WCY-旅外潮掏空选秀池　中职如何打破600万天花板留才？
记者王真鱼／专题报导
中华职棒史上最高签约金纪录，仍停留在2002年兴农牛以600万元签下“阿甘”蔡仲南所缔
造的数字。24年过去，这道被球迷称为“阿甘障碍”的门槛始终未被打破。近年高中棒坛掀
起旅外热潮，今年大溪高中双王牌林珺希、赖谦凡已率先确定赴美发展，平镇高中强投何桦
也敲定落脚处，据了解，台面下还有多名潜力新秀正与国外球团积极洽谈。随着越来越多顶
尖高中生选择直接挑战海外舞台，中职该如何留住人才，“600万障碍”再度成为讨论焦点
。
日职加入抢人大战　林岳平：冲击比以前更大
统一狮“饼总”总教练林岳平认为，近三年高中棒坛人才辈出，加上旅外管道比过去更多元
，让越来越多年轻球员把海外舞台视为首选。
“不单纯只有加入美职体系，很多选手开始选择到日本当育成选手，这个选项也多出来了。
”林岳平表示，近年高中生有不少优秀选手被国外球团锁定，显示台湾基层球员条件受到肯
定。
他指出，徐若熙、古林睿炀等人在日本打出成绩后，让日职球团对台湾市场更加重视，“我
认为日职开始对台湾兴趣非常高了，这个冲击是最大的。”
尽管如此，林岳平认为旅外风气盛行未必全是坏事，“这个现象带动更多高中生想追梦，想
去突破以前没有看过的道路。”
“签约金就是最大诱因”　饼总：家长都会选更好的条件
谈到中职该如何留住这些顶尖高中生，林岳平坦言，外界讨论最多的还是签约金。
“签约金确实可以去思考。”他表示，联盟与球团应该共同讨论，如何创造更有吸引力的条
件，让高中生愿意先投入中职，再寻求挑战海外的机会。
被问到最大的诱因是什么时，他直言不讳，“很单纯，签约金是最大的诱因。”如果换个角
度站在家长立场思考，其实答案并不难理解。
“如果你是孩子的家长，我相信每个家长都会选择让孩子去挑战更高的殿堂，还有更优渥的
合约。”他说，台湾近年整体经济环境提升，许多家庭更愿意支持孩子到海外发展，“大家
都希望孩子有更好的环境跟更好的条件。”
吴柏宏直言：好的都出国了　大年变小年
平镇高中总教练吴柏宏则从基层角度分析，高中生选择旅外的原因不只是签约金，还包括训
练环境与发展空间。
“现在棒球科技、设备各方面，国外还是比较发达。”他指出，球员普遍认为赴美或赴日磨
练几年后，成长速度比留在台湾更快，即使未来没有站稳大联盟，能打到1A、2A以上回台发
展，也已具备相当市场价值。
但吴柏宏坦言，最现实的仍是金钱因素。他指出，美国小联盟近年薪资持续提升，相较之下
，中职新人进入职棒后，若未立即站稳一军，前期薪资成长空间有限。
谈到迟迟未被突破的600万元障碍，吴柏宏认为并非市场没有这个价值，而是“好的都出国
了”。
“如果今年这些旅外的高中生愿意留下来，我不相信没有一个可以突破600万。”他直言，
今年原本是选秀大年，却因旅外潮让大年变成小年，“好的投手一直出去，都剩中上的留在
台湾。”
吴柏宏认为，中职若想留住顶尖高中生，球团必须愿意开出更具竞争力的签约金与待遇，主
动与顶尖球员谈判，否则最好的球员只会持续被国外球团网罗。
乐天编成部长：中职还没真正试过开更高价
乐天桃猿编成部部长林昭宏则认为，若选手能力足够，突破600万元根本不是问题。
“国外愿意给那么多钱，代表他真的有那个能力，也有那个市场。”他认同吴柏宏的看法，
现阶段最务实的做法，应该是球团主动与有旅外意愿的顶尖球员谈判，“如果真的很希望他
留下来，也许愿意开800万、1000万，看这个价码会不会吸引他留下来。”
林昭宏认为，目前最大的问题在于，中职其实从未真正测试过市场底线，“还没有球队尝试
做这一步，所以大家很难知道水温到底在哪里。”
他指出，中职仍具备在地优势，包括文化、语言与生活环境，“也许人家开30万美元，我们
开25万美元就有吸引力也说不定。”
不过随着近年台湾旅外球员在美职体系站稳2A、3A甚至更高层级，也让国外球团对台湾市场
更有信心，投入更多球探资源与签约预算。
当旅外已成为高中菁英球员的主流选项，“阿甘障碍”是否有机会被打破，或许不只是签约
金数字的问题，更考验中职各球团与联盟对未来人才战的布局能力。
https://reurl.cc/O6yAkv

