※ 引述《DoncicInPTT (东七七)》之铭言：
: 不对吧
: “花了四五年的时间都没解决”
: 为什么结论是，问题不在球员身上？？
: 如果今天是说，富邦本来向心力高
: 年年打进台湾大赛
: 换了教练后一泻千里
: 那就是后来来的人的问题
: 那既然都定义说是四五年来都存在的问题了
: 那问题就是出在四五年都在的那些人阿
: A+B有问题
: A+C有问题
: A+D有问题
: 结论长这样
: 然后说问题出在D，A通通没问题
: 这到底什么逻辑XD
: 到底所以问题在哪里?
欸欸欸这样的废逻辑文还有这么多人推，真的险些笑死欸
你484没出过社会？
没带过team？
先假设个情境啦
假如老板让你带一个小组，
全权处理人事任免、发展跟一切政策制定与执行，
你上任后发现下属存在很大问题，导致整个小组运作不顺。
结果你带这个小组带了4、5年后，有问题的下属不只没走人，连一点改善都没有，整个团
队依旧死气沉沉，你看看老板会觉得是你下属的问题还是你的问题？
直白讲啦，当主要权责人容许有问题的下属持续存在，最有问题的就是那个权责人啊，不
然管人的权责是给假的喔？
你可能会凹说难道下属完全没问题吗？
第一、要追究问题永远先比大条啦
最有问题的权责者或有毛病的制度不处理，你换一批下属照样继续烂啦，这种状况职场看
多了。
第二、在邦邦的case里，无论本土还是海龟球员都是单纯的劳工馁
他们是被付钱来打球的，打得好加薪，打不好减薪，可没有接受领导统御的训练，或是负
担什么管理权责馁。
与其他队友处不好，就是私德问题啊，如果行为偏差影响到球队利益，就看有没有相应的
规定可以惩处啊，阿如果有规定又不惩处，那不就是负责惩处的人的问题？
这到底多难理解？
讲难听点，球员间失和让整只球队丧失向心力，这些对球队不利的行为的确该被调整，但
最该重视状况并出手改善情况的人，怎么会是球员本身？
个人认为当前的红中还不该被波及，因为看起来邦邦内部的问题早就存在了，而红中在位
时间有限，真正掌握的权责范围也有待观察。
至于球员的状况吼，个人认为是病征不是病因，要说最有问题的，怎么样都轮不到他们头
上。
讲真的，有空在那边A+B，不如出个社会喇