现在各队普偏使用三洋投，可能有些人会觉得是球团养成能力还是机会给不够，因此本土投手上场机会其实是果不是因
不过球团经营可能考量面向较多，因为战绩也会影响票房，加上现在打优于投情况，不太可能用太多场次让球员练兵，这边仅列出一些结果让大家来参考，但猜测真的有好的本土投手球团应该是不会错过，毕竟这在行销是很好着墨的点
但可能要理解在现实CPBL在资源以及规模都相对MLB以及NPB都小，但棒球在竞争强度以及实战经验累积的确体系大有优势，因此比较难出现光靠中职二军养成就能赢过小联盟的情况
美国情况: 球团选秀20%能到A+，12%能到3A
台湾旅外情况(2015-2019): 球团签约45.4%能到A+，18.1%能到3A
然后回到中职选秀，基本首轮或者前两轮应该是球团比较期待的球员，就算照国外一到两年升一级，大约RK一年加上A两年，然后到A+
所以就算不考虑每年选秀是否真的有这么多优秀的选手，球团每年都在前两轮就选一名投手，假设一军养成率能比照美国选秀养成率20%，这样大约5年能养成一位堪用投手，但这样还不考量投手的受伤风险以及年纪增长影响战力，因此真的要找到能负担一军强度投手实际是不容易
这边列出两队在一军投手对应的选秀，有兴趣也可以再确认其他队情况
统一一指
2008 王镜铭
2014 陈韵文
2021 胡智为
中信一指
2013 郑凯文
2014 江忠城
2016 陈琥
2018 李振昌
2021 吕彦青
2022 郑浩均
2023 林晖盛
当然选秀就会有特例，不过这种特例应该不能预期是一般情况
黄子鹏 Lamigo 2017 第七轮
曾峻岳 富邦 2020 第七轮
但如果真的要多人，以一些还没准备好或还在准备的选手来说，可能ERA就是6到8，这样代表投3局就可能掉2分，如此可能就是负担比较不重要中继责任，至于担任先发会有难度，因为比赛投不完除了输球机率增加外，教练还是要找其他人出来接手又额外消耗战力，也影响投手的信心或者增加受伤风险
前面也有人整理中职分差，在分差2分以内就占掉90场，这样教练一开始就让选手落后，在战绩考量上似乎不太可能，所以就变成现在洋投负担主要局数为主的情况了，而且这些也是在小联盟前12%的选手，并非这么容易被取代
因此以上面情况，就出现现在大家觉得土投参与比赛比较低，但除非基层人材库能扩充，或者提升基层教练能力来达成质的提升，不然就是二军扩编且要求球团要选更多投手进来练，看看是否能额外找到可用之兵，不然以现在情况，本土要增加机会就可能有一些难度
以上，提供大家参考
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球队一分差比赛胜负:
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比赛分差统计:
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各队场均得失分:
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