※ 引述《dog9527 (致命病毒)》之铭言：
: 如题
: Lamigo可以说是替中职开创许多先例
: 全员主场 啦啦队 电影 周末趴有的没的
: 可以说是引领潮流 一度可以跟兄弟抗衡
: 制服也是不错看
: 前几年换乐天接棒后
: 周末趴感觉不比以往 热度也输给其他队伍
: 想问问是什么问题造成现在这样
虽然我没有待过职业球团行销
现在也算待在行销单位
我并不清楚内部的人事及决策过程
以个人曾经一年内换过三个主管（对，不是我被换...）的经验
换一个主管就好比换一个女朋友
你们需要重新认识、磨合、培养默契
这都需要时间、耐心、还有共识
每个人都有自己的做事步调以及决策考量
小职员是如此，遑论需要扛成败的主管
就算是照抄以前的作业
多少也会加入新主管的个人意见
是作风开放、大胆创新，还是打安全牌、多一事不如少一事...
你说，换主管已经如此
换老板甚至可以把所有流程重建一遍
好让底下忘记以前旧习（陋习？）
让你们知道现在谁才是老大
回到原题
换乐天接棒之后为什么热度有差
就得看现在的行销团队是如何决策及执行
有时候一个简单的想法
经过层层上报之后往往时效就过了
也可能已经变了初衷
那都会潜移默化一个团队的风格