吴哲源合约难题 大联盟球员也曾经遇过
2023-05-03 07:00 联合新闻网／丹尼尔
中华职棒球季已进行超过一个月，日前各队也公布了球员的薪资和调薪幅度。其中，中信兄
弟投手吴哲源因无法与球团达成共识，今年月薪直接由球团公布为24万元，这和吴的经纪公
司要求的数字，有不小的落差。而除了吴哲源之外，多位球员在球季开始后没有完成谈薪程
序，却仍需参与球队运作和为球队出赛，显然不合常理。
以中职现行的合约规范和“不定存续合约”的精神，撇除已有复数年合约和极少数行使自由
球员权利的球员，只要球团有意愿与该球员续约，球员的合约即自动更新。以吴哲源的例子
，他虽有权在价码谈不拢时提出薪资仲裁，但既然提出仲裁的期限早在二月初截止，过了这
个期限，球团只要使出“拖”字诀，吴和经纪方几乎没有任何和球团继续议价的筹码。
吴哲源去年在中信表现优异，帮助兄弟完成二连霸，在世界棒球经典赛也有让人惊喜的后援
表现，中信球团给予的加薪幅度合不合理？而他到底值不值得比24万月薪更高的价码？关于
这些问题，各方已有许多的讨论，本文就不再细谈。笔者思考的是，中职目前过于偏向资方
的合约制度和谈薪机制，是否有改变的可能？而要改变的话，又要从何改变？关于这两个问
题，美国职棒的劳资关系进程，或许值得我们参考。
在1970年代之前，美国大联盟球员的劳动条件和薪资水准，并没有比现在的中职球员好上多
少。1967年，大联盟球员的最低年薪为6000美元，联盟平均薪资则是19,000美元。这一年的
美国家庭收入中位数为7200美元，也就是说，当年一般水准的大联盟球员，收入大概只比一
般上班族好上一些，如果是跑龙套的大联盟边缘人，赚的钱还不如一个同年纪的普通中产阶
级劳动者。
是什么原因让当时的大联盟薪资普遍偏低？合约中的“保留条款”（reserve clause），也
就是类似目前中职合约规范中“不定存续合约”的自动续约精神，就是主要的原因。这个条
款从1880年代、职棒刚开始发展的时候，就已经存在。在职业运动商业化的条件出现之前，
保留条款对于球员方来说，提供了一定的保障，毕竟在那个年代，有球打就要谢天谢地，每
年自动续约，可以让球员不须在每年球季结束后找新的头路，当然是件好事。
二十世纪中期之后，电视的普及和转播权带来的收益，让职业棒球成为一门非常赚钱的事业
，但因为保留条款的存在，球员不得自由转队、与其他球队议约，球员的薪资显然没有跟上
老板们赚钱的速度。1966年，大联盟球员工会成立， 并聘请熟悉劳资谈判事务的米勒（Mar
vin Miller）担任第一任有给职的工会执行长。米勒在为球员争取应得的权利和待遇方面，
有极大的贡献。1968年，米勒代表球员方与联盟签订了北美职业运动史上的第一份团体协约
（collective bargaining agreement），这份协约为球员争取到一万美元的最低薪资，并
允许球员雇用经纪人协助谈约。1970年，米勒进一步争取到“独立仲裁”的调解机制，也就
是当两方就合约内容僵持不下时，仲裁将交由公正的第三方处理，而不再由大联盟主席作裁
决。1973年，现行的“薪资仲裁”制度初步成型，让两年年资以上的球员，拥有提出薪资仲
裁的权力，并由公正的仲裁庭作出裁决。
米勒这一连串举措，已经大大提升了球员的话语权和劳动条件，但“保留条款”这张球团老
板们的王牌，还是限制了球员可以自行选择雇主的自由，也严重限缩了球员的议价空间。直
到1975年初，名投手“鲶鱼”杭特（Jim Catfish Hunter）因为所属的奥克兰运动家队不愿
给付合约中的人寿保险年金，提出仲裁，且赢得胜诉。这个判决，让他成为第一位实质上的
“自由球员”，得以和所有球队自由议价。赢得判决两周后，杭特与纽约洋基签下了让所有
球员称羡不已的“天价”合约：五年、总值335万元（另有报导称是375万）的长约。这张史
无前例的大约，也让许多球员了解，在可以自由选择球队的条件下，自己的薪水可能会是现
在的好几倍！
同时，1975年的球季，洛杉矶道奇队的梅瑟史密斯（Andy Messersmith）和蒙特娄博览会队
麦克纳利（Dave McNally）两位投手，在没有与球队谈好薪水、完成签约程序的情况下，依
循保留条款的规定，完成了整个球季的出赛。季后，米勒宣称，在没有合约在身且出赛一年
的情况下，这两位投手应可在季后获得自由球员的权利。联盟当然不同意这个解释，因此此
案交由仲裁庭裁决。
在仲裁官塞兹（Peter Seitz）决议球员方获胜、联盟方后续的法律战也失败之后，原有的
“保留条款”正式失效。工会随后与联盟达成协议，球员年资满六年之后，即可成为任意球
员。这也奠定了现行自由球员制度的基础，并开启了接下来数十年，大联盟球员薪资大幅增
加的荣景。
当然，大联盟劳方在米勒带领之下，取得一连串的胜利，有其时代背景和外在条件，并不能
直接套用到中华职棒的环境。毕竟光从联盟的赚钱能力这个最关键的因素来看，两个联盟可
以说是天与地的差别。尽管如此，我们仍可从中参考的是，一个强有力且团结的球员工会，
和一个精于谈判、熟悉劳工相关法律的全职工会执行长，是促成大联盟薪资大跃进的关键。
另外，在米勒主导工会事务的时代，大联盟球员曾为了争取球员权益，在1969年开季前集体
抵制春训，有多达数百名球员参与。工会曾多次发动罢工（1972、1980、1981），联盟也数
次宣告封馆（1973、1976），这些较激进的作法，看似是公关危机、造成球迷的权益受损，
但却是劳资两方在交涉过程中，争取自身权益的必要手段。中华职棒的球员们如要改变目前
资方占有绝对优势的状态，除了持续精进自身的球技、用好的表现来为自己增加谈判筹码外
，也可多多参考国外的例子，向球团和联盟争取应得的劳动条件。
https://udn.com/news/story/122629/7137709

