大联盟球员市场将陷寒冬 3大因素是关键
大联盟世界大赛结束，休赛季正式展开，从11月到隔一年2月这段没有任何大联盟热身赛、
例行赛、季后赛的日子里，是各球队调整球队阵容、疏理球员名单、球员们找寻新东家、资
方与劳方就新合约条件洽谈的时间。根据自由球员制度成形后，过去40年来的经验来看，绝
大多数的自由球员签约、球员交易都是在这段时间完成，而薪资仲裁、球员身分转换（从在
约球员变为自由球员等）、冬季会议等事件，更是只会在休赛季才会发生。由于许多下一个
赛季的转变都在休赛季期间酝酿生成，当签约、交易、换约消息多起来时，新闻热度可能还
不亚于赛季期间，因此美国球界又把职业运动的休赛季称作“热炉季节”（Hot Stove）。
肇因于近年来各队都加入了彻底数据化、科学化经营的浪潮，大家愈来愈重视便宜的年轻球
员、也愈来愈懂得怎么用最少的投资创造最大的效益，从2017年休赛季起，大联盟连2年遭
遇休赛季球员市场的寒冬，很多实力虽不到顶尖、但仍很有用处的中产阶级选手，面临合约
价码大跌的窘境，甚至不少以前往往都能找得到工作的功能性球员、老将，因此得被迫接受
小联盟合约或是退休。2019到2020年的休赛季虽然情况有所好转一些，但随即而来的却是众
人完全没意料到的新冠肺炎疫情，这一波冲击到的不只是2020年球季，连带的余波也会打到
休赛季的情势。
因此，今年的大联盟球员市场，恐将陷入比2017和2018年更严峻的寒冬。
当然，新冠肺炎疫情是这一切极可能发生的大脉络，但在这大脉络底下，有一些细节和新冠
肺炎带来的细部影响，才是催化今年热炉季节热不起来的关键因素。美国权威棒球媒体的资
深记者、作家J.J. Cooper就整理出了3大关键因素，悲观地预测这一次的休赛季球员市场可
能会跟最强寒流来袭一样，事事都冻结起来。
一、会有太多球员释入市场，造成行情崩坏
1970年代中期，时任大联盟球员工会主席的Marvin Miller，在跟大联盟老板们协商任意球
员制度时，他清楚知道大部分短视近利的老板都不太清楚的一件事，或是说，一个道理。
那件事是：虽然Miller想要替球员争取自由球员制度，但他不想要一次到位，让所有球员瞬
间获得自由球员的权利。
当时奥克兰运动家的老板Charlie Finley，是唯一看透这件事的资方人士。他主张，所有大
联盟球员都应获得自由球员的权利，不需要累积什么服务年资，也不需具备什么复杂的资格
，只要是大联盟球员，就都该获得自由球员权利。这提议对劳方而言听起来很棒，对吧？但
这如果成真，却会是Miller的一大噩梦，因为即便自由球员制度能让当时长期受制于“保留
条款”、薪资一直被压抑的劳方球员，获得条件待遇的改善，但一次到位、全面的自由球员
制度，却很有可能让大联盟球员市场瞬间供过于求，导致薪资行情崩跌。
谈大联盟早期劳资关系的知名著作《帝国的掌权者们》（Lords of the Realm）就有写到，
如果资方提议一次到位的全面自由球员制度，就当时球员工会的立场来看，是很难拒绝的，
因为自由球员制度确实是他们一直在争取的权利。可是全面的自由球员制度却可能对球员造
成反效果，球员工会私心是希望最后达成的结果是“有限制、有条件的自由球员制度”，以
确保市场行情的正常运作、球员薪资的上涨。
由于当初是由Finley这位老板提出全面自由球员制度的提议（Finley在其他大联盟老板眼中
，是资方的叛徒），因此其他老板并没有认真看待这想法，而是提出球员得累积10年年资才
能获得自由球员资格的方案。Miller的噩梦因此没有发生。最终，劳资双方协调出“球员累
积满6年年资方可取得自由球员资格”的方案（此规则沿用至今），而球员薪资也确实如Mil
ler所预期，自那之后不断上扬。
然而，当年Miller所担心的噩梦，某种程度上却有可能在今年到明年的休赛季中发生。
为什么呢？因为今年会有非常大量的自由球员涌入市场，数量可能达到前所未见的地步。新
冠肺炎疫情加速催化许多近年已经在发生的趋势。近年来，拥有多年大联盟资历的资深球员
，愈来愈难获得报酬不错的合约，薪酬不错的老将已成为濒临绝种的一群。今年，会有更多
球队试图删减团队薪资（今年受到疫情影响，各队都遭逢营运上的亏损），所以更多球队会
竭尽所能，争取最划算的合约。
如果你是市场上唯一的明星捕手J.T. Realmuto，那不必太担心，因为你还是可以获得很优
渥的合约。但如果你是一个不错的后援投手、二垒手、外野手，却从来不被视为是明星级球
员呢？那可能就得开始紧张了，因为市场上跟你条件、能力差不多的选手，可能还有10几个
，你得跟他们竞争不太多的大联盟球队空缺。
很多棒球业界人士也预测，今年会有非常多原本可获得薪资仲裁资格的球员（年资满3年但
