自由日日shoot》高中好手爆旅外潮 中职抢不到
〔记者林宥辰、倪婉君／综合报导〕
又到了骊歌高唱时分，高中棒球好手陆续步出校园，根据棒球圈盘点，今年约有双位数球
员选择美日职成为棒球人生下一个落脚处，许一个大联盟美梦所在多有，同样需才孔急的
中华职棒眼见潜力新秀不断出走，感叹看得到吃不到。
约双位数球员 选择美日职
台湾青棒在2019年U18世界杯摘下首冠、2022、23年都拿亚军，近3届夺1冠2亚，新人辈出
。但顶尖好手留不住，台湾队好手林昱珉、潘文辉、李灏宇、林盛恩、孙易磊近年都旅外
，今年毕业的林维恩拿到百万美元签约金加盟运动家队，外野手柯敬贤将和道奇队签约，
就连铝棒组左投黄锦豪也获日职巨人青睐，其他谷保家商、莺歌工商不少应届好手也都优
先选择出国。中职留不住人，近年能独当一面的新生代强投呈现严重中空化，顶级国际赛
仍需靠“外”援回来撑场。
叶总：中职能输出旅外 才能留得住人
味全龙总教练叶君璋多年观察此现象直言：“我们为什么留不住好手？因为他们的梦想就
是旅外。”他解释，对日、韩来说，上大联盟才是一个梦，“但对台湾球员来说，去美国
是一个梦，旅外就是一个梦。”
叶总认为要改变这个观念，可能需要多一点像王柏融先在中职发展，然后再出去的例子。
他又说，如果往后徐若熙、曾峻岳，或是古林睿炀都能旅外，就会让其他选手觉得，先留
在台湾，人家还是看得到。
曾旅美的前中职投手、现任台体大教练林柏佑同样认为，顶尖强投选择先旅外是趋势，他
说：“签约金如果能提升，或是合约内附注旅外条款，选手投入中职意愿会更高。选择旅
外最终也不一定成功，中职若有输出美、日职且成功的强投案例，应会有更多好手考虑先
在中职磨练自己。”
从2018年起的中职选秀榜单，有10多位在前2顺位被指名的高中投手大物，然而进来中职
后，能不负期待的大概仅有古林睿炀（18年狮队首轮）和徐若熙（19年龙队首轮），真正
站稳一军固定轮值不多，不少人还窝在二军磨练养伤，甚至有人已遭淘汰。
签约金提高 才会有诱因
球评陈师正则指出：“今年有机会旅外者就有10多人。但台湾在软硬件、运科、教练思维
、学生杯赛和二军赛制架构上，能否给予选手好的养成环境，这应是通盘的问题。”
巨人队邓恺威今年终于登上大联盟，成为陈伟殷2019年之后，5年来台湾第一人，尽管旅
外铩羽而归占多数，放洋却仍是年轻选手的首选，除了签约金比中职高数倍，更是为圆自
己的梦。
【2024/06/05 05:30 自由体育】
https://sports.ltn.com.tw/news/paper/1649709

双位数 真旅外大年

归国薪水给低一点就能解决 反正几乎都假货

啦啦队旅外比较有可能，哈哈哈

通膨都多少了 还死守600万的默契签约金 有能力的都马想出国 旅外过个水再回来 月薪也比较漂亮

学日本没打NBP直接旅外的,之后回来不收

某些洗海外资历 回国还可以盘中职 跟签约金600万上限 也没啥关系

就只能出的起600万是能抢谁?20年的600万可以买一栋房子 现在的600万头期款都还难说哩

出国看看不是坏事拉

小玉就失败例子举他为例更没人想留吧

老板就不出钱 记者一直去问员工是有用喔

中职输出确实只有王柏融拿到最多钱也是最风光回来

田泽条款日本都废了 台湾要学???

叫老板好好出钱提高训练设施啊

旅外结果一堆人被淘汰还不是要回来 中职一直当备胎 应该设一些规范了吧！1A以下回来薪水比照新人 低薪起跳

整天在那边600限界是要抢鸟蛋喔

签约金不能比本土高吧

薪水要比照新人 那签约金要不要给

风向文又来了

昨天有人说得没错啊 跟国外抢不如国外帮我养跟验就好

标准惯老板心态 难怪600结界用20年

最后一段的内文跟小标对不到 XDDDD

签约金当然不给啊！要旅外 自己的选择 被淘汰了 代表连2A都升不上去 也没多强啊！干嘛还给签约金？

小叶就说了 高卒旅外拼的是本梦比

楼上 真正的理由是当年旅外已经领过一次了所以不给

问题不是600w默契上限 而是你要拿多少钱买断别人的梦想？601万可以买得到吗？还是要6001万？让你想用高额签约金签下来的人 哪个不是想成为下一个老王下一个陈伟殷 下一个张育成 你要花多少钱签下来？

又要新人价起标又要苛扣签约金 这逻辑会笑死

讲郑宗哲就好他是"近年"旅外最少签约金最接近MLB的人

市场自己会找到出路 中职1A程度是因也是果中职要拼逆输出问题不只是没有大物

当年38万出国 你觉得他当年报中职没上限的话值多少钱?

