※ 引述《winogu (win)》之铭言：
: 中信可以把队上有意愿去台钢发展
: 像是林书逸、苏纬达、潘志芳等等在队上没啥上场空间的
: 打包几个，以二换一或是三换一把陈文杰换回来
: 这样子台钢等于用750万赚到二个球员以上
: 而且台钢也不用给陈文杰原本的薪资
: 亦或是中信也可以收到钱之后退还多少加球员去换陈文杰回来
: 我想台钢应该会很乐意的
陈文杰(26)
林书逸(30)
苏纬达(33)
潘志芳(33)
后三者在爪爪的上场空间搭配各自的年纪
差不多也逼近保存期限了
随着每年选秀新选进来的菜鸟陆续增加
续留在60人名单里的压力一年比一年大
搞不好明天的最终60人名单这三位就有人掉出来
爪爪的野手等著捡60人名单外就行了, 像喵喵去年就爽捡张圣豪.
中职其实很缺规则五或者是现役选秀这一类的方案
有这一类规则的话后三者也许前几年就被其他队挑走了

其实中职可以弄个规则五，让一些有能力但没法上去一军的选手有空间发挥让球队人员流动，也增加话题

中职的确需要了，美日韩都有了，不要再怕资敌了

人家041不去台钢，其实是只想待屏东啊离垦丁很近

想多了，台钢要文杰是要补洞的

现役选秀可以玩看看，不然球员流动率很惨，话题少

多了年纪这项条件 上一篇提交易感觉更可笑了

狠一点开放自动宣告FA比较有用

FA被动生效比较有用 劳方有主动权规则五除非补偿诱因够 不然资方现阶段没有足够同意放宽的诱因

他们今年都不会在60人外吧除非他们自己主动提

中职规则五 搞不好有些队就更不养农场了 抢别人的就好连18人名单都可以保到没有好菜可以挑

其实重点不一定是战力还剩多少 黄金圣衣出厂的真的自带票房

抢农场也可以啊 薪水开出来 垫高整体薪资水准有何不妥

催生45人名单 但会长自认做够了不会想搞东搞西

真的该有现役选秀，珍惜球员的黄金期啊，不要冰坏了，六队的战力也会透过交易，得到争冠的拼图

扩编选秀的表征还满像规则五的呀，只是解决的问题不一样，多订一点规章做好也不错，也能为中职带来更多休赛季的话题。

支持规则五

后面三个都可以滚了，陈文杰都不留了，这几个打二军都费