主要是去国外过个水回来，还是可以拿高薪吧

有机会出去肯定是先出去拼看看

#打破也留不住为什么要打破

旅外回来没签约金啊 有好有坏 高薪也不一定高薪近几年都有旅外甚至掉到第三轮了

旅外回来高薪不就中职觉得自己养成不如国外 ==

球监 兵役 管制 笑你不敢

高中生旅外，旅外死不回来，整个联盟都是洋投，防御率5个2以下，中职洋投联盟

中职先可以做到稳定每年出口优秀球员，再来谈怎么留下最顶的高中生吧

要不要看一下海龟跟本土的薪水差距

要讲薪水差距 怎么不顺便提签约金

举个例子，江辰晏成绩其实比很多海龟好，

没有留最顶的高中生要怎么稳定输出XD连美职都只想养最顶的，怎么期待中职把没那么顶的养出国XD

但随便一个不怎样的海龟薪水都赢过江

去国外过个水不上不下回来也有球队想收.干嘛不出去

就正在走上中南美被MLB棒球殖民的路

去年明明有拿18.5万美金=585万台币就出去的

钱不是唯一诱因

而且薪水还能比本土高...海龟迷思还是有的XD

光是养成都输别人，还期待留人，先搞好顺序再说

其实问题不在签约金，而是后续价值如果有旅外资质的选手拿高额签约金球团养成之后仍然是旅外 那很难给高

良禽择木而居 也不只棒球 现实其他工作也是能去国外的没人会在台湾

你说的恰哥也说过啊，所以他说要学KBO卡7年才能旅外，结果那篇在这里被一堆人酸XD

打破薪水或是给出向上出路远比一场秀的签约金重要。

养成之后卖出去有转队费啊，什么叫很难回收？林安可不也回收100万美以上？更别提徐若熙了

养成之后到能旅外 球团可以不放阿 这哪有什么问题

啦啦队不就是一种例子，难道是因为签约金让人想挤吗?

倒过来吧 如果别人给30万 中职要更高才留的下来吧 你在买断别人的梦想

肯放就是转队价值够支付几年以来的投资

除了钱 不就训练环境的问题 日美的又大又完整中职除了爪啾 哪个有属于自己的完整训练基地

有看过哪个中职球团不放人的吗

其实台湾确实一直有外国月亮比较圆的思维啊，所以人家拿钱给你，有一个机会，当然去

或说更明白点，从冷门到抢破头的变化是怎么来的?

陈韵文统一就没放阿

其实一直都没冷门过 以前中职零签三万 那时自然也是旅外

有没有比较圆是看市场大小，如果真的大那就真的圆。

我刚刚说的是啦啦队从冷门到抢破头啦 :P 。

把人才留在国内舒适圈 养出来的 就算有机会挑战更高层级都看得出落差 何不直接到更强的环境磨练(本人有意愿的前提) 何况还有养不起来的

以前甚至旅美签约金超低甚至没有签约金 还是要去的

加钱能解决的部分就先试，700、800，这是最快能操作的了

阵痛期而以吧，现在出去除非站稳MLB，不然迟早要回来的，对CPBL来说，反正你回来还是要选秀，只是晚了几年而已，反而省掉台湾最不喜欢的养成期

不单纯是钱的问题吧，而且这种最顶级的出国也不是现在才发生的事

本来就不是看签约金拿完就没有的东西，就两个方向，

每个都说要破600 没有人想当第一枪

乡民：签约金没突破600万留不住人

钱到位 什么都好讲

怎么没人靠北台大不把最顶的高中生留下来

看看余千 嘻

要嘛高薪买下梦想要嘛圆梦机会先进中职旅外更成功。

600万才20万镁

要破600万很简单啦 球员控制期拉长就好时代潮流是缩短球员控制期 最速三年让你选秀权暂时AIR

你拉到1000就能留下某个区块的人，你只有600，就是目前这样

不知道为什么我觉得乐天可以不用参与这个议题，去年二军那个伙食跟环境说可以把顶级新秀留着好好养？

还整天要缩短本土FA 9年门槛 然后还要球团花更多钱签高卒？最速3年旅外这条还在 你要谈什么提高签约金的诱因你以为签约金买什么？就是买你的控制权啊

提高签约金当然是好，但CPBL如果能证明先进CPBL是可以让你更有时间累积实力挑战NPB或MLB并站稳更好，毕竟高中生只为了一个梦想就旅外其实压力也很大，但CPBL如果就是给高中生来了就出不去的感觉，那只提升签约金感觉效果有限，因为旅外赌赢的收获大太多了

