※ 引述《a1256438》之铭言
: 废止ㄧ例一休，
: 推行全面周休二日，
: 补休按加班换算后，
: 进行补休？
: 大家有什么想法吗？
: 我觉得正常劳工应该没有人不同意吧（？
https://laws010.com/blog/labor-dispute/work-overtime/work-overtime-02
例和休要搞清楚喔
休息日
工作时间在2小时以内者（第1、2小时），按平日每小时工资额加给1又1/3以上。
工作2小时后再继续工作者（第3~8小时），按平日每小时工资额另再加给1又2/3以上。
因天灾、事变或突发事件而延长工作时间者，需按平日每小时工资额加倍发给。
例假日
例假日只有在遭遇天灾、事变或突发事件，并且雇主认为有必要继续工作的时候，才能够要
求员工回公司上班。
因此如果是合法上班的情形，薪资就应加倍发给，并且需要多给一天假；但如果是违法上班
的情形，除薪资一样要发（第9到第12小时会与合法上班不一样）外，还有会面临主管机关的
裁罚，要特别注意喔！
例假日加班第1~8小时以内（不论几小时都算8小时），统一给1日工资。
加班至第9、10、11、12小时，加班费时薪以2倍（229元）计算。