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面对高中毕业生多选择旅外
叶君璋总教练提出看法　
认为台湾经济体还不到
可以用百万美金签约球员的阶段

600万跳3000万的确应该不可能

至少到1000啦，你才有养成的素材你永远只有600的素材，本来就不容易养

确实，一步一步来，30万镁其实是可以来的

没必要 那笔钱先存着定存ETF五年10年后再拿出来迁回海龟

有好素材，养好卖给美日，赚入札金，这才是正循环没必要就是选秀问题恶性循环你觉得几年能出一个王柏融、古林、徐若曦？中职要把选秀恶性循环的问题导向正向循环把签约金、待遇拉高才有办法

开1200万说不定可以上抓到50万的球员了 如果中职能稳定卖球员的话再配合软球监提高出去的机会成本

先求上1000 轮次之间差距可以拉的更开

百万签约金也不是年年有 下一个可能是刘任右

待遇就是最核心的问题，其次才是环境这都还没提到通膨，1000应该就是通膨后的价格

薪水待遇我认为中职不差 首轮签约金+快速在一军打出成绩的薪水成长 拉个六年时间 赚到50.60万镁没问题

规定海龟薪水要从新人开始慢慢爬就少很多人要旅外了，旅外球员要能不靠中职薪水的很少很少…中职薪水不差，但海龟薪水比中职更好，所以大家选择旅外，天花板赢，地板也赢，根本稳赢的就算养坏了早点回中职也是首轮热门

阿甘的600放到现在至少800起跳

旅外六年最后没上大联盟 你就输在中职的同届了 只是现在海龟回来可以伦大约 所以中职要改的是回来拿大约这点 改领底薪打球一定时间

开到1000再加上不要乱给海归钱就够了

一样会疯狂旅外吧 对小朋友来说重点不是回中职何况你海龟要慢慢爬喔 你看谁要回来 小联盟凹到底

中职只要改掉海龟回来能马上拿大约的规定，吸引力就会提升很多了，以后只有真正的大物才会出去

海归二A限50万以内1 A限30以内

凹到底啊 你快到30岁还存不到点钱 上不去被释出 这时候同梯都盆满钵满 差距就出来了

你海龟不回中职没关系，你就看当初实力比你差的同梯在中职月薪领个70 80万，然后你心里就不免怀疑自己的决定

小联盟凹到底也要有人要啊 老了打不上去的人家才不想你占位子

海归的投手太多出赛不够稳定了

海龟回来的投手能稳定输出的 真的不多....

签约金不到600、加上很简单的激励奖金就破600、给3.5年的高年薪问题是环境啊，训练设备、比赛场数、老古板教练团都是问题

小联盟高龄被释出后 你就是没人要的了 日职韩职亚外都不可能收 钱也比中职少 你觉得现在刘致荣能去哪里？

你小联盟想凹多久就欢迎你凹多久，少赚钱是你少赚，又不是中职少赚，就算5年没有旅外球员回中职，对中职的票房影响也不大，因为会看的人就是会看，但对这些25以上的中高龄海龟的影响可就大了

李振昌郑凯文胡智为陈冠宇，另外郭俊麟王维中算吗?

百万美等级的不是年年有

海龟回来明明是资方市场等著被宰的 结果各种盘子约

美国连一堆百万等级的素材都养得哩哩落落

至少要先让3-50万美的有诱因

我就不懂为何要高薪签海龟，其实最多折衷开个10万底薪+高激励奖金这种业务合约就很好了

烂养成就算有也没人要留先增进你各位各级教练的知识水平 不要整天怪人不想留别人家的小孩不是白痴

能凹到底的就林家正家里有矿 而且要有球队让你凹

傻傻地当你们的玩具操

中职哪里操了 除非你是胜利牛

这篇怎么两个ID在一搭一唱，海归球员从新秀合约开始签，球队是不怕AIR吗

先用百万镁签洋将吧‼

不说陈金锋，胡金龙陈镛基陈俊秀林哲瑄回来，从新人合约开始签你签得到喔

在台湾不能说实话的，难怪会被酸地瓜叶

正常吧 又没实绩 球团都会怕签到薪水小伦啊

中职球团都看得很清楚，只有这边一堆人在仇视旅外，笑死

不想签继续在美国找机会啊 独联 墨联 多明尼加夏季联赛爱去自己去

我觉得打者的转换度可以信任 投手就......