跟600万没关系吧,主要还是国内环境问题

今天球员的等级跟3/9控制权就只值600万的意思

lrh18小文是统一没放？还是根本没有国外挖？

讨论这个议题也要先认清，中职球团就是不喜欢养人这个前提。

要拉高 要嘛选秀球员的质提升 要嘛控制权拉长就跟228一样 习惯了大家就知道怎么操作

事后来看，告诉我爪爪哪个状元值600万的签约金？

海龟会回来 没差

本来就比较圆啊,不然干嘛投教打教都是外籍的比较好?

通膨多少年了，应该可以涨一下

你要吃猪肉还得要养猪吗？你要建系统还得要从底层代码开始key吗 直接套现有方案最省事

以球团有总预算考量 就算破600万 也是把原本在期限内可拿的激励奖金减低或难度增加 最后实拿没差多少

海龟就是现有方案 谁还要你慢慢key code昨天新闻就演过了 35+60=合约总值超过60万镁中职 590+20=中职签约金无法突破600万话都你在讲 XD

中职自己养也要7-8以上 还搞不出什么成绩给国外25岁没成绩 回来我还能加减用 双赢

应该说中职对于即战力比较愿意开钱包,包括洋将跟海龟

之前有人统计过 小柠檬海龟大概就28岁一个槛你对比过来大概就是中职高卒FA 19+9 你直接选了一个小柠檬

能旅外当然要出去看看,觉得跟签约金高低关系不大

洋将薪资就没有长期默契的情况,还愈找愈多人

资历的FA进来啊

会加一定是要能确定每年能留下本来留不住的，而不是只大幅增加成本结果留到的还是本来这些，我想这会是球团会考虑的

理论上提高签约金就是希望能留下拿到相同报价的球员但后面后勤资源就是差很多 而且球员也想要去见见世面

中职要先证明养成可以输出国外(而且要站稳)，不然就算加到1500想旅外的还是会先旅外

以球员角度说真的很难会留吧，尤其越高的不可能还没出

而且几乎中职就是棒球员生涯终点站 19岁球员有机会出去

不过加到1500还是想旅外应该也只能祝福就是了

为什么要把梦想留在中职 尤其是投手还要考量风火轮状态下

不用证明站稳啊 合约签到就赚到钱了. 难道还要包生小孩?

定不可能这样想的

能去冲绳谁要去垦丁

能站稳效益才高(生涯总薪资才会高)

况且直接旅外的也还没证明站稳啊

你如果经纪公司你会希望你旗下球员尤其投手进中职吗

以中职对海龟态度，不需要成功站稳只要不要太烂就有后

如果中信握有状元签的话，看看有没有几会突破600万的崁

近年旅外的几乎都超过50万美金 这也不是中职稍微调个100、200万就能留下来

大王没站稳欸 生涯薪资多少你看一下...

