亚洲式FA特色
就是由球员主动宣告 并非看契约期限
因为即使球员合约到期 母队仍有优先议约权利
一旦签下FA球员
新球队必须付出球员或金钱补偿旧球团
虽然限制较多 与其说是FA 不如说是球员喊吹密
但优点在只要表现不要差太多
通常球团仍会续约 顶多在月薪上面略作增减
不用担心合约到期自动失业 必须自己去找新头家
如果对明星球员想要争取大约
亚洲式FA当然是对自己不利
但对于一些板凳球员、二军球员或是老将
肯定是维持目前的母球团优先议约比较有保障
我很好奇的是球员们真的希望打破母队有优先议约权利
时间一到就自己找新老板吗？
作者: Aminoacid (胺基酸) 2024-01-23 17:59:00
经纪人不发达 球员得承担多一点行政成本啊
作者:
kazes (你是我一生追随的背影)
2024-01-23 18:15:00你分析的有问题，母队优先议约权哪有什么保障，你有自由球员身份母队还是可以签回，反之母队不要你就丢60人外，有FA还多了其他球队可以接触的机会，哪里对球员不好？
主动砍人跟合约自动到期不签回 情感上是有差别的火掉一个员工的心理压力还是比较大一点
FA资格年限缩短就好，剩下其实球员不会太在意，通常是资方在意比较多
作者:
shifa (西法)
2024-01-23 18:40:00母队优先议约对球员有保障的前提是球团认为经营球队有部分社会公益aka面子aka照顾球迷情感的性质 不然就是变相绑约
作者:
strikes (绝望的呐喊)
2024-01-23 18:44:00那有差 艺人不也一样 就找一个经纪人替自己打点合约的事自己只要打好球就好国内都有悍创搞这些 相信真的出现需求 一定会有更多供给
就算是交给经纪人 你知道失业还是会忐忑啊 还是你找心理医生当经纪
企业砍人"不会"有心理压力有心理压力的是那个说你被fire的人，然后他不一定有权让你留下来，所以这个想法是多余的再怎么痛苦要你交名单你还是要交，所以你能让人六十外战力外，但约满不能自己出去接洽是绝对的弱势在台湾要想通这件事很困难，因为不知道为啥员工总认为公司会看人情