一下跳到百万当然不可能给自己培养的球员薪资待遇大方一点 不要海龟砸那么大方 高中球员看到自然会考量看到王维中 江少庆回来的贡献 现在退化这么多还能拿那种薪资 傻了才不旅外

笑死每篇都有球监想法的 中职凭啥球监?

江少庆是健康时乔回来的 受伤就不怪他 王维中就真的低贡献 现在还能拿月薪60万 一年投差不多60局

要人人都抢著进那才有本钱球监问题就是竞争力不足 那还球监啥

对欸 还有庆BabyXDDD 上场的灵压都感受不到

以为给大棒就有用喔 没胡萝卜谁管你

王彦程去韩国当低薪亚外都有2627万月薪 你出十万是要签谁?

应该主要是说 会回来的通常也是没地方去拿比较多薪水的选项，能挤进韩职日职拿高薪水的有多少 剩下就是独联

你还不如给更高 让他们能在刚卡关的时候就回来 挑战再出去

中职某方面的确是旅外抢著进,除了老王跟殷仔外其他旅外不就回中职拿高薪

你以为被释出的身手能丢亚外？那是去被操的 投一休四自己保重

阳岱钢没有回来

阳还没退休,不过应该也不会回来,阳的情况是被当成ATM

没回来的就王建民 陈伟殷 阳岱钢三个人 因为有赚到钱

支持给自家农场出生的优秀选手更高待遇 降低海龟大伦

回来底薪打至少两年 再按照中职表现签符合表现的薪水

养成也需要实战经验的，你没有好素材，怎么知道如何养

只着重在签约金 假设600变700好了 基本也是没什么差

经验累积多了，球团才知道怎么养人，更有耐心养人不要像某第一轮投手，速度越来越慢，根本不会养阿根本没耐心阿.....养成是需要学习的

好喔，支持海归给底薪，看哪个白痴球团开第一枪，直接AIR给其他五队笑

大家心平气和 反正盘子约也不是花我们的钱 除非是股东(?)最受不了的大概只有庆baby 我反而觉得比王维中荒谬龙王至少能上场 ... 不像我们富邦Ben Simmons 休赛季最强

一百万镁根本没多少，美国已经贵到800万镁了…

这种当然是六队一起执行的规定 搞清楚被释出后 立场转换了 是球团挑你 不是你当年18岁挑球团了

联盟量体是一样的吗@@ 直接比吗

不想签就滚去独联墨联从中职出去的再回来不算

到时候只会更收到几乎不能打的，能打的根本不会回来领底薪

台股4万点囉

一次跳到100万美干嘛XD 先破600吧 这要求不过分吧

台湾旅外站稳的机率极低，在当离开的那刻，中职几乎就是唯一有机会薪水不错的联盟，本来就有条件先压低，也很合理是球员要先证明自己，这不只当下给钱的问题，而是整个联盟球团要一起改变不要再帮人养老

本来就是啊 一堆明星球员都没有三千万 你签约金就要三千万？做梦比较快

破600现在实质已经有超过的了，为什么不直接破，因为破了要有目的，700~1000可以签到谁要先评估的，最差会

首轮打出来的那么少，破600干嘛，不要欺负球团好吗

变成支出增加但没多留下几个

合理吧，日本一指也才一亿羊，不可能中职要超越日本签约金

美国球团钱多买乐透 台湾没有买乐透看走眼的本钱啊 就像制做新药公司为什么都是国外大厂 因为有钱可以匝失败只是成本

百万镁本来就不可能惹，你算旅外真的有百万镁签约的？

好了啦，一堆不知道在自信什么的中职迷一直帮人喊烧，球团都不想跟旅外撕破脸，整天吵着要球监要底薪，球团根本不可能有动机去限制旅外回台后的待遇，你根本没办法预料到哪天会不会你有状元签的时候可以乔一个超强战力回来，怎么可能六球团联合给底薪，没出过社会吗全面性跟旅外球员开战请问对球团们有什么好处吗？废文