还有中职输出日韩是当洋将 要跟其他大柠檬 4A洋将争位置

投资有风险 有赚有赔 详情请看说明书

就算中职逆输出2A层级韩值 3A层级日职 跟他们本土一样好阿人家为什么要用洋将名额签本土实力的球员？这就等于中职要打到3A程度才能去韩职 4A程度才能去日职当初玉仔要出去之前 你爪史瓜说可以去小柠檬2A蹲那就表示即便当时玉仔的程度放在大柠檬层级也是2A起步制度方面很难让中职球员有往上爬的机会 中职就是球员生涯

1A以下就回来的 实力就在那 薪水要多高 中职洋将的层级也都不只在那…

终点站 这就是现实 你要跟人家争大物 钱一回事硬件不到位 软件的养成方法论也没形成 对能旅外的球员来说

1A以下回来的本来薪水就没多高

当然就是当备胎的份 人家宁愿去米国大炼蛊 赢了赚得比陈伟

小叶意思是逆输出旅外的例子要增加才能改善这状况 要做到当然是养成要做好被养的材料也要提升才相辅相成 签约金提高留下的料才有机会变好啊 能做好两件事为什么要只选择做一件事

所以我提郑宗哲当例子 当年他报中职没有上限值多少钱?

规定旅外回来签约要坐三年球监不就好了想旅外就旅外想回来就回来~把中职当什么了？备胎吗

他那年状元是刘基鸿 1-6徐若C

没有报的比国外高一截，还是会选择出国的，打出成绩后能

就是备胎啊 备胎有什么屁股跟人家谈球监

球监问题昨天讲过了 就问你球监计画失败后牺牲品找谁讨?真的WBC 台湾有骨气不找旅外 就问你有底气能输几次?

所以问题要花多少钱签人嘛 现在签约金600w默契上限很白烂

球团都没反对先旅外了，球迷就想要球监

一句求间讲的很容易 牺牲的是别人

但是加上非保证薪资 金额早就破600w了

签约金的问题很简单 就是中职球团不想跟外国球团 尤其米国

你死守600万约20万美的天花板 10个类似郑宗哲的例子留不下半个 你给突破说不定10个类似的就有机会留下1-2个 有变总是有一丁点机会要不要做而已

同时间他现在是40人名单 进中职后可以吗?所以本梦比还是输给旅外阿

对球团来说现在的模式就是最贴切现在营运状况的玩法

为什么我一直提郑 因为他的价码就是球监留下派的牺牲品

其实要拼逆输出来有一招啦 就是玉仔IF线就是进中职满三年打得不错去小柠檬2A球队蹲

球团如果觉得这玩法很好不想改那球探的嘴巴就管紧点 又要抱怨又不想做任何改变有这么爽的事吗

最近几年出去的签约进都比600万多不少，出去很合理如果球员真的觉得梦想比前重要，现在可能还不少不到

你也可以当成球探在靠北球团不给钱啊

600就旅外的XD

但整个问题不只是签约金有没有600w默契上限而已

球探在complain的就是这死循环 小叶说的没错要破这死循环就是要逆输出成功多些 方法手段摆在那你不用或不想用就是继续死循环

中职球员本梦比在哪里 其实真的看不出来

推，希望味全带头打破600万天花板，领头中职接轨国际新秀行情

在这个状况下要用签约金弥补 那就不知道要补多少

爽啊 继续发展拉拉队囉

600w默契上限很白烂 但也不用觉得好料留不住完全是因为签约金太低的问题 签约金只是吸引球员投入的要素之一 不是全部

当然不是全部 但有改就有机会吸引比以前更好的材料 这也是提升你中职逆输出成功的机率

所以问题还是回到 要花多少钱去买增加的成功机率？

说小玉失败例子的人是有什么问题？出国打不出来那是另一回事，重点是他先打中职又成功拿大约旅外

更具体一点 就是要多花多少钱拿有机会变成3A 4A层级的球员

比以前更好的材料? 现在有哪个是加一点钱就拿得下来的

边际效益就是讲你要拼这些尖端的机会就是要花不成比例的钱

要不要看江坤宇才打几年就领月薪54万..打击率才1成多还在那边本梦比..计较签约金有没有600万..

