选手开季还未签约者逐年增 球员工会提出主张
〔记者林宥辰／台北报导〕有鉴于中职近几年数度出现春训、甚至开季时，仍有球员尚未
与球团签下合约，而因中职有“不定存续合约”关系，选手就这样在未签约状态下开季，
今年甚至衍生出“吴哲源事件”，在中信兄弟球团片面公开吴哲源今年薪资后，劳资双方
目前仍尚无共识。球员工会上月即提出，本月将主动进行团体协商，今天适逢劳动节，他
们也提出主张，日后将在团体协商上讨论。
中华职棒联盟一直以来都存在谈薪进度缓慢的问题，每年都有许多球员直到球季开打都还
未与球团谈妥报酬，除了球团谈约态度外，过时的规章和不健全的仲裁制度也是主要原因
。
对于选手契约的性质，联盟创设了一个“不定存续契约”的说法，主张球团只要在契约期
满时向球员为更新之表示，不管球团有没有向球员报价，也不论双方对续约条件有没有达
成合意，契约就必须延续。
2016年底保留球员制度上路，或许立意良善，但在规范简陋、欠缺周延配套的情况下，实
务上反而衍生更多问题。球团依然可以单方面保留球员，但球员却无法主张相对应的权益
，这也就是为什么球季开始但薪水还没谈完的状况层出不穷。
对于实务上的谈约乱象，职棒工会主张：
一、保留名单提出前交换续约条件：
本会认为，更新契约代表的不只是提出续约的意愿，球团还应该对球员提出具体的报价。
为了解决实务上球团消极不与球员谈约的现象，本会主张在保留名单公告前，球团就应该
与欲保留的选手针对续约条件交换至少一次意见，了解彼此的条件差距。
二、谈约逾一定期限自动进入仲裁程序：
只要过了仲裁声请的时间，球团和球员都无法再声请仲裁，谈约进度可能被不断推迟，使
仲裁制度欲达成的效果大打折扣。在薪资悬而未决的情况下，球员仍需持续参与球队运作
，如果在这段时间受伤，也将连带影响球员谈薪的筹码；不仅和职业运动谈约的精神不符
，对球员来说也未尽公允。
有鉴于此，本会主张若球团未于1月15日前向联盟缴交该年度由双方谈妥并合意签署之契
约，则＃应自动进入薪资仲裁程序，球团和球员除了继续磋商外，也能开始为仲裁庭作准
备。
三、完善薪资仲裁程序：
本会也认为，目前薪资仲裁制度仍有许多未尽完善之处，如声请程序并未明文化、仲裁办
法内并未载明薪资仲裁应考量及不应考量的因素，使得球团及球员无所适从，仲裁的结果
也较难让人信服。
本会呼吁联盟及各球团应该正视目前谈约进度严重推迟的问题，对照我国现况借镜他国职
棒制度的优点，修正联盟规章及球员制式契约的相关规定，本会也会以此作为提出团体协
商的主要方向，改善契约更新过程中的各种争议。
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