你可以提个70万美金

虽然平常酸小叶，但这确实啊！100万美金等于1亿5000万日币，日职一指的水准欸

有人叫你一口气跳到百万镁吗？

市场问题吧

至少先拉到1000万吧！

球团就没想要砸钱跟米日抢人啊 连签对战绩影响最大的洋将都还要礼让日韩 然后乡民要跟米日抢高卒旅外玩逆输出？

CPBL薪资待遇没有美日韩好，竟然还有人觉得能搞球监？海归回来能拿到高薪也不意外，就是个有一定资历的即战力中生代选手，要说CP值当然是没有CP值，但同样的钱拿去签复数个低薪杂鱼真的就更有效益吗？

想出去抢不赢正常，市场规模差这么多随便砸点要怎么拼，当被释出后就完全不同了，一堆是想赚钱根本没第二选择的，觉得从低爬起不好，是有其他联盟要抢吗，当然如

几位总仔对于签约金的发言都有跟米日抢人的意味在威助这发言就很明显 球团只会对特别好的球员考虑破600万“签约金” 不是球团去抢人 是有机会旅外的大物如果报名中职 球团也会提出相应的“礼遇” 这十几年来中职球团的态度一直都是不跟米日抢大物 高卒要来我欢迎你 大物海龟28岁卡关上不去我当你靠山出去没门槛 回来没球监 资方市场玩成这样也算很优待球员了

果真卖相还不错的高点就高点，已经下滑很多、状况不明这种该压低就压低，不然是自己制造一个很舒适的回收场

只要加简单的规定，就可以不靠球监留人了，第一、凡是能在日职一军或大联盟或3A待满该联盟规定的球季天数达三季以上(含三季)，则回中职不必经过选秀，就能自由与各队接触。第二、凡是旅外未待满五年，且不符合第一项规定者，经中职选秀加盟，一律只能领一军底薪。只要用这两条规定，就相当于软球监了

旅外有商品价值

其实不用条款写得这么针对 就写经过选秀的球员 前两年为

怎么会有一堆天兵的想法 那还选秀干嘛

还软球间勒

又例如郭泓志条款那样 在大联盟/日职1军出赛满几年 这样

爱爱迷帮喊薪水中

不过现在郭泓志条款太严了 应该有出赛过就不用选秀比较好就比照新人王拿奖条件去设哪些适用新人合约

1000合理啦

第一条应该还是要经过选秀 不然他们很像没有洋将身份的洋将 薪水可以喊很高

扎什么稻草人，谁要你3000

一堆奇葩 想方设法去掉选秀

在大联盟、日职打好几年 回来还要选秀 才是奇葩制度好吗

没打过日职的日本人直接去MLB回来也要选秀阿

所以现在是鼓励尽量旅外 要给奖励鼓励旅外偷渡在这里干嘛呢

以前有一个韩国教练说过，他不反对球员毕业出国，要出去签约金至少要高啊

要奖励旅外球员 不敢大声说 想偷渡包装在球监话题里面

自己砸不出钱 回来又要搞一堆毛 人家是你中职栽培出来的？

签约金可以升 但不该是齐头式涨上去以后状元就都是这价码应该因人而异 有那样资质肯留下才给高

签约金升不上去 就是会谈约困难啦你看去年状元 即战力RP 以能力来说 封顶500万差不多因为顺位是状元 要给到570+140谁会承认自己能力不如别届大物当然是按顺位谈薪

签约金可以有最低下限 举例500万 但最高可以因人而异

多给本土养出的大约，少追高价抢旅外也是简单方法。

因你过往比赛成绩 球探评价

本土养出大约对留下旅外吸引力不高 因为本土领大约的基本上就是那些一开始就打中职的人

高卒疯旅外对中职球团就没差啊 又不是少了你球队就爆炸真的有差的状况 平镇演给你看过了 马上跳起来放话

而且这几年球团对有成绩的选手算慷慨了

海龟也是 没有你海龟也是大家都没有海龟 甚至能选海龟的也都是前面那几个顺位的签 没有海龟球赛也是要打与其一直计较谁谁谁没来 球团更看重的是要找谁谁谁入队过去十年高卒旅外没问题 现在就会是问题吗

