中职／球员工会提出7大劳工意见！盼增加二军场次、新增现役选秀
陈柏翰 2025-11-01 16:07:04
中华职棒36年随着日前乐天桃猿夺下台湾大赛冠军后落幕，本季共涌入373万4429人入场
看球，场均突破万人，成长率34.99%，意味着中职正式进入的“黄金期”。而季中不断提
及未来“增加场次”的议题，中华职棒球员工会今（1）日表示，这是个黄金机会，工会
决心与联盟、球团一起前进，工会也积极提出劳方意见，共有7大重点。
球员工会提出7大重点　盼与联盟、球团一起向前
与此同时，工会也认为，鼓舞人才投入、激励人才流动，并维护球员身心各方面的健康，
才能完整又全面的提升赛事精彩。借由增加场次，同步大幅改善规章、制度沉疴，以利将
基础打得更扎实，让能量蓄积更饱满，建立让收益再创佳绩，球员无顾忌挥洒，奉献棒球
没有遗憾的崭新环境。
球员工会将积极提出劳方意见，期望与联盟、球团共同推动产业健康扩张。工会提出7大
重点，汇整如下：
1、增加年度实质注册人数上下限，确保人力基础更稳固。
2、同步增加二军场次，让发展养成更完善。
3、提高球员流动机制：比照日职，新增自由球员C级级距与现役球员选秀，并签订与日、
韩联盟的入札制度。
4、提升薪资保障：提高一军基本薪资，同时保障二军与培训球员的基本待遇。
5、制定球场监督机制：在增加非认养球场赛事场次之前，建立共同监督标准。
6、结合防赌信托与退役基金：球员个人建立防赌信托，球团相对提拨，作为退役基金基
础。
7、尽速成立劳资关系办公室：面对产业扩张后的规章与制度改革需求，建立三边（联盟
、球团、工会）资讯流通与协调平台。
就在这样的基础上，台湾职棒不只是迈向更多场次的挑战，更是一次制度革新的契机。唯
有劳资携手、共创未来，才能让这个产业长远稳健，持续吸引新世代投入，让球迷每一次
走入球场，都能见证棒球最纯粹、最璀璨的时刻。
https://www.nownews.com/news/6749159

现役还选秀是啥意思呀

6不是早就有了吗？

都蛮重要的，现在二军还常常人不够直接不打，有够废

规则五的意思吧 各队上不了一军的让人挑走

中职也需要自己的规则五...

现役选秀？ 是什么新的理念？

中职的规则五概念是冰箱人们提出来的嘛XD

就规则五

就规则五

但中职人少你规则五要怎么设定? 有价值的二军球员一定可以被藏进名单吧，又不可能每年像之前新球队保留名单那样玩

日职的话除了保留名单外也有设不少资格限制谁能参加

工会一定是以球员的利益为出发点呀

千呼万唤的规则五

之前新球队味全台钢加盟时 就有类似规则五的扩编选秀了 现在是想把现役选秀常态化吧

增加二军场次先从不要随便取消比赛再说

2 3 4都很难要再增队才有可能弄常态的现役选秀啦

234都是基于1才提出的......简而言之就是要先加人才能加场。不然谁不知道二军加了场还是会打不了(

干嘛增加场次 反正几个伤兵就能取消了

已经有不少教练反应加场的话60人一定不够用

4确实该提高了 中职保障薪资到现在还7万打到职棒都还没年薪百万 想想其实很可悲喊著GDP超过日韩 结果职棒薪资竟然不到百万

现役选秀确实也需要

1真的该做 那也会影响到2 今年就有二军打一打 人太少受伤光了不打停赛 5、6我一直以为是有的

希望能有真正的育成制度，不在登录名单内的就是战力外了看是要育成球员回签还是就真的战力外

7万很低吗，王彦呈在日本打了七年年薪300万日圆相当于月薪5万台XD*王彦程

自行培训希望可以取消掉，还没参加过选秀的球员不应该能打二军比赛，二军也是职业一环

日本顶薪是底薪几倍 中职是几倍

查了一下，年薪百万台币，大概是3A球员的底薪(3.5万镁)

也难怪五万撑得下去 就是一个梦想

6之前只有球员自己提拨而已，没有球团

感谢s大解答 原来是这样

比照大联盟规则五啊 不然整天上上下下玩风火轮

支持现役选秀

二军增加场次？都有人直接弃赛了还增加场次

一军7万/二军5万不低了吧，其他职棒非一军的也没有比这个好太多，跟普通人比的话，百万年薪也不是轻松的数字

中信那几场弃权真是丢脸到家，难怪连冠军也丢

二军吃穿住用都是球团提供,那五万块就零用金的概念..

1是最简单的了，如果连1都没办法推动，其他的都别想了

“二军缺人无法打比赛的例子”应该要减少甚至没有才对

“同步”增加二军场次，应该是一、二军都加的意思吧？

支持二军规模扩大

日职一军底薪也才一年1600万大约月薪快26万台币，中职一军底薪可以上调到10万吧

讲同步增加是因为一军场次已经在球团会议被提出了吧

提升基本薪资，那薪资要不要定上限，签约制还敢提这个