看到平野的那篇新闻
其实认真看
有能力旅外的高中生 几乎不会想留中职阿
会旅美的就是想拼大联盟这个梦想
旅日的则是看好日职养成
先求在比较好的环境稳定成长
有机会在输出到大联盟
这两条路其实都没有对错
而留中职在输出 目前也就一个王柏融
投手也就统一养的古林+可能会去味全的若C
台钢新队伍不算的话 其他三队投手养成好像也没真的很强
邦邦? 别被操坏就偷笑了
中信? 目前也没真的养出很强的本土ACE
乐天? 至少有老虎 但老虎投球形态要旅外有点难
中职现在有什么吸引人的?
签约金 600万 肯定输 而且输到脱裤
养成计画跟资源 也是输 目前中职运科比较好的也就味全
离家比较近 的确有啦
但其实隔壁日本就算北海道回台湾也才5小时
这样看来中职好像真的完全没吸引力...
中职要拿出什么够吸引人的条件
说服他们留在中职之后拼旅外呢?
有旅外条件的高中生 不会想留中职吧?

没留就是钱没到位啊

去国外高签约金 海龟又可以领高薪 谁不想旅外优先？ 虽然现在一堆海龟都是盘子就是了

如果碰到钱再多都想旅外的呢

以往10万20万就要出去的 现在应该都不会再想出去了吧!

直接开长约保証薪水至少拿1亿就可能留吧

你是父母 小孩辛苦了18年 你给美日养还是中职养?

如果碰到像朗希那种的呢

就钱啊 能更多当然也会想出去

钱+养成

钱的问题吧？ 钱够谁不想留

以前中职的环境不好 有机会出去的谁会想留

就慢慢的把边角料留着啊!

