※ 引述《answer49 (answer)》之铭言：
看到这个例子越想越怪，
先说我的立场，我也觉得周思齐的发言有所不妥，但这跟他工会理事长的身份没有直接关
联。
: 看到这件事就想到
: 日本职棒当年欧力士跟近铁强推合并案，加上巨人老板要改成单一联盟十队，当时的球员
: 工会会长古田敦也挺身而出抗争，少了两队会影响球员的工作权（球迷当时叫古田为古田
: 总理大臣）
日职当年的例子是工会会员‘现有’的工作权消失。
也就是当时改为单一联盟十队会有超过100位球员的工作机会当场不见。
古田敦也当然把工作做得很好，但1/6的会员工作权受威胁，任何工会出来抗争都很正常
吧！
目前中华职棒球员工会，在遇到会员‘现有’工作权受侵犯时也都有适度的表示，不然干
嘛在胡弟什么话都没说的时候表示对这件事的关心？
还是大家都觉得如果中职有1/6球员没工作，周思齐或球员工会都不会出来吭声？
: 之后一连串的跟联盟协商破裂后，古田发动在六日罢工，逼迫联盟开放给新球团加盟维持
而如果拿争取成果来类比，就要考虑到中职球员根本在法律上没有罢工权的问题。再加上
中职现有劳资关系，实际上本来就不适合全然走向硬性对抗(要来硬的，你没得罢工要跟
别人怎么来硬的？)
好，那或许有人觉得不能罢工，没有成功也不重要，但周思齐至少意思上不能表示使用这
个漏洞跟协助资方。
那首先：为什么球员工会不能站在协助资方的立场？
球员工会的职责是：帮助球员。
也就是当资方的立场会损及球员利益的时候应该加以对抗。
但如果没有损及现有球员利益的状况下呢？
我当然跟球团好好相处啊！一方面理事长也是球员，不损及别的会员利益时，为自己着想
不过分吧？
另一方面，在前述工会不能来硬的的状况下，比起有罢工权的状况下更应该跟球团保持足
以斡旋的关系。
: 两联盟制12队，才有后来的乐天金鹫（如果是一联盟10队，对古田当时身为日职第一捕手
: 来说哪有差？他一样高薪到退休，跑出来罢工反而成为球团的眼中钉肉中刺）
: 也才有乐天因为经营过职棒球队才跑来台湾买球队（蝴蝶效应）
: 我们台湾的工会会长呢？
: 甩：不要占那个名额，让保护人数可以多一个
: 帮着资方球团敲盘子
: 也关上了第六队的门了
: 至于有第六队可以带来的60个以上的球员就业机会？who cares
所以这段推论里有没有提到损及‘现有’球员权利呢？根本没有。
因为在这段推论里，损失是‘未来可能的’的中职球员权利。
首先先不论在一堆‘现在’不合理规章需要修改的状况下，要球员工会去关注虚无缥缈的
‘未来’分不清轻重缓急。
如果球员工会要负责为第六队大门的畅通负责。
那它要不要也努力倡导提升裁判素质，毕竟第六队看到裁判争议判决多也会却步吧！
大家都说饼做大，球队赚钱，第六队自然来。
那周思齐要不要顺便帮联盟球团招商？
但这些从头到尾都是球团与联盟该负责的事。该招商的是中职会长。
在没有损及球员利益的时候，工会本来就没有一定要出面的必要。
: 如果今天古田敦也是台湾人，他就会去跟联盟反弹新加盟条款的种种不合理会妨害球员未
: 来可能的工作权
所以这句结论到底哪里来的？
古田敦也在这个例子里，什么时候为了‘未来可能’的工作权争取过了？
他从头到尾都是在争取‘现有’的球员权利。
而这种争取可能中职球员工会没有做得那么好，但他们有少做吗？
: 至于我们的工会理事长呢？
所以说回大家对于周思齐的感觉不妥，其实就是对于他本人也好，对于工会理事长也好。存
在的圣人泡泡破灭了：
理事长怎么可以钻规章漏洞啦！
(如果这个漏洞不对球员不利有何不可？)
理事长怎么可以站在资方那边啦！
(啊站在资方那边就等于压迫劳方吗？)
当然大家可以不认同他的做法，但要把这件事牵扯到他的工会理事长身份上。至少要有更有
逻辑的论述吧！