不如搞个AI总教练吧，完全以现代统计科学为基础，无视人和，不重伦理，
谁状况好谁上去，连战术打序全部都用机器学习结果去跑，
总教练就像AlphGo的棋手一样只是负责下达命令，以及输入参数，
例如谁受伤等需要人为介入的变量。
这套系统还可以运用在谈薪水，以后就依照球队战绩、个人成绩数据作为基础，
参照预算、年功、通膨率等，加减薪都这样计算，顶多领队可以针对少部分个案调整
，这样发布薪水的时候，让球员跟机器沟通，"你名义领队在这里，接受不接受"->
"不接受"，跳出接口问他要要多少，电脑精算过后发现无法再调，给他几个选项：
"接受/离队证明申请/工会协调"
这样球员就无需靠北不公平，因为规则讲好，每个人都是一样的，虽然气氛不会太好
，但球员为了球队战绩，只能卖力打。
对了，球队人气指数这种也是可以量化，像是周边商品销售率，粉丝数量等等都可以进入
调薪参数，或是不加入但是另外谈商品分红。
以上很适合邦邦的运作模式，照这机制，无能的老人都会下二军，新人才有机会先发，
台钢也可以考虑这种新玩法，结合观众投票等等吸引新球迷。