中职养成就是…把球员的体能训练到可以适应职业环境没问题，但要能练成顶尖料就别想了

有差吗 不是选秀池是砂砾池吧

路那除非真的国外开很低，不然大多还是会想先出去吧

中职球团也很懂啦 球员薪资都有公式在调整 多少签约金能找到什么天花板的球员 球团会不懂吗

这不就跟唸书一样，国外过水回来薪资都会提升

现阶段不会，薪资(顶薪)跟签约金都输人，能旅外为什么不先拼旅外

林维恩这等级如果留在中职才可惜 未来有机会挑战殷仔的薪水

所以偶尔那种 边角料 进选秀当然要抢

说提升中职签约金大概最多目标也是在国外开30的，再更

而且旅外回来的薪水才上的去，我是投手更不想直接进中职

连个兵役等一堆人ooxx了 要选手留在台湾算了啦台湾环境棒球就没国外好 中上程度的兵役都没啥好谈 扩大不了棒球人口了 要顶级留在台湾真的想太多

合约签了就比中职高了

CPBL不证明自己能让你旅外能站稳，那干嘛绕一圈先进CPBL，直接旅外啊，反正一样能不能站稳不知道

经纪公司都会帮球员规划啦 现在环境跟制度吸引不了有选择的球员 球团也没想要积极争取

而且中职在那边风火轮 年轻选手的发挥舞台又不大在那边当牛烧 几年后释出谁想要

反正国外操坏回来一样能领高薪 甚至上不了更层级的一样可以拿高薪还能有王牌脾气让球队粉骄傲

一样都站不稳，直接出国也还是效益更高，光旅外归国后的薪水就比直接进中职相同年资的高不少

就算直接对标国外开的价码再加码一些，还是一样只有边

加上中职的旅外迷思，我看签约金加到2000可能都不够

球团怕得不是600万 是后面几轮也要跟着涨价

说真的，觉得签约金不用提高的那批人搞不好也酸过高价签海龟XDDD

看看江同学谁想留下来

规定海龟薪水最高15万

国外抢人又不用想状元多少钱第二轮多少钱的问题

中职觉得有需要就会加钱,洋将不就自己愈请愈贵没加就是觉得没有很必要,反正又不影响六队相对的竞争力

所以就是讨论半天真破了成本会增加但会留的可能不如预期，所以才会每年都有人喊，最终就是先不破

不过小联盟养成也不用想得多美好 人家也只是练蛊而已 小联盟球团都是个别经营 顶多母队会给一些支援这么多年过去也只有王、郭两位成功

美日职就是机会多，不是中职几百万的问题，能拼上美职日职一军的机会跟当你600万的状元比起来，有实力的都想去拼一次，中职敢学日职过水的不收吗？

就认了台湾棒球环境就烂 兵役问题还卡中间层级时间 顶尖层级的留不住 球场烂 一堆球团没有好的训练基地气候潮湿 体能消耗大 打球环境又吵 傻了才不往外跑

其实也不用站在旁边喊烧，真的会涨价的时候就会涨，毕竟现在不是洪教主时代了不是？

也不用讲多不好，因为能直接成功拿大约不用靠中职的，过往到今也没几个，多数还是得靠中职赚钱

没强到需要花这么多钱

去看胡金龙道奇跟训 人家小联盟用的器材设备 那叫练蛊？这样中职是养毛毛虫吗？

这不是很正常吗? 巴西足球人才多,高层级的还不是都跑国外

小联盟现在环境除了薪水还是低外，环境好很多了吧

小叶说了啊 球团对旅外潮无感不就 反正其他人也选不到 吗

就竞争太激烈上不去而已

宋文华那样出去前150连发 回来连140都有点难 这又要怎么解释 王志庭还直接不打球去当早餐店老板了

王郭是生在运科还不发达的年代 不用一直拿来讲了

台湾凭什么留有顶尖天花板的下来？ 连给中上天花板的好的训练环境都办不到了

那就玄了 运科发达之后 反而站稳大联盟的人数更少？

小柠檬资历海龟 28岁回来选秀直接绑9年 多香

你要拿少数人去否定 这样我也会 有什么难的

出现下一个投满规定局数的投手 才能叫站稳吧你说是少数人 那养成功的“多数人”在哪？

要这样想也可以啊，那记得以后别抱怨球团高价选海龟XD

边角料进中职要嘛还要养 拿战绩保护 养到一定水准就有国外球团来看 看似风光入札然后挖洞给球队补战力缺口

每年一喊（1/1）

你有没有想过运科是大家都在用 又不是只给台湾球员用

球员出身的教练乐见球员海外租借 可是球团咧

每年大联盟新秀那么多人 在台湾可能是顶级新秀 到美国谁管你啊 自己想办法往上爬

提高干嘛 多数终究要回来的

我更正说法 我是想说拿他们两个有伤的 是能证明什么

中职自己不想搞交易的，要怪谁XD

养出来的精华期没得用 等到回来可能也快30 还能绑多久玉仔旅外回来就能变成交易标的 说好听就是还有价值 但其实就是球队没你也过得去

