有些人都说工地很缺人薪水也很高，年轻人都不愿意吃苦去做，但我想说的愿意接受这条件
的年轻人宁愿去跑外送也不会想做工地！原因很简单工地需要体力活还要风吹日晒劳健保还
要靠每天薪水自己去扣缴，同样条件下当然选择外送最重要的外送自由度又高！
有没有一种可能所谓的工地薪水高其实是没有那么高的错觉？台积电跟鼎泰丰等公司也从来
没有喊缺工的问题出现，薪资就是市场机制罢了！

台积哪有不缺工台积只不缺RD而已，景气正常的时候设备都缺至于去年的科技寒冬当例外

我觉得工地还要扣掉潜规则勒(吃槟榔喝阿比抽菸都很花钱)

RD也很缺 学生还没毕业 公司都来抢人了

台积RD缺是因为他们想找四大电资，但他们都不想去吧==

鼎泰丰也缺人啊 他们这几年都直接到学校招人

我也没投台积 除非真的其他都没找到吧

台积哪有不缺 XDDD

市场机制 没人做就是不够高

但我看鼎泰丰人力银行的工作应征人数都是爆满状态耶= =

GG不缺才是笑话 104整天挂缺也是要付费的欸～

GG制程都收到私立了

念过电类的就知道，台积面试邀约寄的频率，怎么看都不像不缺工= =

台积缺阿...因为我家人3月初要去报到了

台积不可能不缺工的，那种市占率跟代差，没有完全不一样的技术出来以前台积电都会缺工

应该说缺工的定义是找不到人来应征，台积电放宽条件还是很多人来吧…..

之前大征才的时候，条件宽到不行好吗= =

到处都嘛缺人，连钱都火锅也开4万/月

我接到GG电话都没去了

台G很累阿，只有好的位置才会让你觉得爽而已，有朋友读私立夜校还不是进去了，钱是真的多 只是很累

大征才同期5-6个进去 现在剩1个Xd

GG那个职缺系统根本就乱撒我还收到一堆设备的面试邀请不过可以直接跟HR说可以让你的履历在系统deactivate

只不过去年GG分红屌打各间猪屎屋就是了XD

工地、装潢、水电缺到爆，上次我家水电有问题，请师傅是要排队的

认真问现在缺工少子化是主要的原因之一吧？

不过说真的餐饮业除非新人刚进去，一个月四万以老鸟来说是真的不多= =尤其两头班

少子化影响满大的 想找的新人都被猪屎起薪打趴 后来

二十年后少子化的问题才可怕

不觉得是少子化是主要原因...

我是指做工地之类的不觉得是少子化的关系

少子化是源头，家长几乎偏向菁英教育，技职都转型了，当粗工或技能导向的越来越少

GG连私立底都去校园征才了….

少子化怎么可能不是主要因素，现在每年踏入社会的人口是我这七年级头当年的一半而已然后当工厂还在开3万征人的时候，服务业很多开更高是你会想领低薪喷汗水，还是领更高薪水去端盘子

工地没人是教育问题 但少子化也有影响

说个笑话 台积电没人喊缺工

广设大学真的是sb政策当时的时空背景到底是怎样怎么可以蹦出这种东西

不管有没有广设大学，工地应该都还是会缺工

工地薪水高的都是技术工啦 粗工危险性又高==

这跟广设大学有什么关系，广设大学让大学品质下降很蠢，但跟工地农业传产缺工没有绝对关系

当然有关系啊，这议题对岸去年才刚吵过而已现在他们就在宣导学生要脱下长衫，放下读书人的身段进厂打螺丝，下工地当工人啊而且中国强制一半的人能读大学，台湾是你想读就能读比中国严重多了，只是台湾这些年是靠外劳处理这问题

我觉得给人民都有决定自己未来的机会才是合理的，在这边推文的多半是所谓既得利益者

能不能决定自己的未来，80%从出生那一刻就定了

台积设备满缺的不

鼎泰丰薪水算很好，但真的非常非常累

台积再缺也是要读对科系才有用吧

情绪劳动程度高的职业就算你给好给满流动率应该还是不会太低吧

但是不能让那20%变成0

不用喔，前阵子大征才不少文组也进去阿

广设大学确实跟基础产业缺工有正相关，每个人都强调自己是大学生的状况下，那有人愿意去做苦力，就算自己有那意愿，家里免不了酸言酸语说，既然要当黑手念什么大学浪费那个钱，人生真的很难

他们很缺文组

环境薪水没改的话，现在资讯那么发达，高职生要跳服务外送甚至YT也很容易

去台积很累，但大家都只看结果，就是分红很多分红很多，那么累就算了

有人可以指路一下台积哪里缺文组的吗

YT过饱和了，现在难度大概是十年前的十倍以上吧