先跟各位版友说声抱歉
小弟确实讲话比较奇葩难懂
也比较超出大家想像
我稍微简单形容一下我的想法
中职的薪资很在乎原薪资的调整幅度
你原本是8万，就算隔年你MVP 金手套十人新人王什么都拿
也不会突然变成80万
顶多可能 15万 左右
这是中职比较类似台湾企业的思维玩法
表现跟资历还有原有薪资都会在考量范围内
同样的你老了表现衰退了薪资就算会砍，也砍不是特别多
就算真的砍再多，受限于中职60人内没办法砍30％的规定大概也就砍3成
所以才会有一个讨论是台钢帮乐天清王溢正蓝寅伦 乐天很爽的事情
老球员在中职就是不符身价的偏多，年轻多半是超过身价
也是因为这个规定，所以球团不想给超级宇宙新人从8万到几十万
万一是Fluke怎么办 球团很难为
国外的话因为市场够大，所以可以直接把你战力外
我再去市场上找新人来顶就好
以上是我的理解
台湾要这样玩一方面是市场太小 另一方面是比较偏向球员生涯保障的薪资条款
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为什么我觉得吴哲源被砍2万我替球员抱不平？
因为我觉得吴哲源去年加的不够多
以当时情况来看 拿最佳进步奖的球员几乎都是+130到150%左右的薪水
吴哲源只有100％左右，所以我觉得没有加到该有的数字
所以我觉得没加够又砍，一来一回对吴哲源的生涯来说是满伤的
我觉得大可以放著不要砍就好了
当然其他版友说吴哲源去年几乎没有出赛 球团砍2万很佛 也是一种看法
我是抱持着去年没加到想像中的数字
就是为了未来表现下滑时不需要去动他薪水的一个想法
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阿坤90万？
当然我知道中职玩法不可能让阿坤领90万
我意思只是他的贡献跟价值是90万
年轻的当打之年的球员一般来说都领不到他的价值
老的球员多半都领超过他的价值
除了阿全
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中信制服组？
***的事情我到现在都还是觉得很扯啊
当然教练跟球员薪水是两回事。但我就不喜欢去年的这件事。
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以上简单解释一下我的表达不足
造成骚动十分抱歉