楼主:
goodmood (我是饿肚子年兽)
2024-03-29 01:22:13中职的交易频率比起各国的职棒，
实在是少得可怜，
而很多尚未兑现天赋的选手，
也许水土不服，也许被人卡著，
就默默消失在残酷的职棒圈。
我一直很想邀请几位乡民，
一起玩玩中职版的规则五，
相较于美国跟韩国，
我们可以更简化它，
比如今天我扮演中信GM，
我要挑出三位到五位，
曾经上过一军，但是无法站稳，
可又确实有一定战力，
然后再偕同另外五位乡民GM，
做一个选秀。
当然比起每年的选秀会模拟，
乡民GM更了解选手的属性，
以及球队队型欠缺的部分，
在这规则五之下，
更能阐述自己如何透过选秀，
增加球队的战力。
虽然不像总板那么盛大，
但是这边的乡民可能更有想法也不一定
所以有可能玩吗？
作者: BJshow 2024-03-29 01:27:00
中职要发生的话 学韩职就好啊 记得韩职是35人名单？
楼主:
goodmood (我是饿肚子年兽)
2024-03-29 01:32:00韩职是40，比较像中职的25名单加近年入队这种，我要的就是挑出几个我用不到，但是别队有机会上场的，比方中信苏纬达，林书逸这一类有一定战力可是就站不稳一军的
应该要设定入职棒几年一军出赛数几场可以拿第一年扩编选秀的规则去修改
作者: DeaGoo (大狗汪汪) 2024-03-29 01:48:00
你要先定义站不稳 比如年资超过5年但近5年一军出赛数加总小于100场之类的
日职那种大概就变成60人边缘拿出来户挑有意好像不大，可能抓个人数以外的吧
作者:
tsaodin0220 (è·ªæ±‚å¤§ç¥žé ‚è‘—æˆ‘)
2024-03-29 08:16:00中职早该引进了
作者:
Y225 (再来一次)
2024-03-29 08:45:00我建议25或30人名单+今年选秀自动保护
作者:
shifa (西法)
2024-03-29 08:46:00玩法的精髓在于资格设定 主力>轮替>规则五>60人>60外理论上换来的是有机会进入轮值但是却比较没机会的但中职的状况有可能是 主力>轮替>>规则五≒60人≒60外在这情况下 玩规则五的诱因就降低 直接捡60外就好
作者: md1128 2024-03-29 09:18:00
这样玩蛮好的
作者:
KBBEN21 (Uncle RD)
2024-03-29 12:27:00感觉很有趣