除了钱的问题之外 台湾职棒还不能证明自己能养好球员古林 若C N4都是伤病问题才留在台湾的

养成也是问题啊，中职不是每一队都会养成干嘛为了一时多一点钱，去选择更高的风险

一直骂600 实际上就是以前5万镁也要逃出去 现在有人20.30万镁还是留中职

中职就是球员生涯终点站 除非中职有稳定逆输出能力目前看来小叶大饼有投手养成模式可以参考进中职其他队伍可能就准备终老一生 你有能力旅外

除了钱 球员追梦也很重要 npb有点成绩的都想去mlb了

会想进中职吗 当然也是有些有其他考量的

中职没球监 国外失败回来虽然没签约金但是月薪通常比真正的新人多

鸡首也总还是会有个首

古林投出政绩还有未来若C能成功出去 才更有办法说服一些好的高中球员留在台湾

直接给新人开一亿长约是盘子吗

中职的签约金 也是要逐年 往上拉了 至少不能差太远

留住旅外人才啊 1E怎么会是盘子 对吧不过签约金就是正比球员控制期 目前旅外3y/FA9y

中职的签约金可以先往上拉 但这要每年垫底那队先突破啊总不能状元给600万 榜眼给800万

要加上去你看领队会议会怎么针对这两个年限做文章

这种话题讲到烂了其实 简白的说其实是在还假球的债慢慢的就会还完 记忆都是需要时间洗淡的

谈判就是give & take的问题而已

出价也要状元球队出才有指标性啊!前面出个500万 自己出

家长也好、小朋友也好 20年前出生 就现在的大一大二新秀

再怎么大物的新人直接开一亿怎可能不是盘子 陈子豪阿坤陈杰宪在中职打多久才拿到1E

喔 那是不是 有本事就不要回中职 被你说的很烂

钱到位 人到位

台湾球员的薪资就没人家高 签约金比不上也很正常阿

也不用脑子想想 多少出去旅游

1E现在中职就是顶薪群了 要瞎喊也带个脑子

首先，30万美打底，状元先出1000万再说。但拿1000万是要给光瓜糟蹋，那还是去外面好了，有能力的去1A过水再回来顺位也不会差

现在 600w对标旅外3y/FA 9y 算是球团的默契要超过600w绝对行 先想想要拿什么东西来换

中职是时候设一些旅外条款 尤其是投手出去旅游的真的泛滥

要提高签约金 不是只有球队要出 而是该球员有这个价值啊

我前阵子也这样想，加点钱留下一些边缘材料，但其实白菜价就出去的也越来越少了

上一个600W的那位 是拯救中职的人物耶! 日韩国际赛都特

中职不急着突破600w啦 你有更好的签约金 中职祝福你愿意接受600w默契上限 中职欢迎你

别点名注意的人物!当有这种大物说要加入中职 签约金就有

1A也是旅外 去1A不见得有比在中职好

能不能逆输出赚外汇 就看你是不是够努力

其实也没差啦 反正台湾旅美球员最后能站稳大联盟的几乎是零 这些球员终究还是会回来赚台币能让他们过个水回来捞大约 然后球团也沾他们的知名度也不是坏事

乡民一直问 为什么不砸钱留旅外料 但忘了 球团没什么意愿玩养成游戏 他们都是在玩季赛模式哪怕旅外料出去晃一圈带伤回中职 球团搞不好还觉得赚到了

除非不再乱开高薪给海归杂鱼，不然有机会旅外的一定留不住，因为反正就算旅外没成绩，回国一样领高薪

不过其实美国失败率这么高，而中职招牌开始越来越好，也会有更多家长希望小孩能够留在中职吧，光是能留在台湾，加上薪水又高就够有吸引力了

古林出去之后可能一些伤病史比较丰富的选手也会考虑留下来

鬼扯，没什么意愿玩养成游戏，盖基地引设备都假的喔？你当每队都邦邦那种玩法？

除非中职证明自身海外输出的料更能站稳高阶联盟 这样多少还能吸引优秀业余球员留下 不然签约金高低就是假议题 即便中职签约金拉到1, 2000万 这些球员还是会选择旅外 讲一句难听的 中职现在整体的训练环境和养成体系和美日就是有一段落差

台湾职棒要证明自己有养成能力还要再好几年啦

你有日韩职的养成体系和输出能力 还怕留不住选手？

除非能选上大饼特训班

讲逆输出能力就会有人反驳没有好料谈什么逆输出

留不住高阶苗子就叫做没意愿养成喔 没在看比赛不要出张嘴评论好吗 中职各队还是有不少好苗子正在养成 不是只有旅外那些没留下来的才叫养成好吗

签约金不是重点 日职签约金1亿元打死就是留得住当时被美职球团重金追逐的大谷

中职球团就是不想跟美日追价甚至也没打算花太多钱放在买新人来养 养好了3y就出去 图了个什么？

近期环境越来越好了啦 相信未来会有越来越多向上发展的机会，不然15年前拿个几万美金都要出去

所以才说签约金就是买球员控制期 这角度来看选高阶旅外多爽

现在职棒越来越稳定，三级棒球才会越来越多人投入那种顶级人才本来就不是国内职棒留得住的，主要还是人才投入变多，15-25万边角料变多就能养更多东西出来

过个水回来躺着就有高薪了

然后一直什么扯好苗子留不下来就没有输出能力的 请问现在台面上几位日本强投 真正有几位是原先所谓的一指大物？有能力雕琢璞玉才更能证明养成环境佳好吗

其实也是有些有旅外机会的球员愿意投身中职 600w不是毫无竞争力 只是中职球团态度就是 欢迎你来 祝福你去逐梦 如此

以前职棒乌漆妈黑，你家小孩想打棒球还不拿藤条来抽

而已 看这几年还能不能有球员 尤其野手能逆输出吧

中职现在要做的是多开点签约金把旅外边角料留下来再反向输出 就算没输出在中职成为顶级先发也很好 纯比钱怎么可能比的赢 终究要留下人才比得就是养成跟待遇

中职如果能够持续输出更多好选手出去，有一套成功的养成系统，就能够有很多球员希望留下来了，中职现在就养成还是蛮糟糕的，看喵喵这么多年了，牛棚还是一样烂，邦邦更不用说，中职养成还是很糟糕啊，有一说一

想旅外3y就过门槛 这条件其实很优渥 看球员能不能把握

美国有些州气候宜人，兄弟园区热得要死

就是以前黑暗期的债 这几年才逐渐还完阿

球团先开到1000~1500签约金+养成计画 肯定会有想留家乡的

中职养投手就很糟糕说真的，难怪三十几年了还是洋投联盟

想要留住人才 当然就是环境跟金钱都要到位 目前看来还有一段路要走

球员要先有1000W的价值 老板才愿意出那个价位好吗? 老板也是花钱也是要花得有面子好吗...

当然是看签约金啊

现在一堆球员都能80~100了 你跟我说签约金不敢拉上去那你就不要想跟国外抢那些50万镁上下的旅外料

台湾唯一的优势就是离家近讲中文 但前提是你要遇到好教练

说难听点 詹去年这种成绩你FA都敢丢80万起跳了 哪来不敢丢千万签约金去留旅外料?

以前中职五万十万也出去 这几年没有四十万几乎都不出去了

中信胖虎鱼千不知养去哪

先查一下吧 还是你觉得现在台湾突然没有37万以下这区间的旅外资质球员？然后中职六百万其实课税比较低 对比旅外 加上一开始薪资较高 所以变成现在就是旅外没有四十万左右签约金几乎不会出去

那讲难听点 那些值得1000W愿意报名中职 再来说要提高签

球员不是白痴也是会算的 然后你要讲环境什么的 都这么多年了 旅外失败的难道很少吗？

喵 龙提出古 徐模式应该可以吸引大物留下，毕竟有实绩

要能留住 先把阿甘的签约金上限破掉吧

那些旅外敢去追梦，还不是有中职这条最后的退路在给他们靠

约金啊! 没报名跟别人讲说要留他们要开1000万给不值那个

哪是那些人要先报名 你要先给出诚意啊 不然每个球员都有经纪人 谁不知道你默契六百

价位的人? 当老板没会计吗?

