1.目前台面上说法是中信太晚谈薪导致吴无法提仲裁
那换个问法，如果现在还能提仲裁吴敢提仲裁吗？
如果敢那就是制度面问题
反之如果依然不敢，那制度问题没那么大
吴本身问题较大
2.内文说吴为了善意（不与球团打坏关系）所以不提
这不也代表第一点答案？
到底是不愿打坏和气还是提了胜诉也不大？
3.薪资谈到要诉诸媒体，导致舆论压力过大去逼向球团
这放在任何球团根本非明智之举，与2完全相冲
球团自然不想让舆论继续烧，自然终止谈判
薪资太低就只能想办法拿出数据和对照组去谈
结果让这事情在媒体烧还真不知是什么操作
※ 引述《laillmbiago》之铭言
: 〔记者倪婉君／新闻分析〕中信兄弟和去年投出11连胜的本土新王牌吴哲源，昨出现双方
: 谈约未达共识就由球团“裁定”薪资的遗憾结果，领队刘志威不讳言目前谈薪制度对资方
: 比较有利，并宣布依照制式合约精神由球团单方面决定薪资，此举让联盟规章缺陷、球团
: 谈薪级距等不合理现状浮上台面。
: 28岁的吴哲源在中职34年于4月1日开季以来已先发3场，都缴出至少投6局，且责失分3分
: 以内的优质内容，且事实上他在前天对统一狮先发6局失2分退场的登板前夕，已得知球团
: 会在未经他同意下，要于昨天直接公布今年月薪就是24万。
: 刘志威不讳言 谈薪制度有利资方
: 刘志威的言谈中曝露联盟规章存在多时的陋习，一是只要球团表达续约意愿、球员在新年
: 度开始接受球团薪水后，就是同意续约，而这正是中职“不定存续期间”的合约概念。另
: 一则是过了薪资仲裁时间后，球团可依合约精神由内部叙薪基准去给薪，但这和职棒早期
: 兄弟象不必谈薪直接发薪水条的作法类似，无疑大开职棒倒车。
: 不提仲裁的善意 换来非自愿续约
: 换句话说，吴哲源从今年1月起先是被迫“自动续约”，且因他未申请薪资仲裁，在双方
: 谈3个月未果后，只能接受球团开出的月薪条件，跟他理想的上看30万有落差。至于吴哲
: 源为何不提薪资仲裁，原因在于兄弟是1月下旬才和他谈薪，不但距离2月1日之后5个工作
: 天必须提出的仲裁期限已近，他也想借此表达和球团协商的善意。
: 除了规章缺陷，兄弟近年内部行使的谈薪级距作法，其实也已引起球员间在比较薪情时的
: 不平情绪，所谓依表现给予8至12万不等的加薪标准，是球团声称依据公司治理原则订出
: 的级距，但这种调薪模式是实属少见的职棒“玩法”，在貌似平等的作法下，月薪10万和
: 月薪50万的球员若各加薪10万，也并非“真公平”，且如何拿捏标准的那把尺仍在资方手
: 中，说穿了还是球团说了算！
: 中信团队薪资
: 兄弟调薪级距 齐头式玩法开倒车
: 吴哲源在2016年以月薪5.5万加盟兄弟，一路走来调薪不易，2018年升至14万后，隔年又
: 因表现不佳扣了约2成薪，去年则是12.5万。好不容易去年投出拿下投手金手套和最佳进
: 步奖的生涯年，他当然想比照詹子贤在2020年季前从23万大幅加薪至40万的特级待遇，毕
: 竟职棒生涯有限，却又被球团内部的调薪上限桎梏，着实不能服气。
: 去年月薪55万的兄弟明星外野手詹子贤，今年合约内容并未公开，刘志威指出：“我们都
: 是尊重球员，他如果不想公布，我们就不公布”，但对照吴哲源连月薪数字都尚未同意，
: 球团就直接公布的作法，就有待商榷了。
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