※ 引述《Blackie9211 (桃园小黑人)》之铭言：
: 因为很多人说如果能去旅外过个水
: 只要不要太烂基本上月薪都比本土的好看很多
: 那假设设立旅外层级薪资上限能不能减少选手出国的可能？
: 就比如说：
: 上过大联盟：月薪无上限限制
: 上过到3A：月薪最高50W
: 上过到2A：月薪最高25W
: 只上过到1A或更低：月薪最高10W
: 如果选手想要调薪就签短约靠成绩调整
: 这样有没有机会留人才在中职（？
设球监、海归薪资分级硬上限，
这种明明白白的二分法制度，真的很烂，
订下去之后就会产生一堆后遗症。
一、球团在养成、评估球员会愈来愈懒
领队都照规定去付海归球员薪水，
错了也不会被董事会责怪，因为联盟有指引，
你只要符合社会的期待就好，不用太认真。
陈镛基在中华职棒稳定输出17年，
但没上过大联盟，在这个制度下，
活该起薪比不过林子伟。
二、待过什么层级根本和有没有能力站稳无关
上去开箱吃一局或一个PA不代表有实力，
而且有些MLB球团还很喜欢从3A叫人开福袋，
待在道奇3A没开箱过的，
一定比不上其他球队MLB开箱但打很烂的？
三、中华队正式跟旅外球员撕破脸
既然我上不了MLB，你中华职棒就不给我退路，
那以后我国际赛能闪就闪，
不然配合打国际赛，造成疲劳或影响春训，
反而更容易MLB和中职两头空。
你说有兵役五年列管制度，
一样可以强制把人找回来？
笑死，那也只能列管五年而已，
等这群人过了五年愈来愈成熟后，
反而就不玩国家代表队了，
他们也不会像山本、大谷、村上一样，
对国家代表队有强烈荣誉心，
会希望一直被征召，直到不能打为止。
总结：
球团就是只想用现有的料＋海归排列组合，
没有很积极想培养输出美日的顶尖球员，
古林若熙只是刚好两位总教练遇到可以尝试养成的，
试试看而已，你看大饼没空花那么多心思的牛，
就放任找瓜玩坏，或是给81练也练不出什么东西。
然后还一堆球迷帮忙想各种奇葩的规定，
助长这些不用心的球团。

基哥...真的是中职什么奖都没拿过但稳定输出 累积成就很强

以台湾来说列管能确实打加上其他少部分有心的就不错了

你中职组训参赛一级国际赛还得看那些旅外的脸色啊 颗颗颗

不提升养成能力再哪想卡这卡那的

本来就还是很仰赖旅外啊！12强没有玉米和家正，你试试看谢谢catloli一句话简言以蔽之

推 有些不知道是小清新还是SOP厨 偏想要自作聪明设一堆制度 反正球团球员球迷三输也不是他负责