还不到6年的球员），遭到球队的不续约处分，直接被释出。这些不被续约的球员数量，可
能会是去年的2倍（去年不被续约的球员数量已经很高了）之多。也会有一些球员，为了不
丢工作，而直接以很低的价码主动先跟球队谈续约，这也会压低整体球员的薪资水平。
一般推测，前述提到的自由球员供过于求的效应，会由上而下影响到整个美国职棒的产业、
各个层级。原本在一般情况下能获得大联盟合约的资深球员，今年可能只能谈到附带大联盟
春训邀请的小联盟合约，而原本可预期得到附带春训邀请小联盟合约的人，则可能只能签到
没有春训邀请的小联盟合约。
二、明年小联盟球季会长什么样，还是未知数
至于那些小联盟层级的自由球员，可能连美国职棒体系的工作都找不到，得去独立联盟、他
国职棒另谋出路。2021年起，大联盟各队的小联盟农场都会缩编，队伍数会减少，因此每支
球团能容纳的球员数量、空间，都会减少。加上目前还没有人知道2021年的小联盟赛季会怎
么样进行（业界有蛮多人预测明年小联盟球季的开季，可能会比正常时序晚），所以小联盟
自由球员会面临到史上最难熬的冬天。
三、美职劳资关系不佳，对如何拆分收入没共识
这次疫情使得美职劳资双方关系不好的事实，摊在了公众的阳光底下。而且跟北美其他主要
的职业运动相较，大联盟在处理疫情所带来的财务冲击上，受限于体制，明显更绑手绑脚，
缺乏效率与决心。
这次全球疫情，使全世界所有职业运动都大受打击，球季缩减之外，禁止或限缩观众入场，
也让职业运动球团的收入锐减。不过，美国职篮NBA、职业冰球NHL、职业美式足球NFL等联
盟，原本就已具备一个较适合劳资双方针对疫情冲击进行协商的体制。
这3个职业运动联盟的劳资协议，都明定了联盟和球员拆分收入的比例，大概都落在50％对5
0％左右。此外，这3个联盟都规定，收入数字的汇整和审计，交由第三方的独立组织来进行
，以确保双方都能认同最终运算出来的收入数字为正确，没有加油添醋或是刻意删减隐瞒。
大联盟劳资双方没有收入拆分的制度。大联盟球员工会坚持不接受任何收入拆分的规则，因
为他们不想让“薪资上限”的规定被导入棒球（薪资上限是使得收入拆分制度能够被执行的
机制）。大联盟资方也不愿意让球队的财务交由第三方独立机构去做审计运算。
如此状况造成，多年来，球员始终不相信老板说他们在亏钱、经营困难的说法（事实上，大
联盟球队就算有营运亏钱，但他们在球队价值增值上所获得的利益，远大过运营的亏损），
进一步认为老板们不值得信任。在美国职棒，劳资双方甚至连究竟什么东西构成“棒球产业
收入”，都无法达成共识。
当其他3大职业运动（NBA、NHL、NFL）开始谈怎么因应疫情造成的冲击、如何调整联盟财务
体系时，他们老早就对于怎么定义收入、如何拆分收入有所共识。因此，他们能够很快的处
理掉疫情收入损失所带来的各种问题。
NFL和他们的球员工会，正积极想办法把薪资上限的下降幅度，分摊到未来多个年份，以避
免明年的薪资上限一下子崩跌的太快。NBA和NHL则预计会把大部分2021年的球员总薪资，先
交由第三方机构保管，然后再依据他们各自明年的实际收入，进行合理的分配。
反观大联盟，目前他们劳资双方连2021年的收入范围该如何定义，都没谈出个结果，遑论该
怎么分配。所以大联盟的启始点是从“该怎么拆分收入”开始，而不是从“怎么应对这次疫
情带来的冲击”出发。更甚者，美国职棒目前的体制，需要更多的调整，才能够处理此次球
季缩短、禁止或限缩观众人数所带来的影响。
一般情况下，薪资仲裁制度应该是许多表现不错、稳定出赛的球员，获得加薪的方式，但过
去薪资仲裁制度从没经历过一个缩水的60场例行赛赛季。各队现阶段只剩下约1个月的时间
去决定，是否要跟具备薪资仲裁资格的球员续约，但还没有人知道薪资仲裁程序，究竟会怎
么看待2020年的例行赛数据（薪资仲裁是依据球员的数据，来做薪资的衡量与裁决）。
是要直接把2020年的数据，按比例扩大成162场赛季的规模吗？2020年之前的数据，会占比
较大的考量比例吗？而那些因健康因素、防疫因素选择不打2020年赛季的球员，又会受到怎
么样的对待？还有好多好多的问题，都还没解决、处理，但大联盟能够面对它们、做出调整
的时间，却所剩不多。
最后，上述提到的所有疑难杂症，都会使得下一张劳资协议的谈判更加困难（现行的劳资协
议在2021年球季结束后，就会到期），而这也代表明年冬天，大联盟球员市场、劳资关系的
形势，恐怕只会更加严峻。
（撰文：李秉升）
https://bit.ly/3kWUaxG

民视明年会继续播MLB吗？看陈建君FB有人在问，没回应.

陈伟殷的幸运已经是世纪级的好运了

简单讲外在环境不佳 FA会太多人 MLB MLBPA高层无能

梳理.....