要说高中生被释出好可惜
我们需要个育成名单什么的
两位总教练有搞清楚状况吗？
现状不需要育成啊
不在60人名单内球员
你照样能签回啊
有什么好设育成名单
一样今年的消息
失业一天，兄弟签回刘贵元、张圣豪
有钱就能cover的
你觉得谁谁谁很可惜
直接跟苏泰安、 浦韦青说不是比较快
5个人？
口袋打开八个、十个也不是问题
能力不足以放60人名单？
简单啊，花钱而已
另外不要说什么多养人会被抢走
现在争执的是释出没头路的
不是释出后转队的人
说到底，会被释出
不就你们老板不想继续付钱而已
解决问题要对症下药才有用
问题不在没有制度
在你们老板没有钱
※ 引述《thnlkj0665 (灰色地带)》之铭言：
: 饼总提议育成设门槛 曾总：有想法才能走得长
: 记者陈立勋／台北报导
: 中华职棒这两年虽然有新军味全龙队加入，但各球团释出人数依旧没有减少，甚至被战力
: 外的球员年龄层越来越低，统一7-ELEVEn狮总教练林岳平与乐天桃猿总教练曾豪驹提出个
: 人想法。
: 林岳平表示，“对于球队经营来说，是不是可以有另一种方式，像是固定60人名单之外，
: 额外增加3个到5个育成名单，育成名单可以把高中生选秀或是自主培训的球员列入。”
: 提议增设育成名单，林岳平表示，“有些年轻球员能力不足列入60人名单，但球队想要继
: 续培养，可以放在育成名单，育成名单设定年龄或是职棒年资门槛，每一队名单最多放进
: 5人。”
: 林岳平表示，“目前保护名单设定在60人其实差不多，如果增设育成名单，主要目的是保
: 护年轻球员，如果还没有养成就被释出，确实会比较可惜，包括年龄设定在22岁也可以，
: 22岁大概就是大学毕业生的年纪。”
: 曾豪驹表示，“依照球团需求，或许60人保护名单可以变成最低门槛，没有保护名额上限
: ，毕竟出钱的是球团，球团培养越多人，负担就会越大，不过也需要设一个底限，球队建
: 制人数才会足够。”
: 谈到近年释出年轻化现况，曾豪驹表示，“职棒名额僧多粥少，很多年轻球员需要时间成
: 长，环境依然还是很竞争，每年都会淘汰很多选手，选手们要真正去想，要好好去规划，
: 要走什么样的路，要成长到什么位置，而不是心态只想进到职棒而已。”
: 曾豪驹认为，“进到职棒有难度，但不是那么困难，最困难的是要达到顶尖，过程中要怎
: 么努力，选手要好好思考怎么走这条路，高中生毕业还年轻，或许先去大学球队或是业余
: 球队拼出成绩，再进到职棒会更好，多唸几年书或是经历一段时间的历练，对于未来的路
: 会有不同的想法，不要只想说进到职棒薪水比较优渥，应该要看得比较长远一点。”
: 近年中职越来越多高中生挑战职棒，曾豪驹认为，“现阶段各国趋势都是越年轻的球员越
: 早想要进到职棒，但相对淘汰率也越高，身旁有没有人给予建议或想法，否则太快进职棒
: ，有时候反而让自己棒球路走短了，有想法才能走得比较长，必须要更精进，而不是混个
: 工作，需要鞭策自己，随时要有危机意识，挑战职棒是个人选择，并没有对错，重点是不
: 要让自己悔恨。”
: 来源: https://sports.ettoday.net/news/2181394