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中华职棒如何留下潜力新秀 从韩国职棒规章来探讨
自经典赛结束后，如何像日本职棒一样留下潜力新秀大物成为主要的话题之一。邻近的韩
国职棒虽然也有新秀断层的问题，但他们早已利用联盟规章来限制大物新秀的流失，避免
人才库都被国外职棒体系掏空。或许中华职棒可以参考韩国职棒做法， 让具有潜力的年
轻球员可以留在国内职棒。
本届经典赛结束后，看到日本队如佐佐木朗希、户乡翔征、翁田大势、高桥宏斗及宫城大
弥等一票年轻强投出场，台湾球迷不禁反问中华职棒为何留不住那些高卒潜力大物呢?
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一样遇到球员断层危机的韩国职棒，近年仍留下如安佑镇(英雄)、李义理(起亚)、郭斌(
斗山)及文东珠(韩华)等火球男。至于韩国职棒是用什么方法让他们不致于高中毕业就旅
外呢? 或许可以从规章以及薪水两方面来看。
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2023年韩国职棒最有人气的大物新秀文东珠
韩国职棒规章
2023年韩国职棒规章第107条《对于涉足国外(职棒)球员特例》(注)
中译如下：
1.新人选手中，在没有于韩国就读高中以上并登记为韩国职业球队所属球员的事实的情况
下，与外国职业球队签订球员合约的选手，从与外国职业球队签订相应球员合约结束之
日起2年内不得与KBO所属球队签订选手合约、从与外国职业球队签订相应选手合约结束
之日起7年内不得与KBO所属球队签订教练合同及教练合约。 但是根据KBO新人选拔程序
,虽然成为被指名选手,但未能得到指定,与外国职业球队签订选手合约的球员就并非如此
。
2.第1款规定的选手若超过禁止签订选手合约期限,欲与KBO所属球队签订选手合约时,必须
经过第110条的指名程序。
3.球队根据第2款规定,与相关选手签订球员合约时,不得向相关选手支付签约金,年薪不得
超过第71条规定的最低年薪。
4.KBO从第1款规定的选手与外国职业球队签订选手合约之日起5年内,对该球员毕业的学校
得不支付青少年发展基金等一切支援金。
5.新人球员中,没有在韩国职业棒球注册过的海外业余球员及职业出身(海外学校出身)球
员,不论其所在地如何,只要经过第110条的指名程序,就可以与KBO所属球队签订选手合约
。
从上述条例可以看到，韩国职棒为了避免人才流失到海外(尤其是美国)，订定了相当严苛
的规章。其中最重要的是若该球员若违反规定，他日若回到韩国职棒将要坐两年的球监，
对正在寻求打球机会的球员来说绝对是最严厉的惩罚。
注：该条文自1998年10月7日订定后，至2021年10月26日为止共进行8次修正
至于李带淀事件(注1)则是另一个特例，由于未和韩国职棒球团签约就在日、美职棒球队
出赛过，因此他回到韩国后将要坐两年的球监。只是当时他服役的警察厅队是在韩国职棒
二军里，照理说他即便服役也无法比赛。只不过韩职特地为他订定了《李带淀条款》(注2)
，让他能够在二军出赛也顺利衔接到正式选秀会。
注：
1.李带淀于2009年加入美国职棒芝加哥小熊队小联盟体系，2014年加入日本职棒千叶罗德
海洋队并于2016年回到韩国职棒并参加选秀。
2.相关球员只要在经典赛、12强赛、奥运与亚锦赛等韩职认定的国际赛事代表韩国队出赛
过，未来进入二军尚武队或警察队时便可不受球监限制、可在二军出赛。而李带淀曾于
2015及2017年加入代表韩国职棒参加经典赛。
但不管怎么说，这个规章实施之后基本上优秀的高中新秀都会进入韩国职棒体系，先不论
球团养成的能力如何，但至少先留住了珍贵的棒球人才。
完整的FA以及海外入札制度
目前于韩国职棒打满七年(在一军登录名单中待满150天算一年)后，即可在原球团的同意
下，透过竞标的方式前往国外发展，年资满九年(在一军登录名单中待满150天算一年)的
选手，则可申请成为自由球员。
此外，韩国职棒规章中分别针对美国、日本以及台湾职棒的球员交流制订明文规章。其中
包括照会方式，以及转会费的规定。
至于中华职棒部分，球员只要在一军登录满125天且满三年者，均可申请旅外。对球员来
说，无论是登录天数以及年限都较韩国职棒有利。不过目前联盟规章中第21-1章明订之《
旅外球员办法》，其中第五条写到：
对于所属球团同意行使旅外球员权利之选手，外国球团不受转队费规定限制，由原球团与
外国球团直接接触，或依本联盟与国外联盟之间相关协定办理。