你去换算签约金扣税后和初期薪水 就会发现其实钱才是影响最大 如果台湾待遇不输 很多人就不出去了你球团不去拜访去说服 谁要赌你中职六百万默契？

你先打破默契行情600 之后就会有大物选秀肯跟你谈条件了那种丢脸默契不打破不主动增加谈判筹码 哪个傻子不出国跟

不会啊，所以才说签约金上限是假议题，你开1000万给林维恩这种最顶的，他还是会选择先去追梦

给诚意是啥?出钱的人是老大好吗?都讲了当年出六百万那位

这样啦如果你是球员或经纪人 请问你有更好待遇时 你会赌中职在你报名后会打破默契吗？

球员怎不可能知道旅外成功率极低？但问题就是我努力拼到2A 回台湾就是有机会拿顶薪 那请问这真的只是签约金高低的问题吗

你默契?那种因伤没出去的旅外stuff以为年年有喔

别把人当白痴啦

真的很强的 小庙也留不住大佛 大佛自己会出去 担心啥

是拯救中职的人物压垮隔壁台湾大联盟的最后一根稻草...

有机会打破天花板的只有内定状元的那位啦 也就是说选秀前就先接触并且谈得差不多了

中职根本就已经很佛了 出去拼没全坏有机会回来养老

拿林维恩的根本在搞笑 台湾现在没人要你把这种破百万等级

虽然历年来上大联盟的也只有不到20人，但还是远大于中职有逆输出成功的3个人

出个六百万 整个市场就是中华职棒的 当然出啊!

最明显的啦去查一下最近旅外签约金 不要什么资料都不查

旅外失败还是高机率可以回中职拿不错的薪水啊

要讲上大联盟的那些中职开不出那种签约金的 讲逆输出你有考虑中职实际上从没真的留过大物吗？

你看宋文华出去练到废掉 还是可以回中职再薛一笔

好啦问题又回来啦 你中职有办法养出至少每队一位2A球员吗

可以去查一下旅外的 会发现有一些旅外失败的你根本不认识

左右的 什么潘文辉 沙子宸 庄陈这种的 这些人你肯砸个8成

提高签约金要多承担多少风险，提高不是只高一个轮次欸，提高会把整场的人签约金都拉上去，现在中职球队就是宁愿签已经在国外打过，能看到能力极限到哪的，不冒风险更安全

签约金+养成计画+不用离乡背井的优势 总有机会有人留

花这么多签约金，结果养成这么烂，钱等于丢水里，不如不冒风险的签海龟

所以就是中职不愿提高 那剩下的没什么好讨论了你找工作也会看待遇 现在中职不提高待遇 没道理不拿更好的待遇出国吧？

养成有风险 阿你各队要签一堆裙带关系还是迷信牌子的教练

也不用找借口说留不住 实际上就是待遇赶不上旅外

搞到养成失败一堆在来说风险很大????????

待遇本来就赶不上国外 你要怎么赶得上美日韩？

钱多又可以追梦 有能力的都去旅外

不就仗着有中职这条最后的退路吗？不然直接学韩国球监，你出去啊

有梦想干嘛不追

不上不下的才可能考虑中职

没办法 中职就穷啊，所以只能请蔡建伟、蔡昱详这种在教打击，叫黑豆这种在教守备，郑博任这种把喵喵牛棚弄烂这么多年还能稳稳的人，这是什么养成

我提醒Rahim 难道日职签约金就比得上MLB了？ 请问日本球员倾向留下的原因又是什么？愿闻其详

日职跟中职状况完全不同

签约金拉高也不够 要拉非常高

要提醒我什么？难道你会用日职情形分析中职吗？

中职环境就还不够好啊 干嘛一定要人留着..

现在旅外没有超过35万美都不出去 你不会自己扣税算一下是不是其实就跟中职签约金扣税相近？

应该是说，如果中职签约金再提高，而且有稳定可以入札大联盟跟日职的案例，那其实就真的不一定要去小联盟待了

签约金一直是假议题 会旅外最大诱因是本梦比

本来就是要签约金不要输太多 有成功养成例子 然后不用离

签约金当然不是假议题都讲那么多了

离题一下但shifa 一直讲逆输出不觉得很怪吗？台湾球员留中职再到海外联盟就叫输出，不是逆输出好吗

签约金至少破千才有机会留住大物愿意留中职成长，不然大家都知道过个水当海龟回来还领比较多

六百万台湾扣万所得税大概实拿460几万 美金35万扣完实拿多少要不要算一下？基本就很接近中职顶签约金 所以没到35万签约金的没球员出国了

乡背景+同期赚钱能力更优(小联盟低薪 就算新版也不算多)

