但我坚信这不是不合理的价格，从历史资料上看
，彭政闵过去就有拿过五十万的月薪、潘武雄也有达到四十余万，益全的成绩丝毫不输给这
些选手同年龄及拿到这个月薪时的赛季表现，我们并没有要求比他们更高，只是争取薪水同
级而已。
第一次与义大犀牛洽谈时，球团很快达成了复数年共识，但月薪价码跟我们预期的有落差。
当时义大调整过后的出价是2013至15年三年复数年约，逐年月薪为四十、四十五、五十五万
，益全当时看到这个数字，他想这个条件跟原先设定的目标其实已经很接近了，到底要不要
继续坚持？他有点拿不定主意，于是他以尿遁为由，到厕所打电话给全爸问问他的意见，益
全的爸爸当时正骑脚踏车返家，听到球团开出的条件赶忙说：“有这种条件就赶快签一签啦
，不会再比这个更好了。”
益全立即又拨电话给我，我听完以后叫他要坚持，我告诉他，如果球团已经能开价到这个程
度，那他们的底限一定能达到五十万，于是益全拿定主意，再次回到办公室和球团协商。
全爸在骑车回家以后，听说益全还没签约便大发雷霆，连珠炮似地一直骂：“我真的不知道
你们在坚持什么，不要太贪心结果原来的条件也拿不到。”但我比任何人都相信益全的实力
，深知他未来具备长期投资的潜力，也认为在当时的客观环境下，这个开价确实有实现的空
间，我的心比所有人都定，耐心的守在电话旁，静待益全谈判的结果。
当时义大球团的人事、人资都来谈过，还在白板上持续画著公式，跟益全解释为什么他们的
调整价格比较合理，而益全也委婉但坚定的告诉他们我们的开价逻辑，就在双方还在拉锯的
时候，义联集团的林义守创办人亲自走进办公室，来看看和益全的谈约进度为何还没确定，
就在人资还在白板写公式的时候，林义守在旁一直静静的看着我做给益全的分析报告资料，
然后他打破沉默：“他要的条件，直接给他。”
就这样，林义守创办人一锤定音，三年复数年合约，四十五、五十、五十五万的逐年月薪，
平均月薪正式达到五十万，也突破了中职年轻选手的加薪限幅。益全跟我说他当时超级紧张
，本以为林义守开口后会否决，没想到他比任何人都爽快。
薪资议定，球季顺利开打，某一天林董透过义联集团的律师邀请我去找他们开会，在会议上
他对我说，他从我帮益全准备谈约的资料起注意到我们夫妻，后来几次在球场观察也觉得我
跟球迷的互动很不错、很具亲和力，他问我要不要入球团工作，我告诉他我不懂棒球，他说
没关系，我只要愿意去，他会帮我安排适合我的职务。
当年义大犀牛开给益全这张破天荒的合约，让他突破新人加薪框架，在队友间难免会有杂音
，也有球员窃窃私语说：“这是扣我们的薪水来加他的吧。”
当时益全告诉我队友间有这样的微词时，一开始他还说：“要不然我直接去跟他们解释，说
不是扣他们的薪水来加我的？”
我跟他说：“你不用这样做，也不要想太多，只要是大幅加薪，一开始周遭的氛围一定都是
这样，话不用多说，靠实力证明就好。”我认为职棒选手跟业务一样，不需要用嘴巴反驳，
多说话只会愈描愈黑，益全要做的只有一件事，就是继续缴出好成绩，只要做到这点，杂音
就会消失。
人际关系是不同性格的碰撞结果，与人的互动是益全职业生涯中永远的课题。