另2018年的新闻《台版“入札制度”来了！中职、美职签署转队协议》中写到：
根据协定内容，当美国大联盟球团对中职球员有兴趣时，要先由双方联盟进行身份查核以
及照会程序；入札期间，美国大联盟办公室会进行公告，所有美职球团都能与中华职棒完
成程序的球员洽谈，洽谈时间在每年11月1日至12月5日。
依照协定，球员所属中职球团可依球员最终与美国职棒球团谈定的签约金额，从美国球团
中获得一定比例入札金与补充入札金；至于球员最终与哪个美国球团签约，以及相关福利
，则由球员自己决定。
意指球员行使旅外权力之后，球员的合约以及转队费或补偿金等条件，就由外国球团与球
员所属球团自行讨论。至于其他的细节，就目前中华职棒所呈现的公开资料来看，并未有
明确的规范公诸于世。
或许中职已经有明确的入札条款也说不定，但联盟可以像韩职一样，在公开资料中增列详
细的旅外球员交流办法及转会费条件，除了让大众有明确的准则可以依循，也更能保障球
员的权利。
韩国职棒的新人签约金
2023年韩国职棒规章第81条《签约金》
中译如下：
1.球队仅限于与新人球员、自由签约球员及KBO章程中另行认可的球员签订选手合约时,可
以以与年薪不同的入队奖金名义支付签约金。
2.自被公开为自由合约球员之日起不超过2年的球员在被公开为自由合约球员之前,与所属
球队签订选手合约时,不适用第1款规定。
3.球队支付给球员的签约金应分为两次支付,签约金的支付方法及支付日期应根据当事人
之间的协议,并在球员合约中明示。
从上述规章中可以确定，韩国职棒并未对签约金上限做出规范，且在另个章节中订定最低
年薪的标准。想要潜力新人留在国内，除了硬性的规章惩罚之外，足够的新人签约金则是
更有效的诱因。
例如2021年旅美的李灏宇，费城人给他的签约金大约是65万美元，相当于1600万台币左右
。至于2022年旅美的林昱珉则是拿到响尾蛇52.5万美元的签约金，1463万台币左右；今年
初加入旧金山巨人队的李晨薰则是拿到65万美元的签约金加上15万美元的学费，总价值约
2424万台币(签约金为1996.8万台币)。
相较于中华职棒至最高签约金为蔡仲南的600万元台币，而且这还是20年前(2002年)的事
情了。去年台钢的选秀状元曾子祐570万元、同年的黄保罗则是540万台币；2021年的王苡
丞为460万元、2020年的林子豪是550万元、2019年的刘基鸿则是590万元。
因此，若中华职棒想要留下李灏宇、林昱珉或是李晨薰，考量到物价、异地生活以及中职
目前较佳的养成环境，1000万元的签约金或许能让他们留在国内的意愿更高。只是，为什
么到目前为止还没有球团能开出超过蔡仲南的价码呢? 是没有球员的实力能超越蔡仲南?
还是有别的因素呢?
至于韩国职棒部分，下表为2016年后的第一指名新人签约金概况：
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韩国职棒2016年后签约金超过3亿韩圜之第一指名球员列表(换算汇率为该年平均)
从上表可以看到，自2016年以来第一指名球员最多签约金者就是2021年英雄的张裁荣高达9
亿韩圜(相当于2196万台币)。而他和队上学长安佑镇在高中时都是大物火球男，张裁荣在
高中的最快球速可达到157公里。在台湾同等级的高中球员只要没什么伤痛疑虑，基本上都
会受到美职球团的青睐。因此要留下这种等级的球员，高额的签约金是绝对不可少的。
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签约金高达9亿韩圜的英雄队张裁荣
此外自2016年以来，第一指名共78位球员中就有22名签约金超过3亿韩圜，基本上最低签
约金都有1亿韩圜之多(依照2023年汇率约230万元新台币)。
留住好手的三大要素
依照目前中华职棒球团的财力以及养成能力，已经有充分的条件将好的高卒选手给留在国
内。但从韩国职棒的经验来看，必须有三大要素：
1.严厉的规章制度来吓阻
2.完整的FA及海外入札制度
3.球团提出不输海外的签约金
由于韩国职棒严格的规章，让这些具备旅美资格的年轻新秀在能拿到不输给海外的签约金
条件下，考量到风险而愿意留在国内。加上完善的FA及海外入札制度，让这些球员了解在
国内累积优秀成绩后，在保障自身权利之下拥有赴海外挑战的机会。或许中职能考虑韩职
的做法，相信能大幅提高年轻球员留在台湾职棒的意愿。
只要能留下充沛的人才库，搭配更科学化的养成训练、以及更高强度的职业比赛内容，相
信对台湾棒球的发展会更加理想。