: 至于选秀签约金为何不能超过600万
: 我听键盘球探讲得其实有一定道理
: 第一这不是单单只有第一轮的新秀要多花钱而已
: 就跟房价一样
: 你家隔壁卖房涨了50%
: 你的屋况就算比较差
: 你会原价卖吗?
: 肯定不会啊
: 定价参考隔壁卖价稍微降一下
: 第一轮签约金涨到1000万
: 第二轮难道不用800??
: 第三轮搞不好还是比600高也不一定
: 所有轮次的签约金全都涨上去
: 球团花在选秀签约金的预算搞不好乘以2都不够
: 加上养成的风险
: 对球团来说要多花钱在可能打水漂的选秀球员上
: 确实不值得
: 真的倒不如让国外挑走筛过一轮淘汰后
: 旅外回国时再花钱就好
: 最后中职跟美日职的养成明明大家都知道中职比较差
: 那为何要硬留高天赋的选手留在养成结果期望会较差的中职??
: 这是我作为球迷不太能理解的地方
: 作为球迷我希望年年都像去年一样10个以上旅外
看到这段我不是很认同中职球团的思维，新秀养成就像企业在投入研发一样
如果一间企业要强，研发的钱绝对是不能省的，可能短期内你看不到对应的会报
但是长期来看你的投入可能慢慢的累积下来，可能会在你意想不到的地方突然爆发
而最可怕的是中职球团对于自己的定位和心态，某种程度上在第一天就限制了新秀的发展
相较于签约金的上限，我认为这反而才是中职最留不住优秀高中生的原因
想象你是一个18岁意气风发的高中生而言，你的目标一定是未来有一天我要站上大联盟
比起现在几百万的签约金，如果它能够站稳大联盟这些根本就是零头中的零头
要留住新秀最重要的就不是这些签约金上限，而是进入中职后
有一天能靠着成绩FA到大联盟去的机会
我认为现在的中职还看不到这样的希望，对于有大联盟梦的高中生球员来说
就算现在MLB给的签约金比较低，一定还是有人会去小联盟寻梦的
中职球团的态度就是画地自限，只想买现成的球员而非靠自己的养成
结果就是中职不是一个充满希望的联盟，在这里打拼的球员基本上就是这样了
联盟中的顶尖球员不会有机会能输出大联盟，反而充斥着是一群被美职淘汰的球员
作为年轻球员他的上限也就是中职一军，再努力也就这样了
当你失去更大的目标的时候你就不会再进步了，久而久之就变成养老心态
也许为什么三不五时看到新闻有日本教练在检讨台湾球员太安逸了，没有竞争意识
当然这几年中职还是有陆续养成一些可以输出日职的球员，
但是这更像是靠着球员的天赋，可遇不可求
徐若熙之后未来5年还不知道有没有机会看到下一个旅外球员
所以之前我也有写了一篇希望中职能够限制海归球员的待遇，
并且提升留在中职球员的待遇，如果球团不能规范的话
就应该要由联盟从政策去调整，让各球团开始重视和投入更多的资源去养成球员
当然现在中职养成实力还是远远不如美日韩职
但为什么一定要中职养成呢？ 其实看看日职输出的球员
只要按照日职的养成，基本上优秀球员就能够稳定的输出大联盟
球团拿了入札金能够投入更多的资源去养本土潜力新秀
整体实力又更强，形成一个良性的循环
我相信那些日职到大联盟的球员，如果高中毕业就到小联盟
能够站稳大联盟的比例绝对不会比现在高，因为小联盟就是一个练蠹的过程
各国顶级天赋的球员到那边，就只是一个农场中潜力新秀之一
能不能往上爬就只能靠自己的造化和机运了
像日韩职靠着强制政策留住优秀高中生，发展了很多年才能够每年稳定输出球员到大联盟
中职要追上一定还要很久的时间，但如果各球团不再更积极的正视这个问题
每年就想着找顶级三洋投车轮战，年年就想着去乔高阶海归回来
不认真的投入球员养成，短视近利
那我们未来跟其他国家的实力差距会越来越大
中职要说服的高中生的是，中职是一个你在这里努力会有未来的联盟
不是一个高中毕业就进来准备养老等退休的联盟

陈杰宪就是个好例子 哪个旅外的能赚到两亿郭泓志生涯薪资也堪比陈杰宪而已

被退货的都打不赢还想上去笑死

日职以前担心变成农场联盟球星跑光没赚钱后来发现死忠球迷还是会花钱而且美元真香

你自己幻想的吗，还研发...那为什么美职在选秀投入这么少中职花在选秀上金额相较美日已经不正常的多了新秀是有成功率的，在上面几个压大钱，是掘坟墓

要投资新秀也不是投签约金，现况就是中职独占市场，爱去那没拦你啊