球员工会周二针对美国国内选秀提出了自己的方案，其内容与美国职棒大联盟资方上个月在
劳资谈判中提出的方案形成鲜明对比。
大联盟方面在33天前提议，将选秀从目前的20轮缩减至12轮、削减超过1.5亿美元的业余球
员签约金，并禁止高中球员投入选秀。
相较之下，美国职棒大联盟球员工会主张保留现行制度，同时为更多年轻球员开放进入职业
棒球的管道。
MLBPA提议，不仅应继续维持高中与两年制大专院校球员的选秀资格，四年制大学的球员也
应在大二球季结束后取得选秀资格，不受年龄限制。
依照目前规定，大学二年级球员只有在选秀年度的8月1日前满21岁，才具备参选资格。
MLBPA希望维持签约金额度池随联盟产业营收成长的制度。
2026年的选秀签约金总额度为3亿5,870万美元，高于2025年的3亿5,040万美元；同时，工会
也希望让小市场球队有能力进一步提高自己的额度。
根据工会提出的方案，依照劳资协议被认定为“小市场”的球队，可以在未来五年内选择其
中一次选秀，将该年的签约金额度增加200万美元。
此外，如果小市场球队在前一个赛季打进季后赛，还可以额外获得100万美元的签约金额度
。
MLBPA也希望保留“竞争平衡选秀权”制度。
依照这项制度，低收入或小市场球队有资格获得竞争平衡A轮选秀权，也就是安排在第一轮
与第二轮之间；或是竞争平衡B轮选秀权，安排在第二轮与第三轮之间。
工会同时提议降低球队超出签约金额度时所面临的处罚。
现行劳资协议规定，如果球队的签约金支出超出其额度5%以上，必须针对超出的金额缴纳75
%的奢侈税，并失去一个首轮选秀权。
如果球队超出额度10%以上，税率将提高至100%，同时失去首轮与第二轮选秀权。
依照MLBPA的提案，球队最多可以超出签约金额度15%，而不必失去任何选秀权；只有当超支
幅度超过20%时，球队才会失去首轮选秀权。
过去从未有球队的签约金支出超出额度5%以上，但MLBPA希望给予球团更大的弹性，让球队
能够吸引更年轻的业余球员。
这些年轻球员可能受到大学提供的姓名、肖像与形象权收入，也就是NIL收入吸引，选择继
续升学；部分球员也可能因此转而投入篮球或美式足球。
为了进一步提高这些业余球员投入职业棒球的诱因，工会提案允许小市场球队，将最多两名
在第三轮开始前被选中的球员，也就是首轮或第二轮球员，直接签下大联盟合约。
在这种情况下，该选秀顺位所对应的建议签约金额，将会从球队的签约金额度池中移除，不
再占用该队的额度。
在2012年引进选秀签约金额度池制度以前，球队原本可以用这种方式与选秀球员签下大联盟
合约。
MLBPA也希望将选秀举办时间从7月提前至6月，并允许球队交易前10轮的选秀权，交易期限
可持续至选秀开始前两小时。
6月18日，MLB资方提出一套12轮、采取固定顺位签约金制度的国内选秀方案，并规划2027年
的整体签约金额度为2亿美元。
联盟方面也提议以相同制度设立国际球员选秀。这些选秀改革将被纳入一项更大规模的劳资
方案中，而该方案的核心内容，是在大联盟层级建立球队薪资上限与薪资下限制度。
MLBPA目前尚未针对国际业余球员制度提出方案。所谓国际业余球员，是指出生于美国、加
拿大及波多黎各以外地区的球员。
https://reurl.cc/XxW9Re
影响封馆+1，虎王：我还没签大约