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韩职自从2018年9月通过引进新洋将合约100万美元上限制度后
当初原本立意是避免各队开启无上限的军备竞赛
徒增球团负担
但这两年随着国际疫情影响，引进洋将难度更高
且过往这价码主要是想买40人名单边缘选手
但现在反而因此被这条规则给绑住手脚
真看上眼的好洋将，只要日职在这上限上面再加点筹码，日职球团立刻带走人
相对地，即使原本市场行情约70-80万美金的洋将
在经纪人看准韩职的100万美元条款时
想尽办法哄抬价格，尽量凑到接近百万美元的总值合约
也因为一开始受到薪资上限限制
要从小联盟买断的难度提高，只能把触角往次一级的墨西哥联赛找人
但如此一来，这两年季中发现难用的新洋将需要中途换人
更是限制重重，前前后后的花费甚至比原本一开始就找到合适的高价洋将还浪费成本
这样的副作用不只是找洋将找不到好的，或是被当盘子敲
今年的FA市场虽然实施等级制，补偿金大幅减少后
反而过往成绩不算顶尖的本土球员，却在FA市场上成为补强的抢手货（毕竟洋将难补洞）
球团需要花更多钱来垫高本土球员薪资
这与当初各球团想要减少花费的原意已经有落差了
再加上近期韩职选手工会持续要求降低FA年资取得年限条件门槛
若未来更多年轻球员早早投入FA市场，势必加速垫高经营成本
反而解除新洋将薪资上限，是另一种控制本土薪资快速扩增的管道
这也是目前喊着要解除相关限制最大声的SSG球团的论述立场