都五月了还没解决嘛? 还是已经被解决了呢?

意思说中职落后50年？

当职业球队成为非常赚钱的事业 球员才可能有更多话语权

不然没谈好就别上场啊，讲这么多

以前保留条款没期限 现在有阿 没换约又年资不到不会马上FA大联盟年资未满三年球员不同意也是直接RENEW

默契 默契啦

之前爪宝不是都说吴的错?!呵呵。

没怪吴哲源 是做出相关新闻都是经纪公司代风向..XD带

后来就变成新签约球员要绑5、6年，没上大联盟之前只能领极低薪

反正吴就摆烂就好，几分钱几分力

吴摆烂的话，那明年也不会投了，再降薪，吴会想要吗？

好奇 昨天看新闻说还有25位球员尚未跟球团达成共识，那其他24人呢

不过要用保留条款应该要限制不能随便降二军 不然永远不会FA

中职球员没本钱摆烂，一狗票30岁附近被释出

全世界哪个联盟有本钱摆烂？这篇也写到"仲裁的期限早在二月初截止" 就表示明明有机会用却不去用 既然要走议价角力 那不尽人意的情况也要先预料得到

不然规定没谈好不能上场 薪水照去年的发。谈好开始给新的

落后人家快半世纪www

笑死 还不上场咧 这段时间的损失算你的吗？还没签就是暂时合约啊，不然法律上假处分怎来的

明明有可以提仲裁啊 为何不提？

因为仲裁就是第三方委员用理论跟经验估价啊 大联盟申请仲裁完反而给更少的一直都存在我之前就讲过 合理推论就是吴行情没到24万(中信今年给的) 经纪人想用主观舆论来乔 但中信可能认为都已经多给你了还要吵什么

就以现行制度走摆烂跟打假球一样