不可能所有人都无条件把梦想摆第一位 总会有人考量生活层

中职球团也是肯花大钱给薪水的好吗

那你要不要看中职能不能量产阿坤我就问啊 你觉得中职跟米国开一样的钱 球员会去哪里？

现在有哪个是加一点能拿下来的 我先问你确定有球队尝试去加过吗？

就直接举个实际出去的例子，看看哪个是加钱就可以留下来的好吗

我绝对赞成球团默契上限拿掉 但能旅外的球员就是有“选择”如何说服球员选择中职 就不会只是签约金的问题更重要的是新人旅外条款 还有整体养成能力 这在这篇陈师正

开一样的钱我只相信去国外的多 但不可能100%都去国外 每个人状况都不太一样考量点一定有差别

的访问也有说到其实现在也不乏有旅外机会但还是选择中职的球员只是今年球探的新闻用到“连”某某人都出去才会显得很严重

吉田 藤浪 都能输出 台湾缺好的经纪公司推销

的感觉 但对球团来说现有的制度即便白烂但也不会完全拿不到

你好像还没回答哪队尝试加过了

找波拉斯 古林/徐 都有机会上MLB

度环境 去日韩要跟洋将抢位置 这对中职现有人才库太难了中职没加过吧 有没有台面下叫价人家还是出去的就不知道

加价拼留人没听过 只听过陈韵文这个有可能是放弃掉相对高签约金直接报名中职的

王柏融根本不好的例子吧…

MLB去不了至少输出2A以上阿 让人看到希望能出去

小玉$$很成功啊 让火腿当盘子不过只想出600真的不要怪人跑那种有潜力20岁就刷爆中职的根本不是600就能买到的

旅外回中职可以骗薪水阿

豆浆都涨价了，就你中职签约金不涨

中职没有强到可以不收低阶旅外啦

球员的薪水来自球团的收入，上面在嫌的球迷到底是进了多少场？还是买了多少商品？

什么骗薪水 双方合意签约叫骗薪水喔

没关系 反正几年后还不是要回来

低阶旅外身体健康的话，天份还是赢中职大部分人啊！所以赌修的好很值得

事实上有机会不会想留在国内 给再高 都不值得放弃掉能出去闯机会 进国内职棒 几乎是很难出去

一直靠北600 那你觉得破了可以出到多少 1000？ 疫后最低的签约金可是35万镁=1120万 破了钱也是比不上 那钱就不是主因啊 把你的养成环境弄好 成功送人出去 让人觉得签约金差额可以用好的养成+熟悉的环境弥补 自然有人愿意留下来日本现在不就是这样 我留下来当金孙 丢得好MLB也会捧钱求我去当金孙 不够好也能在国内当山大王 那当然没有诱因出去

所以根本没必要挡人出去闯 这个球员能有机会拼高签约金是凭现在身手 还是有国外球队来开价 就要先跟他谈要给他高签约金 想尽法子先留下 让他当状元？还是现在可以走先乔好 每队有默契 不去动你乔进来的人？

600根本不是重点 你开1000也不过30万镁 现在重点是进中职你就出不去了 那有旅外梦的都会想不如先出去拼而且近年出去的签约金都不低 跟早年那种不到20万镁就出去的差很多

@chdc 中职粉会说好手都被挑光 没有好料可以练到逆输出这是留下球监派最有利的理由

30万镁跟中职1000万还是有差。因为还有扣税之类样子。基本上可能只剩六折搞不好不然其实中职首轮跟旅外30万镁基本上是五五开

600这个烂规定不是主因没错 但也是众多原因之一不用想把他的影响力归零 球监这种落后观念我也不同意 但600这个烂规定摆在那边就是难看 完全让人感受不到你这联盟有想提升自己的感觉 第一步就长这样才说我可以靠养成提升来逆输出说服力就是低

600万是可以留住谁进中职之后竞争力不够要怎么输出

只有拥有状元签的球队有空间去谈 但人家也是锁定旅外成熟的 而不是去找准备旅外的高中生加价

20万镁 比人家5 60万镁也是对自己有自信旅外升到一军或MLB领更多啊

其实也还好 现在这年代出去的多但能上大联盟的更少出去个几年升不上去还是会回中职 不觉得影响特别大

中职就是备胎啊有什么疑问？ 六队也是优先选旅外啊

厉害的都去台积电领破百啦 所以我们开基本薪资 反正去GG不适应的废才都会跑回来我们这边～大家说好不好阿

签约金给多然后签进来随便搞这样有比较好吗

主要还是钱 人家开价很高 当然会想去国外赚钱 人家日韩是真的挑战大联盟 我们是去国外赚钱

有发现为什么近年几乎没有10万20万就出去的吗 因为这个价码球员会选择进选秀啊 球探干嘛自讨没趣去问每个一轮仔10万15万要不要签 惹人生气吗 所以实际上就是这些人留下来了 但你中职把这些人养出什么了吗？ 整天喊着我没有90分素材要怎么养成100分 但你手上的7.80分素材也没有养出什么啊然后真的有养起来 人家都表达有兴趣正在长期观察的 又喊这不是养 是天生神力 或是还不够 哪有很强

不能再同意楼上更多了

没内才 嫌人材烂

真的有10+旅外这么多喔xd