楼主:
avig800 (养猫也有政治正确?)
2021-04-30 11:50:24是学生腻？
假如你开工厂
有一个产品每周都要做1万个出货
一整年都需要如此出货。
有一个只领最低薪资的，虽然做出来一万个总是有300个不良，但长期以来就是300个，每
周出货的利润超过他的薪资+300个不良品
另一个超级新人也领最低薪资，一万个试了2个月，每次都有3000个不良，最好也还有100
0个不良，每周出货利润都快变负的了
你觉得吃局数能力不重要吗？
当然，你是劳工不懂这思维也就没差了
作者:
jimmy885 (jimmy885)
2021-04-30 11:52:00这举例怪怪的
作者: illawang 2021-04-30 11:54:00
那超级新人是超级在哪方面？
作者:
EEERRIICC (大尾é¯è›‡)
2021-04-30 11:57:00文组？
作者: ssj1988 2021-04-30 11:57:00
你举的例子这是良率问题，你要也是说一个月薪3万但可以配合责任制20天加班，另一个一样领3万但只能加班2天之类
作者:
hsujay (恩)
2021-04-30 11:57:00你这概念是防御率
作者:
ldr521 (毛衣)
2021-04-30 11:57:00阿所以你是啥
作者:
wagwag (破椅子吐面)
2021-04-30 11:59:00资深员工每周工时可做100hrs 新进只能做40hrs还一直请病假
作者:
ph90119 (ph009)
2021-04-30 12:06:00根本呵呵
举例不够好,公司有162场27万个要做,就是要有人可以稳
作者:
jimmy885 (jimmy885)
2021-04-30 12:08:00如果讲每周一万个，A都能达成目标但是不良率有点高
稳做完分配到的部分,不然其他人加班会直接受伤下滑拿五局赛扬来说,他做15万的工作很强,一超过就会很烂
作者:
jimmy885 (jimmy885)
2021-04-30 12:10:00新人B虽然不良率低但只能做5000个要找兼职帮他补5000
而被评为可以稳稳吃局数的，虽然主管看品质不会很顺眼，但162场27万多的业绩还是要做，不可能不要这位，让其他优秀员工一直加班只会一起烂掉
作者:
BHrabal (Es muss sein.)
2021-04-30 12:37:00有点好笑
作者: brifefe 2021-04-30 12:46:00
你的例子跟吃局数根本没关系 嘴别人学生 你才是吧