球员都有经纪人分析啦 待遇什么的铁定是重中之中 不然干嘛不拿五万就出国？

古林跟若c都成功旅外且很成功的话，中职顶尖选手被证明可以在日职生存，那留下来的人就会变多

整天追梦 日美环境好 怎么不拿五万就出国？更别讲这些濳力球员中 大家都可以像林家正一样不用考虑经济吗？

我看新版小联盟年薪 2A年薪也才3万美 中职水准高A更低你在中职年轻的打快一点说不定就江坤宇还是大王月薪爆增如果这种赚钱速度加上还能成功出去的例子更多 你自己想还

差别是走milb的话要靠签约金扛一段时间，CPBL不用。

MLB有国际签约金总额限制但低于十万的不纳入计算 要讲追梦 本梦比 怎么没有一堆人拿十万以内去MLB？反而根本绝迹

会不会有人想留 很现实的 条件都有迟早有人肯点头

以前黑暗期还有拿四万就出去的例如捞哥 现在是还有逆CPBL不只不用 表现好薪水其实升的比小联盟快多了

高中生18岁以下 以国内体育班的养成 还有家庭环境教育 学校教育 能有多少未成年孩子发展出“独立思考能力”？是“自己意愿”还是“家长 教练期待”？能出去的多少都当过中华队国手实力 也有选手为了改善家中环境而提早入职场的未成年的运动经纪公司 是不是需要监护人吧？18岁自己可以签约吗？

唉，家长期待这种事好像还是社会上常见的事情。

现在签约金多又离家近的选项又多了一个旅日

本来大多情形就不可能是小孩子自己独立决定" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">
连球探都这样讲 签约金就是重要的考量点

顶级的只会出去，国内默契600万，结束

签约金重要的考量点 中职600不变 那怎么球员从25就签名变成要喊50了呢 就是中职除签约金以外的拉力提升阿

但是你跟国外比签约金你怎么比都比不完除非中职签约金也拉到 2000万 3000万吧不然旅美 旅日要比你高不难但一样来想 中职开50万美金 日职开50万美金 MLB也50一般人会选中职?这不就你找面试公司 外资公司 和 台湾公司比福利 外资还比较好，缺点就语言和外地结果外商可能还提供完整培训计画一边是说有培训计画，但没有成功例子给你看

签约金一回事 而是台职还没被MLB认证有2A吧 这样难输出MLB赶紧让台职的对战变化度在增加 要有洋砲 扩到八队 都快做吧8队一军用4洋不可全投全野 3A洋投应该有24+位 洋砲8+位这样赶上甚至超越韩职不会是梦的☺然后被认证有2A能常态入札输出 要留好的选手来养 也容易多

台湾那种好用一直用的用法如果不改 未来应该是很难 美国体系爬个5年都算很快 日职二军通常也要养两三年 然后台湾一两年就拉你上来 好用直接操坏 比如红中那种用法就有够黑心 如果你没有最顶的stuff跟球队刚好没啥压力可以好好保护慢慢养 真的有很高机率会被弄坏

现在会出去的选手大概签约金30万美金以上，那你中职签约金要提到多高才能留人

你看海龟月薪 在中职要打滚几年才有

低标40万镁以上再直接去美职体系挑战大联盟 先在中职成为顶级球员再旅外 就算挑战失败至少中职有实绩了 海龟溢价也要改给这样的 20万镁-30万镁就看中职球团多有诚意留人 越多当然中职整体竞争力越进步

中职市场已经远超过蔡仲南那时代了，800-1000万应该不难

疫情后旅美的 没50就四个 潘文辉35 沙子宸37.5 阳念希45 沈家羲未公开

通常可能旅外会留下的都是质不错 但有伤 签国外价格也不好 只好留下当然 球队也是要赌 毕竟有可能伤好好坏坏浪费一个顺位

中职输出美日的不只这几个

投手本来就是消耗品，你以为不操就不会坏吗，看看天才小史怎么保护 照样开刀

只要出够钱我想就会有人选择留下来，资方市场还没长到能留人的程度，而且过水回来的身价大概都会提高啊再说以日美职的强度也是赢过中职 优先选择国外也是正常的吧

拉高签约金 减少给旅外的盘子约 能留住的人就会多惹

要看有旅外条件的定义啊，以前签约金再低都会出去，现在签约金不高肯定会考虑留下来的

操跟不操 会不会坏是机率问题 不操当然也有机率坏 也看坏在哪 不然像以前小鸡吃那局数 旅日前确定手臂没问题吗？回来中职差很多欸

大物新人养不好，干嘛给这么多签约金当盘子

当然是如此，有些人就还是搞不清楚