不只吴哲源 中职开打快1周竟还有球员薪水没谈好
作者：罗惠龄
中华职棒2023年球季已于4月1日开打，但是一直到今(6日）天，依然还有球员薪资未谈拢
，却已经出赛的状况，最近最受注目的例子就是吴哲源，中信兄弟球团确实有给吴哲源加
薪，但据悉幅度未达吴哲源的预期，且有一段差距，因此双方陷入僵局，现在看起来似乎
只能有一方妥协，才能够解决，事实上，去年竟然有球员一直到6月、球季已进行一半才
搞定合约的例子，今年至今除吴哲源，其他球队也有球员的薪资还没有谈拢。
近年中职各队谈薪有越来越晚的情况，今年一样，现阶段只有味全龙、乐天桃猿、富邦悍
将有公布球员薪水，统一狮、中信兄弟都还没有公布，但据悉有公布薪水的球队，仍有球
员的薪事未敲定。有人会问，不是有薪资仲裁？确实曾有球员诉诸薪资仲裁，但例子是少
之又少，因为中职谈薪没有订定明确的时间，让各队可以借此走漏洞，不至于走上薪资仲
裁这条路。
中职的球员合约是“不定存续”契约，这纸制式合约内容是，在不定存续期间内，每年仍
会延续合约，也就是说，球队只要向球员表达有续约意愿，没有叫他走人，他就还是球队
的一员，合约就自动延续，如果今年的薪水还没谈定，球团会先给球员上一年的薪水，等
到合约谈完后，再补足新一年球季的薪水。
再看中职的薪资仲裁，根据先前仲裁委员会决议，每年2月1日起的5个工作天内必须完成
仲裁申请，其实在这段时间之前对各队来说，都是完全不可能谈好薪水，因台湾会有农历
年，有时在1月，有时在2月，球团其实只要拖过仲裁时间再谈薪，这是可以操作的。
球团用“拖”字诀谈薪，球员也无可奈何，依旧参加春训、球季开打了依旧要比赛，似乎
是没有方法可以解决，唯一能解决的是选手或球团有一方终于同意，不然就一直拖着，过
往可能到最后有人妥协，因此看起来球团、球员也见怪不怪，不当成重要的事，但如果有
一天，真的有球员不同意，那怎么办？难道要拖完整个球季吗？
以吴哲源为例，跟中信球团谈薪陷入僵局，球季开打后，吴哲源接受媒体访问时也坦言：
“也是在等公司的回复，我只能尽量希望不要被影响到，但多少会有不安定感在心里。”
球季开打都快1周，还有人薪水都还没搞定，中华职棒的状况对其他发展职棒较健全的国
家来说，真的是奇闻异事，联盟应该正视这个奇怪的状况，检视各队谈薪、薪资仲裁的问
题，让球员在心情安定的情况下面对新球季。
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