台湾人死脑袋很好算啦，就是看签约金够不够买一栋房子以后就是要用房子为单位来算薪水能买一栋房子签约金才够

不用一次到百万啊 50 万镁应该很够留旅外了

百万也才几个 认同提高 但讲百万也就真的太远

单纯50万不够 除非你是溢价抢35万的那种

不要整天想球监的类似规则，你球团自己不会做功课吗？

小叶突然又清醒了喔1A低阶联盟整天当大联盟在捧。

在那边讲球监的毕竟又不用对球团跟球员的利害关系负责现在联盟的提案改善积极度远比以前高 真的Z>B早就做了

600万台都没有

还有讲签约金下限的真的突破三观 你遇到去年不就当盘子要因没抓到 老想巧立制度去解决问题 往往就是制造更多问题 因为制度是众生平等 管你什么动机一律铁拳

看号称最强投手只上3A 回来投那成绩 就知道了50万镁去旅外吧旅外回来也可能是盘 先签的也可能是盘 所以随便啦

太好笑了，国际赛狂靠旅外的国家，一堆球迷在讨论怎么让他们尽量不要出去，可以再刻薄点，可以讨论如何多留一些普通人才，但不是这样扼杀有才能的人追寻更大更强舞台好吗

那种言论就直线思考 觉得会淹水怎么不加高河堤就好 没想过你中上游要怎样涵养水源降低迳流

什么海龟新人薪？错估部分投手合约价值是球团自己要检讨反省，结果你要搞齐头式？这样搞你看得到部长、吉捞回来打球提升竞争力吗？

板上记得有人说得很好 制服组检讨绩效开出适当的合约就是一种软性球监了 哪需要用制度去惩罚所有人

棒球这种运动，要熬到赚钱不容易，最好不要随便设限制

拿600allin台股5年后直接签法官了

我不赞成球监也反对给没地方去的海龟大约

百万美金会不会讲太远？ 千万台币先突破吧。

经济史上最好 为啥签不到

像八卦板整天都说我没赚到 叫别人出钱就知道景气好了

简朴野球看多了，真不觉得溢价是坏事而且庆baby贵是贵，他也是台湾棒球再热起来的关键之一

希望先能到4~50w阿,谁直接百万啦

先来个610

600都没了,还百万美金....

前几天不是才说应该打破签约金默契？

推文一堆嘴脸真是看不下去，那你国际赛要不要征召3A以上就好，其他人不要征召了？

国际赛征招跟他回中职打球关系在哪?兵役跟工作

百万镁投入台GG赚的比投资棒球多很多，傻了才投职棒

鼓励尽量出去啊 会留在国内的就是会留要中掷出百万镁签约金的 不如直接桥大咖就好

不征招啊 记得回来当兵 韩国是真的这样干的 亚运不找

出去长见识增眼光 不征召回来记得跟普通人当一年兵就好不要打二三级比赛当过资格 然后列管期间都不打这样真的宁愿不征招

让高天赋去国外农场厮杀比较好

百万镁是3000万欸 小叶你要不要先出50万镁找啊

首轮假货太多了，应该打破默契，450就好

212楼 真要说欧子乔直接去美国念高中对平镇哪有真的差多少又不是不读平镇加入他的竞争对手

确实啦

平镇教练都不敢出来讲话了

设个海龟条款，回来第一年薪资上限，比如不超过20万一个月，第二年后球团自行评估加或减，这样省下的也能拿来提高一些新人的签约金

楼上笑死人 然后遇到国家英雄海龟又要帮他设特例吗？SOP厨能不能别老是想一堆不切实际的做法 问题核心永远是人不是制度 胡乱规定东规定西就是众生平等拳而已