先讲
这篇回文“不讨论”神全的实力面值不值得留在名单
这部分看法每个人不同难以辩论
所以从你提到的情感面切入
的确 以球迷角度我能理解所有牛迷邦迷的不爽
不过老实说的话 职业棒球之所以是职业棒球就是因为球团需要做出“他们认为”最合理
的决定
这点就要切回一开始提到的实力面
确实 包含我自己在内 很多人都认为神全的实力绝对没有沦落到会被放到名单外的地步
不过老实说这个问题是绝对解答吗？
不是的
认为他不该在名单的声音也是存在 而且这之中包含了最重要的球团高层价值观
神全也已经37、今年要迈入38了
这是一个突然打不到球也不意外的年纪
理性以球团利益面评估的话 你还愿意支付给他多少薪水？
如果外面有球队愿意给他你们没办法给的空间和待遇
你是球团的话 这样的球员留下来是必要的吗？
当然 球迷感性的角度绝对是希望球团给所谓“养老约”让这些为球队付出许多的球员舒
舒服服的在母队退休
不过事实就是 这毕竟是职业球团 你可以把他想像成一个公司
如果你是一个从来没看过棒球、因为管理长才空降到邦邦的GM
以球团急需换血的长期目标来说 一个37岁 去年表现下跌幅度很大、守备不甚突出、守备
位置甚至跟队上目前打击稳定度数一数二的球员重叠的时候
你把名字遮起来、拔去情感的情况下 这样的球员是“必留”的吗？
你提到的国外超长约后面的养老期 那是大环境和制度差异
事实上 外国球团在球员生涯后期把战功赫赫的老将放离球队也是常有的事情
不论是哪里
球团以资方角度考量当然是做出对他们自己更有利的决定 这是人之常情 也是职场的基本
伦理
为何富邦不像国外一样给养老？你该检讨的是整体制度和大环境才对。
否则真要比的话 国外球团也不会比较有情有义
除了极少数的案例以外 国外球团并不会顾及旧情就在球员生涯末期合约到期以后继续开
一张溢价合约给他“养老”
因为这样并不符合常理
当然 人和之所以困难
就在于这并不是全然理性的
他还掺杂了许多球迷情感、雇佣情感等等难以量化的变量
至于感性和理性的比例怎么分配 其实并没有标准答案
而且不管怎么分配 都几乎不可能让所有人都满意
回到你的标题
富邦这样做不合情，但站在他们认为神全没有那个价值必须要留下来的假设来说
身为一个职业球团 他们的做法我认为是合理的。