不管什么制度要怎么搞
基本认知要有
当编制稳定后
你有多少人进队那就是多少人离队
一军以下
管你要玩几军都一样
(N-25)/选秀进入人数
即平均人员流动年限
实际上给球员的年限更短
一军边缘战力是可以长期卡住位子的
拿现在60人名单套进去
(60-25)/10...实际上就是三年一轮
要想像他们想的养6年
3条路
1.名单增加到90+人(老板面，不可能)
2.选秀人数减半(球员面，不可能)
3.基于上述两个条件做系数调整
育成、三军
说到底制度其实都只是名称问题而已
关键在球队编织打算养多少人
※ 引述《polanco (polanco)》之铭言：
: 中职释出年轻化 陈瑞昌再提增设育成制
: 记者陈立勋／台北报导
: 中华职棒前年虽然有新军味全龙队加入，但近年各球团释出人数居高不下，其中被战力外球
: 员年龄层越来越低，球评陈瑞昌再次提出中职可以增设育成制度。
: 目前担任桃园市成棒队教练、Eleven Sports体育台中华职棒球评的陈瑞昌表示，“其实先
: 前提过可以参考日本职棒，增设育成制度，中华职棒球队少，有些选手养成比较晚，可能到
: 27、28岁才能展现实力，时间需要拉长一点。”
: 观察目前中职球员，陈瑞昌表示，“有些选手不是技术问题，而且欠缺心理建设，近几年中
: 职开放高中生选秀，许多球员心态不是那么成熟，说实话目前没有几个高中生可以很快在中
: 职发光发热，反倒日职有很多育成制度下产生的好手，像是软银队王牌投手千贺滉大或是捕
: 手甲斐拓也，就是最好的例子。”
: 陈瑞昌表示，“如果可以把球员养成时间拉长，育成制度把选手设定在18岁到21岁，但不要
: 限制人数，如果选手遇到受伤也可以放到育成名单，给予时间好好养伤，此外，业余球队的
: 职棒球员名额日前从5人缩减到3人，确实有必要恢复变回5个职棒名额，如果每支业余球队
: 可以多补2个职业退下来的球员，也增加球员延续棒球生涯的机会。”
: 台北城市科技大学棒球队总教练、爱尔达体育台中华职棒球评曹竣崵表示，“60人保护名单
: 可以考虑多开放名额，就像日本职棒有编成部，专门针对选手进行评估，无论是身体素质、
: 态度、技术等环节，针对一年整体评估，提供给教练团，球团才能思考要留下哪些球员继续
: 培养。”
: 看到这几年不少20岁左右的球员陆续被释出，曹竣崵表示，“高中生打职棒是趋势，但有了
: 前面几年的案例，未来报名中职选秀之前，必须先考虑好，自己要想清楚，审慎评估自己，
: 而不是只考虑签约金或是只想着有打到职棒就好的心态。”
: https://sports.ettoday.net/news/2180965
: 比★哥的分级制实际多了