连FA都是近几年才开始有钱斗的迹象

反正中职终究要花大钱 不如给国外的先练一练 掉筛一些各位就别再喊超过600万了

觉得球员不值那个价什么都不做，那就继续维持现在的模式别酸囉XD

运科又不是医生 你喵哲哲是能治受伤？

爪有自己基地 但一样养不出投手

乡民没叫记者直接去问领队也算客气了 XD

你说小联盟比较会养 怎不反过来 拿到这么好的材料却一样只能回中职

要破600也不是没办法 拿控制期来换啊

而且小联盟时期怕被竞争 位置被抢走 有伤往往都硬拼拼到最后累积成大伤

我没说小联盟比较会养 是人家用的器材设备 你要说只是练蛊？

球监啊

不想卖更久控制权 还要提高签约金 资方市场谁鸟你

反正出国最高待过新人联盟的回来也能当王牌 拿高薪

要上去站稳本来就很困难 不然怎么会待遇这么好

而且中职就是妥妥的资方市场 球员工会可没有什么谈判实权

小联盟拚死活是要上大联盟。中职练到中午下班、被打爆嘻皮笑脸一样有大顶薪干嘛要拼？

新人联盟一回来拿高薪的是哪位？

张景淯啊

旅外过个水，伤老病残，回来还是有盘子队捧大约签，打出点东西后再说不排斥在旅外

设备是能改善但要直接去跟大联盟养成体系比较，以商业规模来说应该是不实际的，甚至直接拿道奇体系设备，那

蛤？我先不提高不高薪 张.....是什么王牌吗XD

中职如果能把美日球团挑剩后的选手养到稳定输出MLB跟日职一军的话，那美日球团要做的第一件事是重整自家养成体系，或是挖角中职负责养成的人

我说的是拿高薪的部分...

如果能留下大量像古熙那样的边角料，对竞技水准跟观赏体验都有帮助哇

回国0签 20~25万的薪水算高薪吗？

真的是差很多吧，也不是多投入点就能做的

有老虎跟林立的例子，留在台湾打也是可以发大财的啦

天使连大联盟休息室都不肯装冷气了 他们小联盟设备能多好 真的见鬼了

一回来2x万不高吗？ 一堆高卒首轮第一年9万十万的

你讲道奇队很好 其他队又如何呢

直接出去的都没几个站稳，留下的能养成稳定输出那该挖的可能不是球员

经纪公司要服务球员客户 利害评估都会去做啦

中职的高月薪线在2X万吗 这10几年前的事吧XD

问题是中职环境跟制度就是当备胎真的好 经纪公司就会游说自己客户报名选秀了问题是真的看不出来中职环境制度哪里好旅外风险大 站稳率低 没错 但是站稳绝对是盆满钵满

年资不一样啊,你应该要比同样年资时的薪水吧

棒球这种成功率低的运动都打那么久 还怕你旅外风险高吗

除了钱 还有梦想加成 而且能上去钱不是中职能比的

站稳2/100+ 然后那个2还快20年前 这跟自己会中威力彩 直接财富自由的差别在哪

如果中职没办法当备胎那出去就要考虑更多了，毕竟历史真正成功的是特例，但以现在来说中职也满爱收的，那当然可以更倾向先出去再说，这很难是加点签约金就改变的结构

问就是球监但是不完全球监，强的旅外可以直接参加中职选秀让大家意淫，低阶旅外去服球监，不然下次再看到新人联盟回来的投手屠杀中职，会让中职迷难堪

签约金是真的没办法 但吹小联盟多会养就over了

反正几年后就退货回来了 还不用付签约金

是说死歌也蛮会举例的 天使好像从没人去旅美过

环境设备更好竞争更强这是客观的，但多会养是没有一样

嘻嘻被中国掏空，又被美国掏空，怎么不检讨自己烂

卡关、受伤的一堆，这还是拿到的资质本来就比中职好的

球团不要给海龟高薪就好了

，就如中职也不能因为有徐和古林就代表多会养，各种因素很难比较

卡关很正常啊 一个层级就差这么多 在中职就不会养到受伤吗

外面没地方去还要装作很努力再拼一年球团就加码到你点头

养成一定要用上大联盟来比吗 没受伤回中职能打出成绩 个人觉得算成功了

最顶级当然留不住，你要留下稍微高一些的就好你都不开高，人才就目前这样，你永远没机会养这些人，没机会让他们成员自己养的明星你都找小联盟不要的，有伤且年纪也大些，虽然是即战力，但也贵

中职养几年旅日也是比较容易受伤啊 竞争强度高就会这样

最怕的是贵又打不出水准，简直养老联盟

你拿那么好的材料 当然要用大联盟当标准啊 那些50万镁以上的多得是可以直接在一军开箱的 站稳中职有啥好说嘴的

好材料也是用台湾本身来比 又不是跟全世界比

讲难听点，日韩会觉得摸到大联盟的边算成功吗日韩是要站稳大联盟才算成功

这堆出去的 最后能上大柠檬观光一下的有几个?

