※ 引述《pttpepe (Ptt屁屁)》之铭言：
: 球团签2.5年保障约本为美意，却限制住谈约条件及加薪幅度，球界人士认为，曾峻岳算
: 是相当特别的例子，也没有前例。
我是认为尊重合约精神比较重要，不要开特例打破制度，
今天球员可以因为新人王就不管原本的合约要求加薪，
那以后球团能不能因为球员表现差在复数年合约中要求减薪？
但说回来，新人王表现这么亮眼，却没获得薪水上的实质回报，当然会不爽，
最好的方法，我想就是额外发一笔奖金，例如一次发个一百万新人王奖金，
其实也差不多等于隔年加薪100%了，之后的调薪就看明年合约结束时自己的表现吧。
合约精神还是要在，但处理方式可以有很多种。