台湾职棒不怕钱斗 就怕没有全力斗
记者萧保祥／台北报导
台湾中华职棒（CPBL）在第5队味全龙将进入一军前，成为史上自由球员（FA）宣告最多
人数的冬天，但联盟解释规章认定不利于劳方，对于选手流动与联盟长期发展都是负面影
响，以现在5支球团来说，台职不怕“钱斗”，只怕大家没有全力竞争。
中职从1990年开打以来，早年不管是4球团、6队到7队年代，领队会议时常吵架，媒体报
导闹哄哄，统一狮领队郭俊男博得“郭大砲”称号，人气最高的兄弟象当然也不会弱势。
领队会议有争吵，显示各球团相当在乎棒球产业经营，最终都在同一个联盟屋簷下，但给
外界印象是竞争激烈，重点是在规章、洋将争取与赛制等攻防战。
2009年回到4球团年代后，中国信托入主兄弟象，富邦悍将收购犀牛，Rakuten乐天市场买
下桃猿，或许是机率上计算“4年总会轮到我”的高冠军机率，上、下半季赛制出现“送
头拿季后赛门票”，4球团慢慢不选手交易，除了中信兄弟2015年冬天从自由市场大动作
网罗林智胜与郑达鸿之外，中职选手流动没有波澜。
拿大联盟来说，圣地牙哥教士最近几年不强盛，今年短赛季很难得有机会打季后赛，交易
截止日前两天交易获得9名选手、送出15名球员，原因是机会实在太难得，球团愿意赌一
把，教士创队51年没拿过世界大赛冠军、上次打季后赛是14年前，错过2020，下次不知道
要等多久。
台湾职棒近年愈来愈有“等著赢”氛围，领队会议开得久、但少见争执，球团母企业愈大
，战力补强出手却不见同步的“钱斗”，竞争关系少了味道。
球团砸钱补强不代表一定拿冠军，但这是对球迷的诚意，展现“我想赢”企图心给每天支
持的球迷看，选手也感受到球团想冲刺的态度，更有话题也能带动行销。
中职现在的规章解释8名选手以下宣告FA，任何球团包括母队至多签约2人。这样解读让球
队想要出手补强空间变小很多，就算想砸钱也是规模很小，让人不知道如何“钱斗”。
现在职棒产业5支球团母企业都是上市公司，大家都说“把市场做大”，从专业竞争带动
产业价值，制度面应该给球团更大空间竞争，担心“钱斗”大可不必。
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