台湾是只要摸到，甚至3A，回来就算大成功

这文写在20年前也适用...近年情况还缓了点中上的会留下来，以前签约金超低的也要出去现在中职多少也学乖了，不是旅外回来就真香，太多受伤回来变air

所以台湾球员自然向往旅外，反正失败回来也是高薪

这些能拿高签约金出去的 刚出去的目标绝对不会只是要上3A吧

中职即使是1A海归照样当宝，旅外根本稳赚不赔

即便追梦未果 过盐水回来薪水就是比较高

一堆社会新闻也会劝退来中职吧练习到中午、伙食烂、二军宿舍烂、小编玩大罢免、酒驾、饭店半夜吵闹、带陪酒女回饭店

$

对啊 以前徐志维只拿8000块就出去了 起码这几个几乎都50万镁 这本来就不会列在中职选秀池www

新人联盟就当宝了

以前一堆10万镁就出去的 才真的是看中职没有

顶级机体价码肯定留不住 稍微好的机体留住难道就会养？

而且说真的，留在中职你要打到最顶尖那等级才可能被看上，其实难度也很高

球团又不是傻子 低阶的多烂几个以后就会谨慎一点 近年也有几个低阶海龟落选

不就是先到发展性高的国外大公司分公司磨练，拼一个进母公司的梦想，或留在国内中小企业但发展性相对小的概念一样。

因为出国不成功，回台还是有人要。

比起加那一点没多留下几个，还不如对海龟加强把关，可能不是硬性规则，但至少眼光要比过去高，给薪条件不够的也不用先太大方，怎么做后面的人都看在眼里，就像现在成功率极低但有几个会怕回不来，当然都先出去，以球员个人利益理所当然，球团则是用另一个角度看

人都想去更好的很正常

低阶海龟落选应该是因为不帅吧

没出国的有600万的实力吗？

比起全面提高签约金成本 为了留住那些边角料(而且你中职还不一定有国外会养) 不如好好审视海龟的合理待遇

国外也没有比较会痒，过了20年养成功的还是只有王郭陈

他们不觉得自己会只有低阶吧

看出去再回来薪水多出一大截 就知道能出去就该出去

帅的要出去回来骗钱 不帅的更要出去想办法靠自己

能出去的毕竟都是一流天赋

一直说国外比较会养啊绝大部分还不是都过水回来拿大约

旅外只要能养到当12强&WBC国手我算成功了欸 然后回中职当几年主力这样

中职咖不是连日职都卡关了吗

直接问中职输出站稳美日职先发的有几人？

就让他们出国，回来加盟中职再选，不必养成了签约金也是国外球团的事

阿不然你说中职多会养？大王吗？

我们就是低阶联盟是要怎么卡人才 待过2A回来就有球打了干嘛不去

你各位想像你今天二十岁 要留中职还是出国？

说得够明白了，就是没有蔡仲南等级，有的都出国了

签约金肯定是诱因之一，日职大概3100万，韩职大概1600万，中职600万。起码拉到1000万，30万美金出去的，就有可能留下来。饼总说到一个关键字“家长”，球员通常都不是有钱人家，签约金破千万就会有不一样的想法。

提高签约金是为了抓下那些相对好一点的高卒ex:50万美以下

要点是要给那种国外真的有开约但愿意留的 而不是烂约或本来就没得出去只会喊喊的

最简单的方法就是中职都不要选旅外回来的，看看王维中那个成绩，五年丢的乱七八糟薪水照样几十万，本土要花多少年能拿到这个月薪

胡金龙当年签约15万美元 你当年搞球监 可能就少掉一个待过大联盟的老鬼

球监+旅外一定得当一年兵 即可

你们要不要问日职那些宁可当育成，不愿意中职起步的选

明明我们台湾有兵役这个筹码 却一直不利用

手，没那个环境你知道吗，当日职正常一年几亿日币只是他们养农场的成本，我们台湾有球团花个几百万就被歌功颂德

环境和专业才是留人之本